职业适应期相关论文
大学毕业生离开学校进入社会，伴随着社会情境的变化产生了学生到职业人的角色转变。与此同时，毕业生入职后的社会化过程面临生活圈与......
旅游高等教育阶段的知识技能准备与职业初期的企业培训对大学生顺利开展自己的职业生涯有着不同的作用，二者分工不同，不可相互代......
人力资源和社会保障部发言人尹成基日前表示我国就业形势仍然严峻，劳动力供大于求的总量性矛盾非常突出。今年高校毕业生预计将达63......
师范院校处于实习阶段的学生和大学毕业从事教师职业一至三年的教师均处于教师职业适应阶段。我们常常称他们为“新手教师”、“生......
由2007年美国次贷危机引发的全球性金融危机和实体经济危机，导致全球就业萎缩。我国低端劳动力市场和高端劳动力市场的激烈竞争，加重......
摘 要： 针对当前中职毕业生在参加工作与社会接轨过程中出现的种种不适，文章认为与中职生在校期间的道德品质与个性心理、学习、情感......
我们发现,大学生在给企业带来生机与活力的同时,在就业之初,往往需要度过一个职业适应期,期间会出现不同的心理动机和不同的工作行......
高等学校辅导员职业适应期是辅导员队伍专业化建设的重要环节,高等学校新进辅导员适应期存在对辅导员工作定位不清造成管理层忽视......
技工学校在实习与就业指导工作中，要做好前期准备，重视培养学生良好的职业道德素质，帮助学生认识和了解社会及行业要求，培养学生的职业......
摘要：处于“职业适应期”的中职毕业生的离职率较高。出现频繁“跳槽”现象的原因是价值观念不适当、薪资待遇不满意、工作缺乏安全......
本文首先分析了大学毕业生职业适应期，在此基础上探索了大学毕业生的职业适应期离职现状。针对这一问题，提出降低大学毕业生职业适应......
民营企业的发展离不开良好的人才梯队，因此青年员工对于民营企业具有重要意义。但是近年来青年员工尤其是职业适应期大学生员工流动......
青年朋友，你的职业一经选定，你就将走向社会，迈出涉世第一步，你是否意识到，这一步将成为你人生征途的又一个转折期?心理学上把这个时期......
随着80、90后大学生逐渐步入职场，高离职率不断引起社会的关注。本文以石油企业为例，从企业、个人、学校及社会四个层面剖析了职业适......
伴随着大量“g0后”进入职场，需经历三年左右的职业适应期，才能充分地胜任会计工作。个人特质、职业知识与技能、企业因素、社会关系......
职业适应期是职业生涯的一个重要阶段。对河北省内职业适应期中的师专毕业生进行了访谈研究,反映他们生活质量的现状,提出存在的问......
古人云,凡事预则立,不预则废。职业生涯规划是人的一生中谋事立业的重要环节,对于媒体、对于一项事业,要获得持续发展,做好人的职......
本文根据在山东工业大学获取的该校本科毕业生的调查资料， 对大学毕业生的职业适应期、职业评价、才能发挥情况等进行了描述和分析， ......
<正>教学是以知识、技能和伦理道德规范为媒介的师生之间的双边活动。在此活动中,影响教师作用的核心是其教育教学能力。教师的教......
<正>一、问题提出企业员工组织忠诚是指组织成员在组织认同的基础上产生的对组织的热爱,并积极努力为组织发展做贡献的态度和行为......
通过对河南省20所不同类型幼儿园职业适应期教师专业素养的调查,发现职业适应期幼儿园教师专业素养现状和存在的问题,从强化教师角......
职业适应期是新就业大学生融入社会、适应社会的关键时期,也是其适应新的工作环境、完成角色转换的过渡时期。然而,在当前大学生就......
为探析职业适应期内大学生员工的离职原因,文章在查阅了大量文献的基础上,以工作三年内的本科、硕士、博士为研究对象,以心理视角......
职业适应期是教师职业成长和专业发展的关键期,新教师的培养和提高也是学校管理工作的重要任务和职责.文章在明确职初教师职业适应......
民营企业的发展离不开良好的人才梯队,因此青年员工对于民营企业具有重要意义。适度的员工流动有利于企业的发展,但是近年来青年员......
随着高等教育规模的不断扩大,大学毕业生面临严峻的就业形势,高校奉行的＂先就业、后择业＂的就业指导策略使部分大学毕业生仓促就业,......
以就业为导向的职业生涯规划教育是技工院校人才培养的重要内容。技工院校在注重学生知识传授和技能培养的同时,还应全面系统地引......
<正>一职业适应期离职频繁现象原因探析高职毕业生入职1~2年正处于职业适应期,对自己的职业发展方向还不十分明确,走上社会、走进......
新进大学生员工在职业适应期面临的心理危机主要有:独立与依赖的矛盾、强烈的"期望落差"和多重适应性压力。基于组织社会化的视角......
调查分析表明,职业适应期大学生员工离职率较高,频繁"跳槽"现象缘于高离职倾向,价值观念不融合、薪资待遇不满意、发展前景受阻碍......
应届大学毕业生频繁离职不仅会给企业及大学生就业市场带来一定程度的负面影响,而且也不利于大学毕业生本身的职业成长与发展。通......
调查分析表明,职业适应期大学生员工的"隐性离职率"和"显性离职率"均较高,较高的"隐性离职率"是大学生频繁"跳槽"现象的根源;价值......
组织中的心理契约是影响组织成员行为的关键因素,心理契约作为一种内隐的契约,其高低在一定程度上决定着员工的工作状态,甚至引发......
本文以职业适应期高校毕业生为研究对象,运用问卷调查的方法,从毕业生离职的行为和倾向入手,从公司情况、福利待遇和发展因素角度......
由2007年美国次贷危机引发的全球性金融危机和实体经济危机,导致全球就业萎缩。我国低端劳动力市场和高端劳动力市场的激烈竞争,加......
在大学生就业形势日益严峻的同时,大学生企业员工的职业稳定性问题的重要性也逐渐突显。本研究在查阅文献和访谈的基础上,设计了职......
2010年政府工作报告中指出，加强政策支持和就业指导，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业。温家宝也在两会中明确提......
本论文的研究对象是心理动机和职业发展的关系,其载体是高校毕业生。即研究的是高校毕业生在职业适应期的心理动机与其职业发展的......
情绪智力是指加工和处理情绪信息和解决情绪性问题的能力。它起到对个体感知和体验、表达和评价并调节和控制自身、他人及组织环境......
随着高等教育规模的不断扩大,大学毕业生数量剧增,大学毕业生的就业压力达到了空前的程度。面临严峻的就业形势,再加上高校“先就......
本文采用问卷调查法对100名高新技术行业职业适应期的员工施测,用描述性统计分析、因子分析、单因素方差分析、相关分析、回归分析......
大学毕业生的职业适应性是大学生在从学生到职业者的重大身份转换中体现出来的适应能力。主要表现为对工作环境、人际关系、工作技......
在职业适应期内，人际交往对大学生有着极其重要的意义。文章探讨了大学毕业生在职业适应期内出现的人际交往问题，并对其进行分析，提出......
企业的发展离不开良好的人才梯队,因此青年员工对于企业具有重要意义。适度的员工流动有利于企业的发展,但是近年来青年员工尤其是......
