企业薪酬制度相关论文
人力资本随着时代的发展在市场中占据的比重越来越大,各企业越来越重视人力资本,甚至部分企业以此为基础加强与员工的交易,以产权......
国有企业作为具有中国特色社会主义的主导经济成分，在推进现代化、增强国家综合实力、发展国民经济等关键领域中发挥着“顶梁柱”作......
摘要：随着社会的快速发展，电力企业面临的市场竞争环境也越来越激烈。为应对竞争日趋激烈的市场竞争的挑战，就必须对电力企业人力资源......
一位内地企业家到香港创业，生意不错，公司利润年年增长，他多次给全体员工加薪，其中也包括他雇用的香港清洁工。经过几次加薪，这位清洁工......
酒店作为一个新兴产业,在国民经济中的地位日益凸显,然而员工流失现象已成为酒店行业的重大病状之一,这不仅仅是个别地区问题,而是......
知识经济时代,企业要想留住人才,提高企业活力,促进员工与企业的同步、长远发展,完善的内部激励机制必不可少。它可以充分挖掘和发......
我国新的个人所得税法及相关的法规已实施一年有余,新的个税法是一次根本性的变革,对于纳税人的各个方面都起到了深刻的影响.本文......
随着中国加入WTO，国外的资金、技术、人才以更为开放的方式进入中国，外资企业纷纷进驻中国成立各种形式的独资公司、合资合作公司，以......
社会主义初级阶段的收入分配问题,是现阶段我国经济领域面临的重大理论问题和实践问题。收入分配问题涉及到每一个劳动者的切身利......
本论文从分析我国企业工资宏观管理体制及企业内部工资分配制度存在的问题入手，展开对我国企业薪酬管理改革方向的研究，对如何完......
在企业内实行绩效工资，对员工的能动性和工作积极性非常具有激励性，能有效提高员工的工作绩效。所谓的绩效工资，是一种回报员工业绩的......
一、关于现代企业薪酬制度的理论概述1.薪酬制度概述(1)薪酬的概念.薪酬是企业对员工所做贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、学......
国有企业薪酬制度是在计划经济条件下制定的,这套制度在一定的历史时期发挥了积极的作用,但随着社会主义市场经济体制的建立,已不......
近年来,铁路路网建设不断完善,铁路运输组织和劳动组织方式不断深化,运输生产力得到了有效释放,运输效率大幅度提高,但由于铁路运......
从企业的长远战略规划出发，并考虑到影响企业发展的各种内、外部因素，应该制定适合企业本身发展水平的薪酬管理制度，包括组成结构、薪......
合理的薪酬制度不但能有效地激发员工的积极性、主动性,促使员工不遗余力地为企业目标奋斗,提高企业经济效益,而且能在人力资源竞......
经营者是企业发展的灵魂,其以自身特有的魅力、智慧和创新精神,为企业发展明确目标、制定战略、超前管理并设计未来。一个成功的企......
在当前,薪酬不只是对员工贡献的承认和回报,它还是一套把企业的战略目标和价值观转化成具体行动方案,以及支持员工实施这些方案的......
改革开放20多年，伴随着我国市场经济体制的建立，收入分配政策的不断调整，薪酬在企业员工的收入中的比重不断地增加，薪酬激励已成为调动......
引言企业最好的资产是人才.一个成功的企业必然有一个杰出的企业家,而一个发达的国家必然拥有一大批人才.所以,对经营者进行有效的......
在电力企业实行“厂网分开”后，电网企业实行了充分的市场化运营。按照市场经济的要求，在符合国家要求和法律法规等宏观调控及坚持企......
目前,我国中央和地方国有企业数量超过15万家,全国国企职工人数超过3000万人。在经济下行压力影响下,许多国有企业特别是地方国企......
我国工资制度虽历经十几年的改革,但仍未摆脱计划经济的影响,企业薪酬制度仍难以适应市场经济发展的要求。文章认为目前我国国有企......
引入劳动力市场价位是企业薪酬制度改革的必然趋势.系统研究和分析了劳动力市场价位的基本特征;提出企业在引入劳动力市场价位过程......
随着我国市场经济发展的不断推进,如何调整、改革、创新、完善薪酬制度,充分调动广大职工积极性,进一步激发企业活力、创造力、市......
定岗定编是企业管理特别是人力资源管理的一项重要基础工作。从薪酬管理来说,合理的定岗定编能有效提高劳动效率。在咨询实践中,我......
国有企业改革是我省经济继续快速、稳定发展的重点和难点,本文作者在深入调研的基础上,通过研究我省国有企业薪酬管理中存在的主要......
企业职工薪酬的会计核算方式一直都是企业重点关注的焦点问题。新的企业会计准则对企业职工薪酬的会计核算方式进行了一定的补充及......
<正>薪酬制度改革一直是企业人力资源管理工作的重点。不少国有企业在这方面进行了积极的探索和实践,但整体来看,国有企业薪酬改革......
企业的发展最为重要,最为关键的是对企业人力资源的管理,而作为人力资源管理系统中最为重要的一环就是薪酬的管理。薪酬管理作为人......
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<正>收入分配制度改革是经济体制改革的重要内容,也我国经济发展和社会进步的重要体现,而国有企业的收入分配制度改革更是万众瞩目......
一、现代企业薪酬制度的内涵及特征现代企业薪酬制度是企业在符合现代企业制度要求,遵循市场规律,按照国家法律法规,职工民主参与......
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现阶段国有企业的薪酬制度一般是以个人能力为基础来计算的,忽视了个人在人力资源价值链中的真实作用。随着对人力资源价值重视程......
