护士离职相关论文
目的 探讨护士离职后流动趋向及再就业情况,为护理人力资源管理提供依据.方法 以分层抽样随访珠海市4家医院83名护士离职后流动趋......
护士的短缺已经成为影响我国医疗卫生事业的一个重要问题,直接导致了我国医院的临床护理工作量比大多数国家更加繁重的状况,同时也......
据统计我院2008～2011年护理人员的流失率每年在7.1～17.8%,护士的离职行为直接导致护理质量下降和人力成本增加[1].为了更好地做好合......
针对传统的离职预测算法应用于现实中高维度小样本不平衡数据集时存在准确度低、易过拟合、鲁棒性差等问题,应用梯度增强集成分类......
<正>据2006年世界卫生组织报道,全球千人口的护士均数约为4.06[1],而2008年我国卫生部的统计资料显示[2],我国仅有护士165万,千人......
<正>现今,全球均面临着护理人力资源危机,护士离职率高是导致护士短缺的重要原因。截至2009年底,根据注册信息数据,全国注册护士达......
中国从20世纪末开始步入老龄化社会，预计到2050年，65岁以上人口所占比例将达到29．2％，中国老年人的长期照护（10ng-termcare，LTC）服务需求将......
目的 探讨在新形势下军队医院聘用护士离职对护士长的影响,以便管理者为护士长提供相应支持.方法 采用质性研究中的现象学研究方法......
在介绍护理实践环境的概念及内涵的基础上,对国内外护理实践环境与离职相关研究及护理实践环境的测评量表进行综述,提出改善护理实......
目的：了解县级医院护士离职对护理工作的影响。方法查阅我院2010年7月-2013年7月护士离职记录，分析离职因素。结果3年共离职19人。其......
职业倦怠是护士离职的重要原因,对护士队伍建设具有显著的影响。本文从个体特征因素、工作特征因素、组织因素、社会资源与支持因......
[目的]利用Price-Mueller(2000)模型,通过了解、分析护士离职倾向的影响因素,提出加强护理队伍建设的改进措施及建议。[方法]依据P......
作为医疗机构的行为主体,护士离职加剧了医院人力资源的短缺,影响护理质量及患者满意度.然而,目前我国对护士离职问题的探讨多聚焦......
<正>随着现代医学模式的转变,优质护理服务的全面开展,以患者为中心的护理模式要求护士为患者提供生理、心理、社会和文化方面的全......
<正>护士离职指的是护士从护理院校毕业后工作一段时间,由于一些原因主动结束自己的护理工作[1]。护士离职率高是全球医疗机构面临......
目的分析急诊护士离职的原因并制定出相应对策。方法选取2010年12月~2015年12月我院急诊离职护士31名作为研究对象,进行原因分析,......
<正>《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015)》中曾明确提出加强护士队伍建设,提高医院临床护理水平是一项重点的工作任务。临床护......
[目的]了解近年来南京市三级甲等综合医院护士离职状况,为稳定护理队伍和优化配置护理人力资源提供参考依据。[方法]采用自制问卷......
目的分析我院护士离职原因及其再就业意向,为医院管理者采取有效措施稳定护理队伍提供参考。方法设计离职护士调查问卷,选取2013年......
<正>近年来,人们对医疗服务质量要求不断提高,护士的工作压力和对本职工作的不满意度也逐年上升。已有文献报道,工作压力过大已经......
护理队伍的数量是保证护理工作质量的基本条件。护理人员流失已成为世界范围内普遍存在的问题。针对我国护士短缺和护理质量滑坡问......
《中国护理事业发展规划纲要（2011～2015年）》指出，截至“十一五”末，中国注册护士总数达到205万，较2005年增长了52％，每千人口护士数从2005......
[目的]研究医护一体全程分层级优质护理模式在提升护士执业认可度与减少护士离职的正向作用。[方法]在全院开展医护一体全程分层级......
近年来，护士流动性大是目前全球面临的共同问题之一，护士离职人数占护士总数的10．9％－21．2％，较高的离职率影响了护理工作的衔接。手术室的护......
