工作复杂性相关论文
随着工作环境的日益变化,人力资源方式已经随着变化而展现出滞后性。员工的年轻化趋势日益明显,表现为90和00后年轻化员工参加工作......
“日出而作,日入而息”是上古人民单纯简朴生活的真实写照;“劳逸结合,休闲养生”是中医养生之道。从古至今,中国便推崇作息规律、......
个体生命中最重要的两个领域就是工作和家庭,这两者的相互关系一直都是被关注的热点话题。大量的研究探讨了工作与家庭之间的冲突......
职场孤独感已成为组织成员普遍面临的问题,而关于职场孤独感如何对员工和组织产生损害作用却未得到足够且广泛的关注。本文从工作......
在中国情境中,儒家关系主义注重人情与关系的重要性,为任人唯亲型领导行为的合法性奠定了一定的社会和文化基础。组织公平主义则注......
在互联网经济的时代背景下，新的组织管理观念对传统组织形态和领导方式带来了冲击，强调“授权”、“无边界”、“分享”等概念正在逐......
企业管理者都希望提高员工的工作绩效和工作满意度，降低员工的离职意向，这些也是组织行为研究所关注的组织变量。员工的态度和行为受......
本研究旨在探索工作复杂性影响工作耗竭（玩世不恭维度）的内在机制。本研究针对来自某制造型企业的476名员工进行问卷调查，分四个阶段......
本研究旨在研究工作复杂性对人-工作环境匹配与工作耗竭之间关系的调节作用。本研究采用问卷调查法，针对来自不同企业、不同行业的2......
本文通过构建有调节的中介模型,探讨了悖论式领导影响员工工作重塑的作用机理与边界条件。基于高校创新创业中心的配对数据,研究表......
如何有效缓解研发人员工作压力已成为组织行为学者和人力资源管理实践者共同关注的问题。本文基于压力的认知评价理论、成就目标导......
基于场域理论和资源保存理论,引入心理可得性为中介变量,工作复杂性为调节变量,构建包容性领导对员工创造力内在作用机制的理论模......
教师是教育改革的主体, 增强教师职业认同感有助于促进教师专业发展, 改善区域教育质量.通过对深圳市宝安区教师职业认同感及其影......
由于“全面二胎政策”的正式实施以及人口老龄化程度加剧,员工抚养孩子、赡养老人的家庭责任和经济负担加重。同时,企业间竞争的加......
近年来,地方官员任期研究成为了研究政治经济的学者所关注的话题,其中地方官员的任期长短的影响因素是一个重要的研究方向。本研究......
工作经验是企业在招聘过程中常用的甄选标准,人们普遍认为丰富的工作经验能够带来更高的绩效。随着科技进步和市场环境变动加剧,许......
员工创造力不仅是组织行为研究领域的热点,也是企业实践关注的热点。创造力概念提出之初,就受到了学术界高度的关注,这是创造力的......
随着社会与经济的发展,知识工作者的出现,劳动力的多元化,组织的虚拟化,工作的远程化等,员工直接或间接的反馈寻求行为的重要性日......
构建并验证了一个解释创造力的被中介的调节模型,通过对中国5家企业340位员工及其直接领导的考察,研究得出以下结论:(1)员工工作调......
创新过程中出现差错难以避免,组织对待差错的态度会影响员工的创新行为。而中国组织情境下的差错管理氛围(EMC)对员工创新行为的影......
基于工作的内在激励效用,利用委托代理框架,讨论了工作设计对薪酬激励机制的作用规律,并对知识工作复杂性设计的情形进行了分析.研......
随着市场竞争的日益激烈,一个企业想要在众多的竞争对手中立于不败之地,那就要不间断的创新,创新俨然成为一个企业立足的根本。如......
构建创新驱动型组织对问题解决提出了新的要求和挑战,如何瞄准方向,最大程度培育员工问题解决能力是学界持续热议的重要话题之一。......
随着知识经济时代的到来和全球经济一体化的逐步加深,市场竞争愈演愈烈,创新能力已经成为企业市场制胜和可持续发展的关键因素。员......
依据因果定向理论,将个体区分为自主定向与控制定向两类,并引入基本心理需求概念对其作用机理进行了探究。结果表明;自主定向个体......
环境的复杂多变以及全球化的市场竞争,迫使企业不得不在相互矛盾或冲突的要求中做出抉择,但传统的管理模型并没有得到与时俱进的发......
在"万众创新"的大背景下,企业并非单纯依赖专业技术人员的"精英式"创新,还应重视普通员工"草根式"创新行为的培育.基于"个体—工作......
公安派出所是公安机关维护社会治安秩序,为人民办实事、谋福祉、保平安的最前沿阵地。当前,派出所工作存在诸多问题,突出表现在警......
基于情感事件理论和情绪拓展理论,本文以377名领导与新生代员工的追踪匹配调查为研究对象,分析强制性公民行为对新生代员工创新绩......
采用问卷调查法对16个团队共256个在职员工与领导进行调查,利用Mplus软件对精神型领导、员工战略共识、员工正面差错取向与工作复......
21世纪的竞争归根结底是人才的竞争,企业不仅需要关注人才招聘,更需要重视人才使用,以增加员工对组织有益的行为,减少员工对组织有......
文章基于社会认同理论和工作要求-资源理论探究在中国情境下工作安全感与工作投入之间的作用机制。通过文献回顾,构建基于组织认同......
采用多元调节回归的方法对科研人员自我效能感与三维绩效关系进行了验证,并提出了相关研究启示。......
以认知机制和内在动机理论为基础,探究在科研团队中变革型领导对下属成员创新行为的影响及其内在作用机制。采用问卷调查方法,对中......
当今时代是一个知识经济时代,知识经济时代,企业保持持续竞争力的法宝已经从传统的有形资源转变为知识。自从20世纪90年代,知识管......
我国企业的R＆D人员在创造力不高的同时，工作复杂性压力和时间压力也越来越大。这些压力究竞会对R＆D人员的创造力产生什么样的影响，在已......
院环境的复杂多变,以及全球化的市场竞争,迫使企业的生存不得不在相互矛盾或冲突的要求中做出抉择,文章结合角色理论,提出悖论式领......
以949篇中文文献与2377篇英文文献为样本，借助CITESPACE平台对工作复杂性研究领域进行可视化分析。以词频统计、关键词聚类等手段绘......
在心理资本主效应研究的基础上，首次引入调节变量——工作复杂性，研究其对心理资本和员工满意度及绩效之间的关系，结果表明：工作复杂性......
