劳动合同变更相关论文
2020年初为了控制新冠肺炎疫情的传播,各地政府纷纷采取封锁灾区,暂停公共交通工具的防疫措施,虽然有效的阻止了病毒的传播,但是也......
新冠疫情期间所出现的“共享员工”模式在用人单位缓解用工压力,保障劳动者生存权方面起到了极大的作用.其中,以西贝、盒马鲜生为......
<正>主持人我2008年1月1日与公司签订了一份1年期劳动合同,2009年1月1日与公司续签了3年期的劳动合同。2011年10月,因第二份劳动合......
劳动合同变更在现实生活中是一种常见的现象,是用人单位与劳动者在劳合同签订后尚未履行完毕的过程中,针对各种主客观情况的变化而......
劳动合同的变更是劳动合同履行中频繁出现的情况,《劳动合同法》强调变更的书面形式,而最高人民法院的司法解释四则承认了口头变更......
劳动合同区别于一般双务合同,具有继续性、不完全性及关系型契约的特征,决定了雇主工资分配自主权在变更事由上的宽松化与形成权属......
在劳动合同变更过程中，用人单位与劳动者处于平等的法律地位，任何一方无权把自己的意志强加于另一方。除非双方有特别约定，用人单位无......
为应对我国《劳动法》关于变更劳动合同的僵化规定,国家在2012年颁布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(......
在调岗的过程中,一些企业通常认为自己拥有调岗的权利,而忽略了与劳动者平等对话的地位,因而在劳动合同变更中违反与劳动者协商一......
在用人单位的经营管理实践中,用人单位往往在未与劳动者协商一致的情形下实施调岗行为,从而引发劳资之间的调岗纠纷。针对用人单位......
我国《劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定,用人单位在未按照劳动合同提供劳动保护和劳动条件时,劳动者可以解除劳动合同。立......
《劳动合同法》实施后,用人单位的关注点大多集中在无固定期劳动合同、未签合同赔偿二倍工资等方面,而对变更劳动合同的相关事宜缺......
工作岗位是劳动关系的一个重要载体,在劳动关系运行过程中,工作岗位的变更是一种常见的现象,它是实现物尽其才、人尽其用的重要途......
在人力资源管理实际工作中,劳动合同变更是非常重要的环节,且极易出现劳动争议,因此必须在劳动合同变更时严格遵守法律规定履行程......
<正>从篇幅看,《劳动合同法》中有关订立的条款比较多,而与变更有关的条款则主要是第33、34、35条。但从社会现实看,劳动合同的订......
本文探讨并提出：劳动合同变更的合理性及合法性应在变更的可预测性、员工对岗位是否胜任、企业经营实际的必需性、变更岗位与原合同......
岁末年初,往往是企业进行组织结构调整的时候,又加上金融危机的影响持续加重,岗位调整、降薪、机构合并等成为此时的多发事件这无......
案情简介周某于2007年12月4日进入某配件公司工作,2011年1月1日起签订无固定期限劳动合同,公司安排其在雪龙生产区上班。2012年7月......
<正>从当前我国劳动关系的现状来看,劳动关系的动态变化是劳动关系运行的常态,而劳动关系的静止不变则是劳动关系运行的特殊形态。......
在台湾地区,企业人事调动并没有直接的法律依据,其处置模式是借鉴日本地区相关法理,以行政解释的方式建构相关规则并将其司法化。......
人工智能代替人类就业岗位时,用人单位能否以劳动合同情势变更为由解除劳动合同,是人类要面对的一个重要的问题。因情势变更解除劳......
劳动合同变更一般是由劳动者与用人单位意思表示一致达成的,其符合法律行为成立与生效的一般规则。劳动合同变更的效力评价可直接......
工作调动是用人单位生产经营调整的重要内容。劳动合同法趋向以形式合意限制用人单位调动权,司法裁判规则趋向放松对用人单位调动......
我国《劳动合同法》实施以来,因立法不够具体明确,劳动合同的变更产生的争论和纠纷频出,其实质是企业经营自主权与劳动者合法权益......
在现代市场经济条件下,由于各种经济和社会关系及状态变动活跃,劳动合同变更逐渐成为用人单位实现人力资源动态管理的重要手段之一......
最高人民法院出台的劳动争议司法解释四第十一条涉及到劳动合同变更制度。在实施过程中,这一条款存在对"书面形式"、"口头变更"与"......
劳动合同的变更,是指在劳动合同履行过程中,当事人双方或单方依据情况变化,按照法律规定或劳动合同的约定,对原劳动合同的条款进行......
劳动合同变更问题在金融危机中凸显出来。各地高院出台的指导意见对劳动合同的变更问题理解不一,处理方式不一,造成了法制的混乱,......
企业的发展常常受到外部经营环境的影响,企业的用工自主权又受到劳动法律的监督与制约,如何充分发挥企业的用工自主权,一直被广泛......
《劳动合同法》的实行具有重要意义,但从用人单位的角度看,部分条款限制了用人单位的权利,导致用人单位在具体用工过程中缺乏用工......
用人单位由于生产经营的需要,适当调整劳动者的工作岗位,原则上是对内部劳动力资源的合理管理、优化利用,但实践中却出现,用人单位......
我国当前劳动合同变更在法律责任方面选择了"项目规制"进路,当用人单位违反"协商一致"原则时,只对其中关涉"核心义务"的项目,且不......
合理解读劳动条件与劳动合同内容的概念,从形式和实质层面明确劳动条件变更和劳动合同内容变更之间的关系,可以确定劳动合同变更的......
