年功序列制相关论文
本文针对中日合资企业员工晋升管理存在的问题及产生的背景原因进行了分析，指出中日合资企业员工晋升管理方面存在“年功序列”“连......
日本式企业管理模式的文化渊源──读《日本式经营：神话与现实》韩朝华战后日本经济奇迹般的高速成长使日本企业的经营管理方式声誉......
如何“用好人”成了知识经济时代企业的头等大事。这就涉及如何用工、如何培训、如何定工资等一系列问题。人力资源工作的做法可归......
通过对日本企业传统人力资源开发体系和日本在华跨国公司生存环境以及欧美在华跨国公司人力资源开发战略的分析,指出日本在华跨国......
战后，日本经济迅速发展，日本企业的终身雇佣制和年工序列制发挥了很大作用。日本企业的雇佣制度重视教育和劳动者智力的开发。因此，职......
“产商融”结合的模式值得中国企业借鉴 产业链模式深深根植于日本的经济模式中。说到三井财团，首先要明白三井财团代表的不......
每年春天,日本各大学毕业生就职之际,都会有一批中国留学生走上工作岗位,在日本领取第一笔“正社员”工资;每年春天,日本企业新财......
对在粤40家日系企业的2 529名中国员工的收入现状及他们对收入满意度进行调查,结果显示:在粤日系企业中国员工收入偏低,其原因主要......
从建国后至全国性的第三次工改前,受历史原因的影响,我国的电力企业和绝大部分国有企业一样,企业职工的薪资结构是按职工的不同性......
以终身雇佣制为代表的劳务管理制度一直被认为是日本式经营最具代表性的特征，同时也是日本式企业劳资关系赖以存在的基础之一。在战......
随着日资企业对中国市场的日益重视,大量日资企业进驻中国,并以其严谨的团队精神和以人为本的人才理念,以及独特的日式管理,让中国......
“终身雇佣制”在日本的形成和发展有其特殊的社会基础。通过对日本企业制度产生的社会背景的分析，讨论了在当前持续的经济不景气面......
<正>中国是人口大国,有着丰富的人力资源,但如何把人力资源转化为适合我国企业实际情况的人力资本,是我们面临的重大问题。从上个......
期刊
<正> 目前,日本的劳动关系正发生着重大变化,特别是经济结构的改革,势必涉及劳动关系的体系和各种制度的改革。就业形态多样化的发......
20世纪70-80年代,日本经济的神速发展对亚洲乃至世界经济都产生了深远影响.日本国内及其他国家管理学家通过研究总结,认为日本的成......
本文阐述了日本企业的经营模式——终身雇佣制、年功序列制、企业内工会制及其特点,该制度为20世纪80年代日本的经济发展做出了很......
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1986年,当时我还在麦肯锡公司从事企业管理咨询工作,有一天,我接到亿康先达公司打来的电话,问我是否有意愿加入它,做高管寻访的工......
<正> 日本近三十年来劳资关系比较缓和。这种现象值得我们研究与思考。日本劳动关系状况日本劳动关系的稳定,主要得益于日本劳资关......
劳动关系作为最基本的社会关系,直接涉及到劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。我们的近邻日本在二战后经济迅速复苏,经济高......
在日本企业里,人事制度普遍都采取终身雇佣制,这也是日本企业最显著的特点。日本的企业采取的终身雇佣制,意味着员工在企业工作,如......
<正>一、招聘录用不同美国企业中的经理和职工都是社会职业,可以自由流动,根据合同决定录用和解职。美国企业不用一种统一的思想去......
二战后,以终身雇佣和年功序列为主要特征的人力资源管理模式一度成就斐然,助益日本成为发达国家。但在20世纪90年代后,这一企业治......
<正>日本企业的服务意识不单是员工对顾客的服务,同时还有员工服务社会、服务企业等。日本的企业文化在资本主义各国的企业文化里......
一、日本的安全保障激励模式 在企业管理中，日本企业把员工看作“社会人”来理解。它考虑人的多种需要．比如人的就业、生活与工作......
客观地、实事求是地看待对手,是战而胜之的前提条件;带着情绪,抑或戴着有色眼镜看对手,是夜郎自大的表现,不仅于事无补,其败北的命......
自从20世纪90年代日本泡沫经济崩溃以来,人们在剖析日本经济体制弊端的同时,开始从知识经济时代新的视角对日本企业终身雇佣制进行......
长期以来,日本一直有一套独特的用人制度,终身雇佣制就是其中最有代表性的,与终身雇佣制相配套的是论资排辈的年功序列制。终身雇......
日本式的经营创造了日本经济的奇迹．日本式经营的存在有其特定的文化背景，即国队精神和等级制度，而其得以长期存在的原因则是其经济的......
激励与活力──从日本企业激励模式谈起赵丽芬战后的日本，从一片废墟中崛起，仅用短短的几十年时间，就跻身于世界强国之列。这一奇迹，引......
管理哲学是管理科学的哲学基础,是企业或组织系统化、理论化的世界观、价值观和方法论。日本管理理论随着时代的变迁、经济泡沫的......
":集团主义"经营管理思想使日本在二战废墟中一跃而起,迅速跻身于世界经济强国行列,特别是终身雇用制和年功序列制功劳卓著。但在......
<正> 从上世纪90年代后期开始,日本企业纷纷开始艰难的变革之路,这种变革在很大的程度上是学习和照搬了美国的模式日本企业的未来......
<正>《失去的二十年》的作者池田信夫,1953年出生于日本京都,在东京大学学习经济专业。毕业后,按照当时的惯例,同学们最好的分配方......
