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人力资源是企业赖以生存和发展的基础,是企业保持竞争优势中最大的和最关键的资源.人力资源管理是现代企业管理的一个重点和难点.......
随着现代企业制度的逐步建立和实行资产经营责任制,铁路旧的工资分配机制逐渐暴露出不适应的一面,如同岗不同酬、多劳不多得、考核......
本文总结了武钢烧结厂一烧车间从去年以来,在探索"准岗薪制"、"岗薪制"为核心的分配制度改革、建立职工绩效量化考核制度和竞争型......
岗薪制是突出岗位因素的特征，坚持“以岗定薪、岗变薪变”的一种基本工资制度，能有效地提升工资激励功能，是促进企业发展的一条成功之......
目前,国有企业实施岗薪制的时间不长,应用还不广泛.从更好地推广应用岗薪制的目的出发,对岗薪制有关的工资结构、岗位分类和岗位归......
现代人力资源管理的重要组成部分，甚至是核心环节就是薪酬管理，要想吸引、保留住人才队伍，有效的调动员工的积极性，充分发挥人力资源的......
传媒能否吸引和留住人才，薪酬管理起着重要作用。需要特别注意的是，薪酬激励不单是金钱激励，实质上已成为传媒激励机制中一种复杂的激......
我们莱钢股份有限公司的主体设备是从日本引进的，其技术、设备、自动化程度属国际20世纪90年代先进水平，特别是短流程的轧制工艺在国......
薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分和核心环节,能否设计一套高效的薪酬制度、实施科学的薪酬管理直接关系到是否能够吸引......
“岗薪制”是企业管理中体现按劳分配和岗位差异的一种分配机制,科学、合理地筹划好“岗薪制”企业员工的个人所得税缴纳方案,可以......
从本质上说,薪酬管理并不是对金钱的直接关注,而是关注如何正确使用薪酬这一金钱的激励作用。即使薪酬总额相同,但其支付的方式不......
大连LM科技股份有限公司(简称LM公司)是一家高新技术民营企业,在经历了高速发展的创业阶段后已成为国内外成功的知名企业,但家族式......
1前言维修站是燃气公司最基层的管理单元.它的主要职能是以确保安全供气和用户发展、用户服务为中心,做好用户灶具及户内燃气管道......
