资质过剩感知相关论文
建言行为是员工积极主动提出与其工作状况相关的具有建设性和创新性意见的行为,有助于完善组织管理状况、促进其长远发展。此行为......
资质过剩,属于一种常见的不充分就业类型,指的是员工的受教育程度、工作经验和技能水平等资质超出了工作的要求。在当前劳动力市场......
近几年就业市场出现一种“大材小用”的用工情况,在组织行为学中被学者称为资质过剩。资质过剩是一种人—岗不匹配现象,是不充分就......
资质过剩感知指的是员工认为他所拥有的知识、技能、经验等超过了实际工作所需要的。随着现在组织中资质过剩感知现象的日益明显,......
对于资质过剩感知对员工组织公民行为的影响，以往研究发现了不一致的结论，说明可能存在情境权变因素影响它们之间的关系。本文在资源......
资质过剩是全球的普遍现象,在中国更是有大约84%的中国员工认为自己被“大材小用”。探究资质过剩对员工工作中行为的影响以及如何......
近年来,新生代员工的资质过剩感现象在企业中逐渐蔓延和繁衍,尤其是知识型员工的资质过剩感知更为凸显。员工资质过剩感知通常会影......
资质过剩感知是指员工认为他所掌握的知识、技能、经验等超过了实际工作所需要的。伴随着现在组织中资质过剩感知现象的日益明显,......
由于我国整体教育水平提高、人才流动性加强以及人才市场供需关系不平衡等多种因素的影响,越来越多的劳动者很难找到与其资质较匹......
随着信息技术的更新、市场环境的不确定性增强,企业面临着越来越多的挑战。为了应对不断变化的市场环境,企业不得不进行组织变革以......
随着消费市场的不断变化,中国零售业也需要为之变革,人力资源成为零售业经营者在变革中取胜的关键。零售业营业员的工作满意度直接......
以自我调节理论为基础,利用从16家科技型企业收回的266份两阶段调研数据,探讨了资质过剩感知与员工内部创业的关系,并考察了内部创......
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组织中的员工沉默行为是组织中普遍存在的一种现象,尤其在中国中庸思想及人情面子的影响下,国内企业的员工沉默现象更加普遍。员工......
员工资质过剩现象在服务行业普遍存在,这使得员工在服务过程中表现出强烈的情绪劳动行为,然而目前缺乏服务行业员工资质过剩感知对......
资质过剩现象近年来受到了国外学者广泛关注,国外学者已经证实资质过剩会导致员工产生负面工作态度和退缩性工作场所行为,甚至可能......
随着人才市场竞争的不断激烈,一方面,应聘者通过提高学历,积累经验来获取工作机会,另一方面,企业也在不断提高门槛,吸纳高素质人才......
对于资质过剩感知对员工组织公民行为的影响,以往研究发现了不一致的结论,说明可能存在情境权变因素影响它们之间的关系。本文在资......
资质过剩是指个体所拥有的教育水平、知识、技能、经验以及能力等资质超过了工作的实际需求。它在组织行为学中被视为是一种人—岗......
随着高等教育的普及以及市场竞争的加剧,基于就业的压力,越来越多的人从事低于自身预期的工作,这种大材小用现象越来越普遍,这种类......
面对新的经济形势,企业必须重视知识型员工并支持员工创新。如何通过提高知识型员工的创新绩效,从而提高企业竞争力,在国内外文献......
资质过剩是指个人的教育、知识、技能或经验水平超过正常工作要求,这是一种个人能力与工作需求不匹配的现象。随着我国高等教育的......
