外部薪酬差距相关论文
混合所有制改革引入异质性资本会诱发异质性资本冲突，资本融合成为影响混改效果的关键。在环境不确定性背景下，以2013年—2021年竞争......
在这个飞速发展的时代,创新是一个重大命题。我党多次强调,建立企业、市场、产学研相融合的科技创新体系,并且要不断完善这个机制......
从十四届三中全会到十九大,我国的社会主义市场经济体制经历了从建立到逐步健全、发展、完善的过程。社会主义市场经济体制确立了......
高级管理人员的质量决定着公司建设和发展的成效,因此公司通常会以丰厚的薪酬待遇来吸引人才、留住人才。但是近些年来愈来愈多的......
目前我国的脱贫攻坚工作已经进入了决战决胜的关键阶段。脱贫工作取得的阶段性成果离不开政府及民间力量的推动和支持,企业作为其......
对薪酬差距与企业绩效关系的相关文献进行回顾与总结,将薪酬差距分为企业内部薪酬差距与外部薪酬差距。梳理总结管理层权力理论、......
当今社会公司两权分离的现象普遍存在,代理问题一直都对公司产生困扰。监督和激励则是有效缓解代理问题的两个重要渠道,而激励机制......
目前正值我国产业结构调整转型期间,高新技术产业是这一时期的中流砥柱,如何促使其实现高效又可持续的发展成为至关重要的问题。现......
企业实施社会责任对于现今发生深刻变化的经济环境下企业自身可持续发展具有十分重要的作用。企业追求的目标已从利润最大化转变为......
我国上市公司存在严重的非效率投资问题。管理层是公司投资的重要决策者,薪酬契约是解决股东与管理层之间代理问题的重要激励机制......
过去几年"天价薪酬"事件频发,国民收入差距过大的问题引发了广泛的社会讨论和政府重视,我国企业独特的股权性质,国有企业和非国有......
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企业不断通过并购实现多元化发展战略以规避各种市场风险,但部分企业多样化的业务各有主攻方向无法达到均衡发展,因而选择分拆上市......
创新是世界进步的动力,国家和社会发展的源泉,人类才能的体现,更是企业在日新月异的市场中保持竞争力的有效途径。创新的成果很大......
高管外部薪酬差距既具有正向激励效应又具有负向影响效果。以企业高管行业薪酬均值为参照点,利用2009~2016年中国A股上市公司的平......
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企业为了更好更快地发展,存在聘请职业经理人的现实需求,并将一定的经营权给予管理者。股东与高管之间形成委托代理关系,与此同时......
本文探讨高管外部薪酬差距对企业风险承担水平的影响,并考察这一影响在不同产权性质企业中的差异,研究结果表明:当高管薪酬高于行......
本文研究我国上市公司高管权力、外部薪酬差距对公司业绩预告行为的影响。研究发现,外部薪酬差距对公司业绩预告行为的影响基本上......
创新是一个企业发展和生存的动力,也是企业适应社会发展状态的重要方法,是企业发展中不可缺少的一部分。创新活动的兴荣繁盛,是提......
基于党的十八大报告提出的解决收入分配差距较大的问题,本文研究了企业高管的外部薪酬差距对企业绩效的影响。研究结果表明,当企业......
随着经济全球化的不断深入、“一带一路”共建活动的开展以及人类命运共同体的逐步形成,社会各界对企业社会责任问题的重视程度越......
创新作为一项日益重要的企业战略,可以促进企业的长期发展并提高企业竞争力,是企业的主要增长引擎。习近平总书记在2014年6月举办......
外部薪酬差距因引导管理层行为而具有一定的激励作用,管理者权力又是影响薪酬激励有效性的重要因素。本文选取2006—2010年的上市......
选用2010-2013年我国深沪A股上市公司为样本,从经理人市场视角出发检验了企业高管外部薪酬差距与企业过度投资之间的关系。研究结......
改革开放以来,我国居民收入水平不断提高,职工薪酬水平也稳步增长。但随着市场经济的发展和经济体制改革的推进,在“效率优先,兼顾......
本文运用委托代理理论、信息不对称理论、企业税收规避理论和公平理论等理论推导出本文要研究审计质量、外部薪酬差距与税收规避之......
以352家家族企业为样本,通过门限面板模型考察了家族企业内外部薪酬差距对其企业成长性的影响。研究发现:家族企业内部薪酬差距对......
本文以高管外部薪酬差距为切入点,考察了企业高管所面临的经理人市场对企业业绩的影响及其内在机理。结果表明,非国有企业的高管外......
薪酬差距影响社会公平建设,不合理的薪酬差距是引起社会公众不满的主要原因。企业高管薪酬由于其数量级巨大而广受关注。即便是同......
对薪酬差距与企业绩效关系的相关文献进行回顾与总结,将薪酬差距分为企业内部薪酬差距与外部薪酬差距。总结管理层权力理论、最优......
