护士岗位管理相关论文
介绍了北京友谊医院开展护理岗位管理的方法和体会.通过转变组织结构模式、创新护理岗位设置、建立新型人才培养模式、动态调配护......
目的:探讨分析在妇科病房使用护士岗位管理APN排班模式结合ISBAR沟通模式的效果.方法:2019年6月-2019年12月,收集到妇科病房护士14......
目的：探讨护士岗位管理在基层医院临床一线科室的应用效果。方法：对医院内科、外科、妇产科、儿科临床第一线科室采取护士岗位管理，包......
[目的]探讨分层培训在心内科护士岗位管理中的应用。[方法]根据心内科护士各岗位任职资格、岗位标准、工作职责、技术能力等因素,......
目的研究骨科护士岗位管理对提升护士早期辨识下肢深静脉血栓形成能力及护理预防技能的影响。方法选取我院骨科任职的26名护士为研......
目的针对护士岗位管理在二级医院临床一线科室中的应用做出具体的研究。方法在本院的妇产科、内科、外科、烧伤科均实施护士岗位管......
目的：探讨护士岗位管理在神经内科中的应用效果。方法：2013年3月～2014年3月对神经内科26名护士实施岗位管理，比较护士岗位管理实施前后......
目的探讨护士岗位管理在提升血透室优质护理服务中的效果观察。方法以科室护理人员为研究对象,通过进行护理岗位的设置及制定各岗......
护士岗位管理是加强护士队伍的科学管理和持续深化优质护理服务的重要举措。本文从护理人员绩效评价着手，介绍采取岗位调研、科学设......
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目的：探索科学的护理管理方法,提升护理队伍整体水平。方法：通过病房分类管理、护士分层次培训和使用、护理绩效考核、引入绩励机制......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正>《中国护理事业发展规划纲要(2011年~2015年)》提出以实施岗位管理为切入点,对护士的合理配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训......
目的探讨护士岗位管理在老年CCU病房中应用的伦理价值效果观察。方法按照原卫生部《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》,通过科......
目的:通过调查基层医院不同特征及不同特征层级护士对护士岗位管理的认知情况,分析护士岗位管理实施面临的主要问题,采取措施,推进......
<正>1第22届全国手术室护理学术交流会议会议主题:新时代·新起点·新发展征文内容:(1)手术室管理变革与研究。(2)管理工具在手术......
<正>随着医药卫生事业的发展、医改工作的不断深化、优质护理服务和护士岗位管理工作的广泛开展,如何按照技术、责任、风险、管理......
目的介绍烟台市口腔医院实施护理岗位管理和护士竞聘上岗经验与体会,根据国务院《护士条例》、卫生部《关于实施医院护士岗位管理......
<正>《中国护理事业发展纲要(2005-2010年)》中明确指出要实施"专科护理人才培养工程",建立专科护士队伍,发展专科护理,是推动护理......
目的:研究分析护士岗位管理在医院ICU护理管理中的应用效果。方法:医院ICU于2016年6月~2017年5月开展护士岗位管理,设置不同岗位,......
目的:探讨护士岗位管理对危重患者及家属满意度和护理质量的影响。方法:回顾性分析实施护士岗位管理前后危重患者、家属满意度及护......
目的探索在基层医院建立一个切实可行的科学化、系统化护理岗位管理和绩效考核体系,实现院、护两级的双满意,促进护理质量的提升。......
目的探讨岗位管理对护理工作的影响。方法科学设置护理岗位和护理单元;建立绩效考核模式;开展不同层级护士岗位培训;实施层级护士......
<正>目前,世界上许多国家实施岗位管理时将护理人员分成不同的级别,明确划分各级的岗位职责[1]。我国2010年全国卫生工作会议指出:......
为探索科学的岗位管理方式,落实卫生部关于开展护士岗位管理的指示精神,结合医院护理工作现状,将临床护理岗位分成N1～N4层,并制定了......
<正>随着手术室护理从单纯手术配合向"以病人为中心"的整体护理模式转变,护理需求不断提高。而现下国内手术室多面临手术量大,护理......
目的探讨基层医院采取护士岗位管理对临床护理质量的影响。方法选取2017年1月—2018年11月在我院采取护士岗位管理的56名护理人员......
目的探讨该院开展护士岗位管理实施前后的对比效果,为基层医院护士岗位管理的进一步推行提供实证依据。方法随机分别抽取该院100例......
目的:探讨护士岗位管理在神经内科的应用效果。方法:医院神经内科于2015年1月起实施护士岗位管理,主要包括实施护士岗位分级,建立......
目的探讨基层医院实施护士岗位管理与分层培训的应用价值。方法选取我院2013年1月-2015年12月在院的430名护士为研究对象，分为护理......
目的分析骨科护士岗位管理对下肢深静脉血栓形成护理预防技能的影响。方法选取我院2016年3月~2017年9月骨科护士30例,随机分为常规......
通过改革．朝阳医院回归了护士的专业属性，科学高效地发挥了护士的人力资源管理作用，提高了护理队伍的整体效能。......
目的:利用调查问卷分析基层医院不同特征层级护士对护士岗位管理的认知情况。方法:抽取基层医院护士82名,利用改良的德尔菲问卷调......
目的：探讨内分泌科护士岗位管理的效果.方法：对内分泌科全体护士进行分层管理及岗位竞聘的方法,实行按需设岗,因岗设人,定岗定责.结......
目的探讨责任制弹性排班在耳鼻喉科护士岗位管理中的应用与效果。方法该院2017年1—12月耳鼻喉科护士岗位管理采取常规管理方法(A......
