劳动纪律相关论文
正在制定的《劳动基准法》应规范企业惩戒问题。立足于用人单位指示权集体化转型的法律技术，则可以打通从个别劳动合同中的指示权到......
本溪地区煤铁资源的近代化开采和利用自1905年由日本人大仓喜八郎的投资开始,日本人战败投降后历经共产党人和国民党人的管理,解放......
为了建立和维持用人单位的正常经营秩序,法律规定用人单位拥有制定规章制度的权利。当劳动者行为违反劳动纪律时,用人单位可以依据......
摘 要：随着中国当下人口红利的下降，劳动密集型企业的用工需求矛盾日益突出，企业对员工的日常管理提出了更新、更高的要求。我公司作......
【设计背景】《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》指出:“加强劳动观点和劳动技能的教育,是实现学校培养目标的重......
摘 要：大庆石化公司炼油厂近年来不断总结经验，努力在原有管理模式的基础上拓宽思路，探索了几项劳动纪律管理办法，加强炼油厂劳动纪律......
日前，巩义市住建局安监处组织6名业务骨干的安全生产基层服务队深入到盛威太阳城工地、南通三建承建的东方现代城工地等设立法律法......
一、前言建筑企业生产事故的发生原因是多方面的,主要有违反操作规程或劳动纪律;教育培训不够,缺乏安全操作知识,安全防护设施缺少......
劳动规章制度基本理论rn学界对劳动规章制度的概念有不同的理解,可以反映出对劳动规章制度本身性质的认识不同.有的观点认为,劳动......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
问:我在一家村办企业工作,生下儿子只有4个月。前不久上班的一天,我利用中餐时间回家给孩子喂奶,因此迟到了10分钟。厂方便说我违......
追求满足程度的最大化是人们行为的出发点和归宿。在安全生产中,该目标的实现方式随机制的不同面转移。所以,促使员工做出安全道德......
施工安全现状建筑施工企业因其劳动强度高,危险性大,而成为危险行业。据有关部门统计资料,我国每年死于建筑施工的人数仅次于煤矿......
本刊讯“我郑重宣誓：我是一名中国中铁员工，我工作的安全和质量，关系到企业的发展和荣誉!我郑重承诺：忠诚企业、。恪尽职守、珍爱生命......
“我郑重宣誓:我是一名中国铁路工程总公司员工,我工作的安全和质量,关系到企业的发展和荣誉!我郑重承诺:忠诚企业、恪尽职守、珍......
安全是变电运行的第一要求,变电运行人力资源管理上的不合理,不协调将导致严重的安全隐患,所以分析人力资源的优化管理,正是给一线......
相对于员工人数少、业务类型单一、管理层次少的小型企业而言,生产规模大、员工人数多、业务类型多样、管理层次多的大型生产型企......
近日，新罗区在全区范围内继续广泛、深入地开展以“广泛发动提质量，文化引领强基础”为主题的“安康杯”竞赛活动。区政府办明确要求......
在海南省的屯昌县，提起郭义兴，残疾人及其家属无不称赞他是一个热心为残疾人服务的好干部。对残疾人事业，他是如履薄冰，不敢懈怠，用心想......
安全生产是电力企业发展的前提和基础,也是电力企业发挥社会效益和提高企业经济效益的保证。“三违”(违章指挥、违章操作、违反劳......
“三违”是指违章操作、违章指挥、违反劳动纪律.翻开工程技术服务行业历年事故档案,追根溯源,分析任何一起生产事故产生的原因,首......
企业的劳动纪律和规章制度一般是根据自身特点和管理需要依法制定,但其中的病假管理制度有一定特殊性.病假首先是一个生理概念,是......
为了更好地在非矿山企业特殊生产岗位推行全员安全上岗证制度,杜绝无证上岗,大大减少“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”的三违......
近年来，对于职工的安全培训工作一直广受关注和重视，特别是国务院专门下发了《关于进一步加强安全培训工作的决定》后，从制度上加大了......
“企业是人,文化是魂”。当你走进宁夏庆华工业园区时,无处不感受到企业文化的魅力。企业文化能凝聚员工的归属感,能加强员工的责......
事故致因理论认为,人是安全生产“四大要素”即人、机、料、境中的第一要素,一旦不安全因素失控,人往往是事故的肇事者.理论和现实......
我所在的电铲大班隶属于攀钢集团矿业有限公司朱矿采矿车间,是一个拥有133名职工,开动21个电铲台、年铲装矿岩量3000万吨的大型设......
在计划经济时期，企业招用职工工资标准是以招工和增资表等档案工资为准的。劳动法实施以来，企业的职工工资是以劳动合同形式确定的。......
摘 要：绩效考核是人力资源管理的一项重要内容。随着企业员工薪酬体系的不断改革和完善，建立能够激励企业员工积极性、主动性、提高......
人才管理,是人力资源管理的重要组成部分。具体可通过优化劳动组织、完善人才队伍建设、提升职工队伍素质、加强劳动纪律管理、建......
人才派遣又称人才租赁,是人力资源外包的一种.从法律意义上说,派遣单位(人才派遣公司)与派遣人员通过签订劳动合同从而构成了事实......
案情简介rn2006年1月,售票员章某与公交公司签订了为期两年的劳动合同.合同中有一条约定:如果员工违反公交公司的劳动纪律(如藏匿......
某公司因工作需要，给每个员工都配发了上网设备，公司的规章制度明确规定：员工在上班期间私自使用QQ进行网聊的行为属于严重违反劳动规......
1.劳动合同须签订 劳动合同是维护劳动者和用人单位双方合法权益的依据。 农民工一旦找到工作，首先要与用人单位或雇主签订劳动......
文章从当前国有企业“三违”的现状入手,分析得出反“三违”工作应该注重情感因素,注重安全文化建设,管理者应不断提高自身素质。
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企业发展需要一个安全稳定的内部环境.据有关数据统计分析,80％以上的煤矿事故是由于违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成.晋煤集......
