增资机制相关论文
现行工资制度是1993年10月第三次工资制度改革后至今仍在运行的工资制度,它具有实行机关与事业单位工资制度相脱钩,建立正常的增资......
医疗保障制度改革的核心是费用制度的改革，即卫生费用的筹集、分配、使用和控制。其中，费用筹集机制的不健全是现行军队职工医疗保障......
为进一步优化军队卫生事业费供应与管理,本研究对××个团以上单位2002年度卫生事业费供应保障情况进行了调研,结果显示部......
提高军人工资待遇是增强部队凝聚力和战斗力的重要举措，对于吸引高素质人才献身国防具有重要意义。现行的军人工资增长模式虽经多次......
从质的规定性方面考察,军人工资水平的确立受多种内外因素的影响,其水平高低直接决定于价值构成,军人工资包括保障军人基本生活、......
目前,军队人员的增资幅度低于地方部分地区和行业,军地人员收入反差日益明显,全军大多数营以下干部和志愿兵生活比较困难。改革我......
文章认为我国现行的职级工资制在主体构成框架、具体结构形式以及运作机制上存在一定的缺欠;并提出了改进职级工资制的具体建议,如......
<正>工资分配,涉及广大干部职工的切身利益,事关国民经济和社会发展大局。人事部成立后,党组就把工资制度改革作为部里的一项重点......
文章阐述了进一步完善军人工资福利待遇制度的现实意义,分析了现行制度存在的主要问题,提出了完善军人工资福利待遇制度的构想,即......
