雇佣保障相关论文
本文简要论述了以下四个问题:(1)日本<人才派遣法>的主要内容;(2)日本<人才派遣法>的特征;(3)日本1999年对<人才派遣法>的修订;(4)......
通过问卷调查采集我国生产制造型企业员工的相关数据，利用相关分析和层级回归分析，研究雇佣保障对员工创新行为的影响机制，尤其是研究......
日本在本世纪取得了举世瞩目的经济成就.作为与我国有很深文化渊源的近邻,它的经验和措施对我国有启发和借鉴作用.随着我国市场经......
建言行为能够帮助企业及时识别机会与风险,提高企业的适应能力,因此引起了企业管理研究者和实践家的广泛重视。尽管许多学者的研究......
为了应对动荡的外部环境,组织如何提高员工的创新能力和激发员工的创新行为已经成为当前管理研究者和实践者亟待解决的重要课题。......
在变化环境下,构建互利双赢的和谐劳动关系一直是我国劳动保障部门及国际劳工组织关注的问题,以往的研究从宏观角度探讨如何构建和......
我国当前正处于经济转型的关键时期,企业对核心人才的需求和保留矛盾异常突出,核心人才流失的现象相当普遍,人才流失的主要原因在......
在经济全球化、技术进步等因素的推动下,企业的经营环境呈现出越来越高的不确定性,并导致了企业内部结构与人员的不稳定。企业可能......
当前中国正处于转型经济时期,各种形式的变革使得不确定性环境成为了日常生活的常态。对于企业中的员工而言,工作和生活方式的转变......
对美国1000家大型企业新酬实践的调查表明:一、绩效薪酬是一种最流行的报酬支付方式;二、员工持股计划仍然很普遍;三、以知识和能......
本文通过针对我国生产制造型企业员工的问卷调查采集相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工组织承诺的影响,尤......
对企业来说,核心员工是立足的根本,对核心员工建立良好的保障机制能减轻他们工作压力,改善心理环境,增加工作满意感,使其更容易全......
文章通过针对我国生产制造型企业员工的问卷调查采集相关数据，利用相关分析和层级回归分析，研究雇佣保障对员工组织公民行为的影响机......
本文主要研究我国生产制造型企业雇佣保障与员工绩效之间的关系。本研究发现雇佣保障在总体上对员工的任务绩效与情境绩效部具有积......
本文通过问卷调查采集相关数据,利用统计分析方法研究雇佣保障对员工工作满意度的影响。结果发现,雇佣保障对员工工作满意度有正向......
