员工绩效考评相关论文
近年来随着人民群众看病难问题的不断突出，社区卫生服务机构的建设和发展受到政府部门的高度重视，并将其作为新“医改”方案的重要工......
该文设计方案首先从完善考评工作的前提条件入手,做了四方面的工作:(1)完善了公司治理结构和组织机构,将商业处改造为商业有限公司......
绩效考评是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节,它是企事业组织人事变更、薪酬调整、职务调动以及培训发展等人事决策的重要依......
在知识经济时代,人力资源是社会发展的第一资源已是不争之事实。人力资源管理部门已经突破了传统的人事管理的范畴,而变为企业重要......
【摘 要】员工绩效考评是现代企业人力资源管理工作科学化的基础与手段，员工绩效考评结果的质量关系到企业人力资源管理工作的科学......
对企业员工进行公正考评,是企业人力资源管理的基础工作.有效的考评能使管理者更好的提高整个组织的绩效,但任何流于形式的考评,则......
摘 要：近年来，随着改革力度的加大，事业单位在员工绩效考评工作中进行了不断的探索，建立了一整套的考核制度，形成了独特的考核体系，逐步......
摘要:构建各级绩效考评的有效机制对于施工企业很重要。如何正确科学的绩效考评,新时期就是要将“用贤”、“选贤”同“评贤”、“......
绩效考评是人力资源管理与开发系统的组成部分,是绩效管理的重要环节,因此我国中小企业都陆续采用绩效考评系统,并附注实施,形成一......
员工绩效考评在人力资源管理职能系统中处于核心地位,是保障并促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标所必须进......
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随着自动控制朝着复杂网络控制方向的发展,控制设计人员已经不只是要解决底层的实时控制问题,还需要解决由上层信息集成带来的管理......
测评不是万能的，每一种测评方法都有它的局限性，只有多种方法和多种角度的测评手段综合运用，才有可能使测评结果做到基本客观和公正。......
金融业涉及一国财政与货币的稳定与支撑,在一国国民经济产业发展序列中处于支柱性地位,中国作为世界最大的发展中国家和世界第二大......
农村商业银行的前身农村信用社,作为中国商业银行中发展历史悠长、辖属支行最多、支持三农服务最全面、产品特点最突出的农村合作......
我国中小代建企业普遍存在一线员工管理难题,传统的企业管理办法难以解决。中小代建企业要想发展,创新管理体制才有出路。经查阅相......
<正>立项背景随着省公司部署开展的供电服务提升工程和供电所对标工作对农电服务队伍建设、岗位设置和人员配置、培训教育、绩效考......
绩效考评是人力资源管理实践中重要的管理工具之一,是建立科学的人力资源管理体系的基础,尤其对于自然垄断行业的典型代表——中国......
<正>目前,国内大部分企业都已经建立了绩效考评制度,并在不同程度将对绩效考评结果进行人力资源管理,但真正能够将绩效考评的作用......
<正>多年来,伴随着我国经济的快速发展和世界经济的大融合,物流企业得到了迅猛发展,而物流行业也一跃成为了国民经济的新增长点,并......
科学合理的绩效考评体系是人力资源部门制定人力资源政策和进行决策的重要依据;是增强企业凝聚力、树立团队意识、持续改进员工绩......
<正>科学合理的绩效考评体系是企业制定人力资源决策的重要依据,是增强企业凝聚力、树立团队意识、持续改进员工绩效的有力工具,是......
<正>目标管理简介目标管理理论(Management by objectives,MBO)最早是由美国著名管理学家彼德·德鲁克提出来的。他认为,并不是有......
阐述了企业员工绩效考评的内涵,分析了现代企业员工绩效考评中存在的问题,提出了企业员工绩效考评改进的对策。......
随着商业竞争的日益激烈,企业面临越来越沉重的生存压力,员工的工作压力也随之增加,各种反生产行为(暴力、攻击、欺负行为)开始频......
随着市场经济体制的不断完善与发展,我国的传媒经济进入了最为活跃的发展期。传媒市场机制由政府主管市场向政府监管市场过度,由媒......
<正>我国中小企业现状分析与研究观念上对绩效考评认识不够由于中小企业自身的特点、历史的原因和现实的原因,大多企业还处在经验......
专业化房地产企业的经营管理特点要求重视业绩并关注员工工作态度和能力的考核,针对该特点,指出其员工绩效考评中存在的问题,构建......
本文阐述了高校图书馆员工绩效考评的现状,对高校图书馆员工绩效考评存在的问题和原因进行了深入的分析,提出改进高校图书馆员工绩......
绩效考核是人力资源管理实践中重要的管理手段之一,是规范、高效的企业人力资源管理体系的基础。对于垄断行业的典型代表——两大......
文章通过层次分析法和模糊评价法对石油企业员工具体绩效的综合运用，对石油员工的绩效水平指标的进行了具体的分析研究，对各项考核指......
