组织吸引力相关论文
AI面试是利用AI技术对应聘者进行面试和分析,以帮助组织筛选和找到合适候选人的系统。新冠疫情的爆发加速了招聘行业进入智能招聘......
中国共产党历经百年沧桑,始终都能保持着活力和先进性,主要的法宝在于党的纪律建设维持着党的凝聚力和向心力,从而得以回应不同时......
近年来在政策和资本的强势助推下,体育产业进入黄金发展时期,但体育人才尤其是复合型经营管理人才的严重短缺引起了学术界和企业界......
真实工作预览(Realistic Job Previews)是一种招聘程序或手段,在招聘的过程中组织会向他们的求职者提供真实且平衡(消极和积极)的......
组织自恋是基于心理学中的自恋而从组织层面对组织特性进行的描述,是一种复杂的组织特性,很有研究价值。因此,本研究在徐晓丽组织......
多变的市场环境，造成组织在吸引卓越人才时面临极大的困难。因此，企业就必须在招聘人才上面投入更多的资源与精力，以利于吸引到具有竞......
高校体育俱乐部作为促进校园文化发展的重要组织之一,为学生运用体育知识与运动技术增进健康、提高素质、锻炼综合能力提供了实践......
本刊讯《全总2014年工作要点》透露,今年将启动2015年全国劳动模范和先进工作者表彰大会筹备工作.rn《全总2014年工作要点》明确了......
本文考察了人-组织价值观匹配(团队、活力、市场、规范价值观)对新员工早期组织适应的影响机制,并论证组织吸引力在这一作用机制中......
组织发展工作历来是我们党壮大政治力量,加强党的执政能力建设的有效措施.近来个别单位在组织发展工作出现了一些不好的苗头,主要......
开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,是工会组织贯彻落实党的群众路线的重要举措,也是构建和谐劳动关系、参与社会......
到企业、到班组、到职工中去,接地气、增底气、鼓士气,直面职工听心声,常思发展办实事,做服务群众的贴心人和广大职工的“娘家人”......
2016年,是努力推进“十三五”规划的开局之年,房山区工会工作的总体要求是:深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神以及中央、......
在这经济高速运转的时代，各个企业对人才的需要愈加强烈，人才这一特殊资源，也越来越被高度重视，企业之间的竞争可以理解为人才的竞争，员......
【摘 要】我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，尤其是以创新为首的发展新理念的深入贯彻，企业对人才的需求和竞争都在不断......
甘南州碌曲县和玛曲县小学教师于2008年寒假在甘南师范学校参加了中英甘肃“普九”项目教师培训。培训中通过与受训学员的共同探讨......
依据信号理论和社会认同理论,研究中国情境下名人CEO与组织吸引力的关系。采用组间多因子设计,分析CEO的名气和声誉对组织吸引力的......
使用文献分析和问卷调查法,对军队组织属性的结构进行了初步探索。结果显示:工具属性包括个人发展、工作保障、身体锻炼、集体合作......
为全面提升我国青少年的体质水平,国家体育总局向所有学校发出重要号召:通过各学校阳光体育运动活动来带动我国群众体育运动事业的......
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民办高等职业教育作为高等职业教育的一种重要类型,在培养高级技术型和技能型人才方面担当着重要的社会责任,对我国人才资源的优化......
随着市场经济的发展、金融资产社会化程度的提高,银行在国民经济总体运行中的地位和作用越来越重要。从行业类型的角度来看,金融行......
大学生志愿者是志愿者群体中的生力军,因此保证大学生参与志愿活动的持续性,是志愿服务得以稳定开展并保证服务质量的最为关键的问......
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当前,随着医疗卫生改革的持续深入,我国医疗卫生行业特别是民营医疗卫生取得了显著的发展成就,同时有限的医疗卫生资源同民营医院......
依纵向结构分层思想,建立区域、产业集群、企业与工作四层次的产业集群人才吸引力指标体系,并对佛山地区实地调研,证实产业集群人......
在招聘新员工的活动中,越来越多的企业开始注重宣传其承担社会责任方面的信息。但是关于企业承担社会责任是否真的能够提升企业对......
目的:在组织学视角下将阳光体育运动与组织吸引力结合研究,探讨高校阳光体育运动组织吸引力的构成要素,评估上海高校阳光体育运动......
从公司战略与决策层的高度、企业内外环境全局的视角来考虑吸引人才问题。在企业组织吸引力及其相关因素研究的基础上,构建一个组......
面对日益激烈的人才竞争,组织如何有效吸引和保有更多人才成为各界关注的焦点。众多已有的实验研究表明,雇主品牌的建立和推广能够......
研究目的民营医院的快速发展使其与有限的医疗卫生人力资源之间的矛盾日益凸显,医院间人才的竞争愈演愈烈,且民营医院存在医务人员......
本文在对过去25年组织吸引力相关研究回顾的基础上,采用元分析的方法从工作的功能性特征、象征性特征,以及P-J匹配、P-O匹配等方面......
通过实证研究分析了组织吸引力的影响因素,以及身份差异与组织吸引力和自愿离职倾向的关系,提出不同类型身份的员工组织吸引力程度......
本文在国内外现有关于最佳工作场所、雇主品牌等研究的基础上提出了组织吸引力的概念:组织(企业、工作场所)所具有的,吸引外部人才......
基于双因素理论,人力资源管理活动可区分为保健型人力资源实践和激励型人力资源实践。运用实证研究方法,探讨两类人力资源实践与组......
随着我国劳动法律体系的不断完善,越来越多的员工开始关注自身在企业中的身份和地位,以及与身份相联系的福利薪资待遇问题。尤其在......
如何增强组织对于人才的吸引力是理论界和管理实践界共同关心的重大问题。近年来,理论研究和实践都支持了CEO尤其是名人CEO对于组......
当今,市场竞争日趋激烈化,市场竞争的主体在于人才,因此越来越多学者开始关注组织吸引力的研究。一方面,优质的应聘者被视为竞争优......
<正>笔者以企业人力资源管理为基础,从组织吸引力这一小范围,研究组织吸引力与工作绩效的关系,从而扩宽了人力资源的研究范围,延伸......
企业网站已成为各大企业抢夺人才的重要阵地之一。求职者在网络上搜索工作时，难免会遇到没有听说过的企业，此时企业的官方网站就显得......
民营企业作为社会与经济发展的重要助力,其自身发展的重要性不言而喻。民营企业的发展离不开新鲜血液的注入,因此对民营企业来说如......
采用三因子实验设计的方式，随机分派8种人力资源管理情境中的一种给参与者填答并进行组织吸引力的测量。研究发现，重视培训、个人导......
随着1980年以后出生的新生代员工不可逆转的登上职业的舞台,并逐渐成为企业发展的中坚力量,他们因此也成为了企业人力资源管理的重......
针对中小企业人才吸引力不足的问题,本文在国内外现有关于最佳工作场所、雇主品牌、企业吸引力等研究的基础上,采用定性与定量相结......
