激励资源相关论文
人力资源是企业经营资源中最具重要性的一项经济资源,企业管理的关键是人力资源管理,而人力资源管理的核心工作则是激励.对人的激......
中国工程机械产业结构调整缺乏前瞻性,导致低水平重复建设频繁,一方面产品相对过剩,另一方面又不能很好地满足市场需求,产品质量在......
激励的实质是一种互动关系,激励资源则是激励赖以生存的原因或条件,而激励对象的性质和企业组织的职责决定着激励资源的有效利用.......
由于激励资源的有限性，HR除了想到“钱”（包括股权，晋升，福利），还需要另外寻找解决问题的途径——制造稀缺资源，然后加以满足。......
大家都知道木桶理论：一只木桶的容水量，不取决于木桶中最长的木板，而取决于最短的那块木板。要使木桶能装更多的水，就要设法改变最短木......
在当前以科技进步和知识创新为核心的综合国力竞争格局下，特别是高层次人才越来越发挥着举足轻重的作用。但是，由于体制和机制存在着......
济钢炼铁厂通过文化引导、搭建舞台、探索科学管理模式、典范借鉴、管理成果共享、量化各岗位考核标准、评优选先等多种方式,构建......
管理的核心问题———效率，产生于个人理性与集体理性的矛盾与背离。对于大多数具有一定规模的团体来说，要解决从个人理性走向集体......
我国高校之间的竞争日益激烈，竞争的焦点集中于人力资本及其开发，高校教师激励已成为管理层的工作重心之一，各种激励政策相继出台且日......
基于战略的激励薪酬作为一种新颖而实用的薪酬激励方式,它可以引导经营者追求长期目标,同时解决激励资源不足和企业可持续发展问题......
一、国外企业的CEO激励资源配置实践美国高层管理人员的薪酬一般由四部分构成:基本年薪、年度津贴或奖金、福利计划、长期激励计划......
我到基层检察院任职才2年多一点，应该说在座很多检察长都是我的老师，大家感受比我更多。我想围绕三方面的工作实例。与大家进行交流......
激励人才和稳定优秀员工队伍,是我国企业参与国际市场竞争的关键.面对国际经济向知识经济时代迈进,我国企业应实施整合式员工激励......
领导者实施激励并保障其持续有效性,需要依赖一定的条件和环境,这些条件和环境我们可以称之为"激励资源",包括物质性的和精神性的.......
中小企业已成为我国社会主义市场经济中最具活力的经济增长点和重要组成部分,但随着市场经济的深入发展,其不适应市场经济发展的因......
