年功序列制相关论文
本文针对中日合资企业员工晋升管理存在的问题及产生的背景原因进行了分析，指出中日合资企业员工晋升管理方面存在“年功序列”“连......
对于民营化的定义,目前尚无定论,而且解释颇多。一般意义上说,大多指将国家或地方公共组织所有的企业或事业转为民间所有或经营,实......
当终身雇佣制、年功序列制和企业工会三大日本企业管理的“神器”随着地震再次冲进我们视野的时候,能给我们带来些什么思考?以大企......
日本对东盟的投资始于1950年,至今其投资额已在东盟的外国投资中占据首位。可以说,日资企业在东盟的工业化进程中扮演了重要的角......
普遍认为,与欧、美企业的利润最大化行为相比,日本企业的经营者是在不同的目标函数的激励下,展开企业的经济活动。美国企业经营者......
日本股份公司在公司治理结构的形式上与欧美公司并无差异,其差异主要表现在公司治理结构的功能及发挥的作用上。具体地说是由董事......
战后日本创造了经济奇迹,与其善于吸收外来文明,学习外国先进技术和管理经验密不可分。其中,中国传统文化对日本的企业管理也产生......
日本式企业管理模式的文化渊源──读《日本式经营：神话与现实》韩朝华战后日本经济奇迹般的高速成长使日本企业的经营管理方式声誉......
八十年代被奉为经营之神的日式管理,它过去看似牢不可破的前提:终身雇佣、全员参与、尊重年资、讲究忠诚……,如今正面临前所未有......
读了日本今井贤一和小宫隆太郎主编的《现代日本企业制度》的中译本(经济科学出版社1995年出版),感到这是正确认识和深入研究企业......
日本企业人事劳动管理的实况和今后的课题日本摄南大学羽石宽寿一、在日本实行新的人事管理的必要性１．人事劳动管理必须改善的背景１９９１年......
日本的劳动人事管理独具特色，其中最大的特点就在于终身雇佣制和年功序列制。所谓终身雇佣制是指企业根据需要在高中、大学等应届毕......
人是一切社会活动的主体，是众多资源中最宝贵、最重要的资源。纵观人类社会的发展，无论是经济、政治，还是军事、文化的发展，透过层层迷......
如何“用好人”成了知识经济时代企业的头等大事。这就涉及如何用工、如何培训、如何定工资等一系列问题。人力资源工作的做法可归......
自本世纪60年代日本创造出经济腾飞的奇迹以来,日本独特的企业文化和由此建立起来的一整套与西方经营管理方法固然不同的日本式经......
应日本关西生产性本部的邀请，以中华全国总工会宣教部部长颜辉为团长的中国外商投资企业工会代表团一行20人，于1999年3月17日至25日......
如何“用好人”成了知识经济时代企业的头等大事。这就涉及如何用工、如何培训、如何定工资等一系列问题。对此,本文有一个系统的......
欧姆龙的创始人立石一真在著作中曾强调：“让每位员工像社长一样思考自己的工作”。这个理念伴随着欧姆龙70年的成长。
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日本人擅长否定。这次,他们又向自己引以为荣的特产——“终身雇佣制”说“不”。“一辈子只捧一只饭碗”将成为父辈的怀旧往事。
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一、制度留人 提起日本企业的人力资源管理制度，人们会马上想到终身雇佣制，终身雇佣制是日本企业最重要的特点之一，它作为一种就业制......
掌握公司经营大权的经营者选择及公司经营成果受益者的确定问题,即公司运行的基本决策权利的归属问题,是关系到企业发展的核心问题......
加入WTO以来,国内国际的政治经济形势都发生了重大变化。在国内,中央提出了实现两个根本性转变的战略方针,即经济体制从计划经济......
在工商业管理模式背后，隐含着企业文化。它像一只手，无形地主导着各类管理模式的交替变更；它是一条看不见的战线，演绎着一幕幕惊心动魄......
华为尚未处在“冬天”的位置,华为总裁任正非却撰文《华为的冬天》,他不只是给华为人灌输冬天的意识,更是希望华为人时刻警醒,学会......
80年代，日本经济快速扩张，美国学者惊呼：“日本正在购买美国！”于是，以注重群体意识、等级秩序、环境安定、管理制度和统一行动为特征的......
一、日、美、中三国企业经理人选拔机制1．日本机制日本企业中管理者的晋升是建立在“终身雇佣制”基础上的，经理包括不同层次的经营......
日本颇负盛名的富士通（Fujitsu）公司是一家以计算机及通信产品为主的综合性企业,仅在中国就有投资企业33家,拥有员工1.2万多名。其产......
二十世纪末,一直独领管理风恪、固守本土文化,备受西方企业界赞扬的日本企业,对战后经济成长的“最大成就”——终身雇佣制和年功......
求职者选择外企有三大理由:高薪酬、外企对员工的培训和福利。比如说,福利,外企的福利包括:提供车位及停车补贴、赠送车牌、赠健身......
企业管理作为一种文化现象是不可能脱离本民族文化基础的。日本在企业管理领域里的成功,正是将欧美有价值的管理经验与本民族文化......
新制度经济学中的“历史比较制度分析”（Historical and Comparative Institutional Analysis，简称HCIA），既是经济学的新领域也是一种......
按照国际惯例,失业率在5%以下,属于充分就业状态;在5%~10%时,进入失业预警线;超过10%时,则会酿成重大的社会和政治问题。而日本失......
通过对日本企业传统人力资源开发体系和日本在华跨国公司生存环境以及欧美在华跨国公司人力资源开发战略的分析,指出日本在华跨国......
知识经济正在越来越多的为理论界所探讨,虽然对知识经济的定义和形成存在着诸多争议,但是也存在着所达成的共识,即知识在社会经济......
一、东西方企业文化的差异概而言之,东西方企业文化可以归结为六个方面的差异:劳资关系方面的差异。日本企业的员工一旦进入一家......
明治维新后,日本经济飞速发展,很快完成了近代化,成为称霸亚太的军事强国。二战后,日本在废墟上迅速崛起,又很快完成现代化,一跃而......
本文试图从组织经济学角度解释日本企业的治理结构。日本企业在资本要素方面以相互持股和主银行制为特征;在劳动要素方面实行终生......
内容简介:中国绝大多数企业生存环境很差,抵御风险的能力很弱,问题到底出在哪了?是管理团队做的不好吗?是咨询公司不够专业吗?似乎......
