薪酬分配体系相关论文
目的 通过对医院各类岗位价值的评估.为薪酬设计提供客观、公平的依据,使各岗位的薪酬分配更具有公平性.方法 采用海氏分析法,兼顾......
近年来,随着科技创新速度加快,人力资源对企业经营影响也越来越显著。人力资源作为企业第一资源,是企业核心竞争力的保障。如何留......
本文依据现代薪酬管理理论与方法，对湖南省建筑工程公司的薪酬管理进行了全面细致的研究，并提出了一套完整的解决方案。 全文共分......
在知识经济时代的大背景下，人力资源成为知识的载体和企业运营的重要动力，如何有效的网罗人才已成为各企业间竞争的焦点。在人力资源......
现代企业人力资源管理中，薪酬管理是非常重要的内容，建立合理的有竞争力的薪酬体系，充分发挥薪酬体系的双刃剑作用，是一项非常重要的工......
2012年是延长油田定边采油厂加强“质量效益年”建设，全面推进标杆管理的一年。今年上半年我厂以“质量效益年”为抓手，以提升企业综......
本文就国有商业银行在入世后的过渡期内,如何加强资源管理提出了五条对策建议....
摘 要: 高校后勤实体的薪酬分配制度改革是高校后勤社会化改革的重要部分,本文结合高校后勤实体的薪酬分配现状,谈谈建立健全高校......
在高校后勤的社会化改革中，后勤实体薪酬体系改革是其重要的内容之一。本文首先介绍了目前我国高校后勤薪酬体系现状及存在的问题，之......
一、对于原有薪酬体系公平性的调查TH公司是NC铁路局的多经专业公司，一直奉行领先型薪酬战略，其薪酬大致由三大块组成：基本工资、奖金......
在事业单位薪酬改革的大框架下,我国公立医院的薪酬分配体系也经历了从等级工资制到综合目标责任制的多个历史阶段,并逐步向工资总......
摘要：设计院属于科技型企业,员工大多是知识型员工,他们不仅关心薪酬的绝对水平,更注重薪酬分配过程的公平。如何建立公正、公平,合......
随着"世界一流大学一流学科"简称"双一流"建设的实施,新一轮人才竞争拉开了序幕。长期困扰西部高校的人才问题就显得尤为突出。加......
从构建现代人力资源管理新体制、突出绩效管理和合理配置资源、贯彻按劳分配政策和健全薪酬分配体系、面向经营管理强化员工培训等......
薪酬设计是现代企业建立薪酬制度体系的基本前提条件与重要的组成部分，现代企业如何设计与建立一套科学的、合理的、符合企业实际发......
文章通过对某国企大厂深化实施分配制度改革情况的简要说明,运用现代薪酬激励理论和方法对实施办法进行了解析,对国有企业建立和设......
文章简要介绍了人力资源的概念，指出当前医院人力资源的特点以及存在的问题。建议对医院的人力资源成本加以控制，通过人力资本核算、......
近年来,北京电力设备总厂为适应内外部环境变化,积极调整生产经营战略,不断改进内部管理运营水平,各项管理工作特别是人力资源管理......
