情境绩效相关论文
本研究采用问卷调查的方法,检验了领导—部属交换对授权赋能领导行为影响效果的调节作用。研究结果表明,授权赋能领导行为对下属心......
为提高飞行安全绩效,基于航线安全审计3要素,并结合我国1988—2003年49起民航飞行事故中机组资源管理缺陷统计分析数据,确定影响机......
在中国独特的传统文化和经济条件下,随着经济水平的发展和提高,市场竞争也越来越剧烈,人们的工作和生活压力越来越大。因此人们开......
通过两项研究,对领导-部属交换的结构及其对员工的工作绩效和情境绩效进行了探讨.采用探索性因素分析、验证性因素分析、分层回归......
期刊
目的运用组织行为和人力资源管理理论对医院护理人员工作绩效评价因素进行分析，以确定符合管理学要求的护理人员绩效评价主要因素。......
组织内的交换关系包括员工与组织和与主管的两类交换关系，这一点在以往关于组织内部人身份感知（perceivedinsiderstatus，PIS）、感知的......
创新是引领发展的第一动力。在竞争日益激烈的社会环境中,企业要想长期发展下去,就必须从要素驱动转变为创新驱动,把创新落实到每......
工作经验是企业在招聘过程中常用的甄选标准,人们普遍认为丰富的工作经验能够带来更高的绩效。随着科技进步和市场环境变动加剧,许......
基于32家制造业企业的1083名员工的调查数据,检验结果表明高绩效工作系统对价值观一致和员工任务绩效、情境绩效具有显著的正向影......
通过问卷调查,发现管理教练功能包括四个维度:自我意识启发、心理支持、职业发展和角色规范。在此基础上进一步研究发现管理教练功......
通过两项研究 ,对领导 -部属交换的结构及其对员工的工作绩效和情境绩效进行了探讨。采用探索性因素分析、验证性因素分析、分层回......
期刊
本文运用多层线性回归分析方法,探讨了员工个体内层面因素(积极情感、消极情感和工作满意度)对员工工作绩效(任务绩效、情境绩效和......
基于327份样本的调查研究,探讨了组织公平四维度(分配公平、程序公平、领导公平和信息公平)对工作绩效(任务绩效和情境绩效)的影响......
企业教练被认为是一项提升个体绩效的重要管理技术。本文通过实证研究,探索了企业教练的自我意识启发、心理支持、职业发展和角色......
人格是心理系统中能决定一个人行为和思考方式的动态的组织结构，可以说，一个人的想法、行动反应了他的人格特质，也因此不同的人的思想......
由于航天单位所从事科研任务的特殊性,航天单位的科技人员承受着巨大的工作压力。本研究旨在通过工作压力与绩效的相关性分析,从工......
[目的]根据人力资源管理的最新理论,建立医院护士工作绩效的评估项目。[方法]根据护理工作中任务绩效、情境绩效、反生产绩效方面......
本研究采用验证性因素分析的方法在中国文化背景下检验了任务绩效与情境绩效在结构上的差异,结果表明,任务绩效和情境绩效在结构上......
本研究借助于自编的学校组织气氛量表和教师工作绩效量表,通过对分层随机抽取的378名教师进行了调查,探讨了学校组织气氛与教师工......
随着经济水平的发展,人们发现幸福水平并没有随着经济的发展而显著上升。因而,人们越来越倾向于将幸福作为衡量社会发展的重要标准......
随着人们对幸福愈发地关注,主观幸福感已经在世界范围内成为心理学、社会学、经济学、管理学等多学科所共同关注的热门话题。但目......
研究员工及其管理者的情绪智力对员工工作绩效的影响,并探索了管理者的情绪智力对其下属员工工作绩效发生影响的内在机制。采用配......
本文主要研究我国生产制造型企业雇佣保障与员工绩效之间的关系。本研究发现雇佣保障在总体上对员工的任务绩效与情境绩效部具有积......
