激励对象相关论文
随着市场竞争的日益激化，企业需要研究和实施创新策略以获得市场优势。股权激励是企业常用的激励方式，如何利用股权激励方式提升企业......
刑事合规激励制度的研究与实践，既不能脱离我国单位犯罪制度的特殊性而原封不动地照搬西方实践路径，也不能过于功利而泛化刑事合规激......
在两权分离的背景之下,公司股东及其管理层之间的委托代理问题逐步显现,股权激励作为完善公司治理,缓解委托代理问题的一大机制也......
创业板上市公司作为国家创新创业的主阵地,经营业务以高科技或创新型为主,掌握核心技术和了解市场与业务的优秀人才对其发展至关重......
股权激励能够协调产权所有者与公司员工之间的利益冲突，提高企业风险抵御能力，因而受到了我国企业的广泛推崇。但与此同时不少上市公......
立足于经济学理论,采用分析与综合的研究方法与博弈分析方法,探究在解决委托代理问题上,薪酬激励和股权激励究竟哪种更为有效.我们......
本文在特许经营的背景下,突破传统理论中默认的被激励对象所在组织为激励主体的思维,从制造商对经销商组织的激励下沉到对经销商人......
实施股权激励给企业和员工带来的改变在中小企业界是有目共睹的，越来越多的老板正在启动或者准备启动股权激励。但是因为股权激励的......
本文以2006—2015年A股上市公司为研究样本,在倾向得分匹配(PSM)模型框架下采用Logit及Tobit模型进行检验,实证发现,相比于非股权......
国有投资公司是国家授权的国有资产营运机构 ,它不同于一般性生产企业 ,其经营活动主要是从事资本运作 ,其业绩好坏与所有参与投资......
频繁跳槽的企业高管们，真的就乐此不疲地在“过山车”上翻来复去地折腾吗？这其中之缘何在？ 在企业界，人事变动有“金三银十”之......
建立激励约束机制是解决公司治理中代理问题的核心,股权激励作为一种重要的长期激励机制是完善上市公司治理的重要环节。本文以股......
股权激励作为公司治理结构中的长期激励机制,一直以来被称作公司管理者的“金手铐”。股权激励将高级管理人员的薪酬与公司长期利......
再融资后对业绩的摊薄，导致股权激励对象无法行权。这个矛盾如何解决？ 企业在实施股权激励计划时，一般采用ROE（净资产收益率）作......
摘要:本文分析了当前我国民营科技企业的特征、薪酬管理的基本形式,进而对在该类企业建立年金计划的重要性和可行性进行分析,并提......
分红权激励奖的是增量，创造出价值才给予奖励。分红权不是简单奖励个人，奖励的是岗位上的相关骨干 2010年11月23日，国务院国资......
对企业领导者来说，怎样做好中小企业员工的管理工作，既是一门学问，也是一门领导艺术和策略，更是一门高深的理论，因此如何做好中小企业员......
上海家化董事长葛文耀在微博上强硬回应家化“小金库”传言。图/CFP 沉寂了近一周之后，上海家化联合股份有限公司（以下简称上海家......
我国2006年出台的《上市公司股权激励管理办法》(试行)(以下称《管理办法》)和《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》的......
经营者股票期权激励是指公司以一定的价格授予企业经营者本公司的股票，并给予其在未来按照固定价格购买一定数量股票的选择权。公司......
股权激励所带来的博弈形态的变化,其最显著的好处就在于当市场出现大起大落的状况时,投资者仍然可以对公司的发展前景有一个相对准......
正确实施股权激励,将使企业与员工之间建立起一种更加牢固,更加紧密的战略发展关系相对于以“工资+奖金+福利”为基本特征的传统薪......
摘 要：为了吸引优秀的人才并留住企业培养的宝贵的人力资源，股权激励成为了许多上市公司的一项战略性选择。本文分析股权激励存在的......
所谓股权激励,是指以本公司股票为标的,对激励对象进行的长期性激励.其实质是公司授予激励对象与本公司股票有关的一项权利,从而使......
股权激励对象取得的所得是与其任职、受雇有关的所得、属于股繁期权形式的工资、薪金所得，应按“工资、薪金”所得缴纳个人所得税。......
继今年公司内部组织机制调整完毕后,公司今日发布第四次限制性股权激励计划草案。该方案激励对象主要针对环球易购及其下属公司管......
广东省出台《关于推进社会工作者与志愿者联动工作的实施意见》(以下简称《实施意见》),有助于社工发挥专业协调、督导优势,与具有......
6月9日,麻醉品龙头医药企业人福医药(600079.SH)公告了股权激励限制性股票认购结果:包括各核心业务子公司主要管理人员和核心研发......
惠博普（002554.SZ）于10月28日发布了《2015年限制性股票激励计划》，计划以每股5.09元的价格，向激励对象授予不超过2000万股限制性股票，......
“激励”一词,最早出自,“欲以激励应候”,使激发使振作之意,具体的讲,就是对激励对象通过借助自我的和外在的因素,强化人的良好动......
股权激励在上市公司已经有比较丰富的理论基础和实践经验。与上市公司相比，有关非上市公司股权激励的尚无专门的政策及法律规定出台......
核心人才及梯队建设的原因及目的对于企业人力资源管理,什么时候需要补充人员?补充哪些层次、哪些素质的人员?组织何种形式和内容......
2010年,财政部制订了《中央财政农村金融定向费用补贴资金管理暂行办法》 (以下简称《办法》).但在一些西部地区,却存在《办法》规......
长达3个月的上市公司股权激励真空期终于被打破。6月19日，特变电工历时4个月的股权激励方案终于获得证监会的批准。特变电工授予激......
激励机制是在激励中起关键性作用的重要因素。管理学认为,激励机制就是组织管理系统引导成员行为和思想的过程。它由激励标准、激......
激励的实质是一种互动关系,激励资源则是激励赖以生存的原因或条件,而激励对象的性质和企业组织的职责决定着激励资源的有效利用.......
在现代化浪潮和全球化浪潮的共同冲击下,企业人力资源管理面临着严峻的挑战。本文对企业人力资源管理激励制度存在的问题进行了思......
