培训体系设计相关论文
企业的发展从来都伴随着外部竞争及自身人才培养的双重压力,企业销售人才储备及培养作为企业实现战略发展的关键资源,人力资源市场......
伴随我国行政管理水平日益提高，我国政府正在沿着服务型政府的方向发展。同时，为积极响应人才强国战略，政府对干部的能力素质提出了新......
2018年12月份,汽车产量与销量的数据下降速度非常快,分别是18.4%和13%。中国汽车行业在经历整整增长了30年的今天进入了阶段性的饱......
进入21世纪后,信息技术产业得到了快速的发展并产生了日新月异的变化,传统的IT企业不断被替代和颠覆,互联网、云计算、大数据、人......
论文从阿克苏诺贝尔(泰兴)有限公司(在本文中简称阿克苏诺贝尔公司)培训实践出发，以中外现代培训理论为指导，具体采用问卷法、观察法......
自从我国实施了改革开放的经济发展政策以后，我国便走上了社会主义市场经济的发展道路。而时至今日，我国的社会主义市场经济已经经历......
企业员工的教育培训作为继续教育的一种形式，是推动企业发展的源动力，是人力资本增值的重要手段，是实现知识管理的推动者，是践行以人为......
培训体系设计是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的系统,培训体系建设是人力资源管理的重要内容......
在国有企业趋于市场化的今天,要保持老国有企业的竞争优势、领导地位及企业活力,就更需要重视人力资源的发展。大庆油田作为中国最......
一套完善的企业培训体系是促进企业人才发展的重要保证。本文以G电力公司互联网＋背景下的企业培训为具体情境，在梳理其培训体系现状......
随着时代的发展,我国人口城市化水平不断提升,人们的保险意识也越来越强,因此也为我国保险行业的发展带来了机遇。保险行业的规模......
在我国人民生活水平不断提升的同时,旅游行业更是朝气蓬勃的发展着,与之伴随的是酒店行业发展的蒸蒸日上,而酒店的竞争逐渐转向服......
随着经济的全球化发展,市场形势瞬息万变,企业间互争雄长。面对这种大浪淘沙式地严峻的挑战,企业必须励精图治,矢志不移地追求日新......
知识经济全球化迅速崛起的时代,企业间的竞争归根结底是人力资源间的竞争。为了提升员工的综合素质,企业纷纷采取不同的方式方法来......
随着人力资本在现代企业竞争中的巨大作用越来越令人瞩目,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。员工队伍的建设,对企业提高自身的......
培训,是现代企业人力资源管理的一项重要职能,也是人才开发的重要手段。本文首先通过对国内外发展现状及培训的相关概念、理论的学......
在市场变化快、竞争更加激烈的今天，天津国能天然气投资股份公司（以下简称“天津国能”）如何能够快速发展、成长壮大，能够成为一家极具......
随着知识经济和经济全球化的快速发展,中国中小企业面临着诸多挑战和机会,人才逐渐成为企业的核心竞争力,人力资源优势也已成为企......
随着世界经济进入后金融危机时代,全球范围内商业模式都在悄然发生着变化。企业管理的领域的创新,从产品创新向服务创新、结构化创......
作为继续教育的一种手段方法，企业员工的教育培训是巩固推动企业发展的源动力，是促使人力资本增值的重要手段，是实现知识管理的先行者......
随着社会的发展和进步,各行各业的公司管理越来越趋向于科学化、规范化、流程化,资源竞争和成本竞争渐渐演变为优秀人才的竞争,人......
企业培训作为人力资源管理的重要内容之一,是当代企业不可或缺的投资活动。在知识经济时代,随着知识和技能的更新速度越来越快,企......
随着经济高速发展,企业之间的竞争从某种意义上来讲也就是培训的竞争。培训可以提高整个企业团队的整体素质与管理水平,实现人力资......
目前要实现大型国有制造型企业长期可持续发展,要从提升员工的技术能力着手,使国有大型制造型企业技术型人才得到充足有力保障。本......
随着知识经济时代的到来,现代企业的竞争日益演变为人才和知识的竞争。湖南省邮政公司以素质提升为重点,不断创新培训机制,提高培......
金融保险业一直是我国国民经济建设的核心产业。2006年随着国内保险市场对境外市场的全面开放之后,我国民族保险业就逐渐失去了国......
伴随国内电力企业的改革和经济全球化的发展,电力设计市场的竞争变得越来越激烈。市场竞争的实质是企业间人力资源的竞争,设计行业......
随着我国经济的发展和金融体系的不断完善,金融市场化程度日益提高,信用卡行业作为新兴行业,借机实现迅猛发展,商业银行的信用卡产......
在当今公共部门再造热潮和服务型主导的以“顾客为中心”的趋势下,公共部门要为社会公众提供高品质的服务质量,其员工的满意程度愈......
新的医疗体制改革方案鼓励社会资本参与医疗卫生事业改革，越来越多的外资医院及民营资本医院将进入医疗市场，同时伴随着医疗保障制度......
本文的核心论点是:目前战略管理的研究已经越来越重视人力资源战略在企业竞争优势或竞争力获取、发挥中所表现出的核心作用。通过......
在经济高速发展的今天,人作为企业的重要资产,对人才的竞争也越来越激烈,而企业对人力资源最重要的投资就是在企业中开展员工培训......
员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的员工激励方式。而且，员工培训已经成为企业增强自身竞争力的重要途径，以及提升......
领导力对着企业变革发展有着至关重要的作用，决定着企业的文化传承及发展变革。通过系统性的领导力培训，可以从不同角度帮助不同层级......
培训是企业人力资源管理体系中非常重要的环节,拥有一支优秀的人员队伍是超市获取核心竞争力和持续发展的关键。越来越多的超市已......
当今世界,人力资源越来越成为推动社会经济发展的战略性资源,人力资源作为企业所有资源中最宝贵的资源之一,因而必须对其进行有效......
随着经济全球化的不断深入和国企改革不断深化,西安电力机械厂作为一家生产经营电力设备的老国企面临着越来越复杂多变的经营环境......
在航空事业飞速发展的今天,航空企业在获得机会的同时,又面临日益激烈的竞争。东方航空如何在竞争中立于不败之地,发展成为世界一......
自从我国实施了改革开放的经济发展政策以后,我国便走上了社会主义市场经济的发展道路。而时至今日,我国的社会主义市场经济已经经......
培训体系是人力资源管理的重要领域,也是决定公司人才竞争优势的重要方面。通过问卷调查和访谈法诊断出AB公司存在的问题,从培训组......
培训是企业人力资源管理与开发的重要职能,是企业提升员工素质适应竞争要求的重要保障。在知识经济时代和当今国内市场竞争的现实......
近几年来,国家对房地产行业的宏观调控政策步步紧缩,加之世界经济形势不景气,房地产行业在国内大变革中面临着生存和发展的严峻考......
培训作为人力资源管理的重要环节，是人力资源实现增值的重要途径。人才是企业的“软”资本，尤其是保险业作为知识密集型产业，它的产品......
企业发展需要高素质的人力资源队伍；有效的培训体系是提升人力资源队伍的重要方法之一,也是企业具有市场竞争力的重要保障。越来越......
企业培训是企业可持续发展的动力之源，培训设计是培训体系的关键点，因此企业需要结合发展战略设计具备适用性和前瞻性的培训体系。本......
