人力资源测评相关论文
新时期，企业在完善人岗匹配的过程中需要完成岗位分析以及人力资源测评，对岗位的工作职责进行科学合理的分析和评估，并且在人力资源测......
由于人力资源测评过程是测评者依据某种标准对被测评者的有关方面的情况进行评判的过程.所以,测评者的心理状态必然会影响测评结果......
当前,随着“大众创业、万众创新”的国家重大发展战略的实施,用人单位对于精英人才的抢夺已经达到了白热化程度,当前企业内部精英......
一、学习能力素质教育美国全球竞争力研究院人力资源测评中心中国区助理研究员李正豪指出:要提高大学生素质的关键在于大学生自身......
汉高祖刘邦,本是一介布衣,最终却能一举蹑足九五,这与他的知人善任是分不开的.本文旨在从人力资源测评的角度,分析刘邦选拔和任用......
结构化面试是在传统面试基础上成长起来的,它对面试的内容和要素、方法和手段、程序和标准等方面都做了严格统一的安排和设计。正......
文章基于"模拟面试"课堂教学这一主题,通过将前后两个学期的模拟面试课堂教学情况进行对比分析,进一步剖析了模拟面试课堂教学的价......
2009年8月27—29日，第十届全国心理技术应用高峰论坛在北京师范大学举行。此次会议由全国心理技术应用研究论坛和北京师范大学心理......
2009年8月28日-29日全国心理技术应用高峰论坛在北京师范大学举行。本次论坛的主办单位是全国心理技术应用研究论坛和北京师范大学......
人力资源测评是以现代心理学、管理学、行为科学等理论为基础,通过心理测量等多种手段、方法对人力资源素质进行测量、评价的活动......
营销人员素质测评是企业人力资源测评的重要组成部分,在确定营销人员素质测评指标的基础上,将AHP-优度评价模型与营销人员素质测评......
摘 要：上世纪90年代后期，美国之所以能在韩国、东南亚乃至全球金融危机的背景下独善其身，创造举世瞩目的经济奇迹，与其发达的高新技术......
图书馆人力资源结构配置的合理与否，决定着图书馆的工作效率以及读者对图书馆服务的满意程度。要做到合理配置人力资源，首先要对人力......
提出一种组合测评模型,通过构造权向量表示不同测评模型对人才评价的测评性能,把多测评模型的组合问题转化为对权重的优化问题.在......
为了更好地开发和管理人力资源个体，应用绩效管理的方法来培养人才，考核人才并制定奖惩措施激励人才愈加显得重要。传统的绩效管理方......
以唐太宗李世民和谏臣魏征为代表的唐朝封建君臣治下所开创的“贞观之治”是我国封建社会发展过程中继“文景之治”过后又一个盛世......
作为北宋杰出的政治家，王安石建立了一套完整的人才培养、测评与任用体系，其“教之、养之、取之、任之”的人才理念，对当今的人力资源......
本文主要采用归因法，分析曾国藩生平选人的独特视角，从人力资源测评的角度分析他选人用人的过程，最终归纳出曾国藩在识人用人上的独特......
人力资源测评是指采用科学的方法，收集被测评者的主要活动领域的信息，根据这些信息对其素质做出判断的过程，或者直接从这些信息引发与......
领导科学教研部是党校、行政学院从事领导科学教学培训、理论研究和决策咨询的特色机构,是中国特色领导科学学科体系创新发展的重......
随着信息技术发展，人力资源测评这一复杂过程可以借助决策支持系统技术辅助解决。本文介绍了人力资源测评决策支持系统的总体结构及......
<正>人才测评技术是一种较为先进的用人理念,可以帮助企业或者公司对相关的工作人员做出正确的评价与判断,对于高效的整理企业组织......
在我国人力资源管理的研究和实践中,对于人才测评的内容和方法的研究较多,而对于人才测评结果的分析与处理则极少。采用科学的方法......
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人力资源测评与选拔经过将近一个世纪的发展,已经在人力资源管理实践中发挥了重要的作用。早期的测评与选拔研究大都聚焦于预测指......
人力资源测评是对企业员工职业能力进行了解的首要步骤，也是企业人力资源管理工作中的重要内容。文章首先对人力资源测评进行概述，接......
<正>决定性因素 在竞争越来越激烈的时代,企业经理们越来越需要弄清楚顾客为什么购买本企业而不是其他企业的产品和服务。企业为了......
大学生能力结构体系的形成与专业人才培养方案的设计密切相关,大学生能力素质的培养与沉淀依赖于各门课程的教学与实践。2004~2005......
2006年1月3日,从湖北赤壁走出的人力资源管理咨询专家成君忆回到家乡讲授中国历史文化人本管理智慧专题报告会,地方领导、学者、企......
人才就是效益,已成为企业管理者的经营理念。然而,如何科学、快捷地选拔人才,仍是许多管理者的困惑。人力资源测评凭借科学的理论......
近年来,一些企业在人力资源管理方面应用了现代人力资源管理思想和技术,使用了较多的元素、流程、方法等管理手段来进行企业人力资......
评价中心是一种有效的人才测评技术。评价中心技术得到广泛的应用,在新时期也表现出一些新的特点:一是评价中心技术的电子化趋势;......
大学生成功就业和今后的发展有赖于自身综合素质与就业能力的提高.90后大学生备受社会关注,但他们特有的行为方式也招致了许多负面......
<正>2000年6月现代人力资源测评研究中心(以下简称测评中心)正式挂牌成立。作为中共上海市委党校的一支新生力量,测评中心将科学研......
<正>获奖时间:2010年度21世纪中国最佳商业模式奖由测评工具向Saa S服务转型,北森淌过的河九曲十八弯。"我们本可能开游艇的,现在......
<正>一、案例背景创建于1991年的湖北美岛服装有限公司,是一家中日合资企业。公司地处湖北东部的黄石市,现有员工4000多人,总资产......
立足煤炭企业对人力资源测评的巨大现实需求,创新性提出构建基于不同人员类别、不同管理阶段的煤炭企业人力资源测评框架体系。运......
人力资源与其他物质资源的最大差别就是在于难以认识清楚,我们简单观察和了解的往往都是一些表面特征,比如性别、年龄、学历、外貌......
人的因素和岗位的因素是人岗匹配中两个最关键、最基本的因素。对岗位分析和人力资源测评两方面内容进行了详细阐述,提出了基于岗......
在企业人力资源管理中,人力资源评测是一项至关重要的工作,对于人力资源管理的质量也有着直接的影响。人力资源评测主要是对企业人......
<正>随着中国加入WTO,国内企业面临巨大的挑战和冲击。企业在不断提高管理水平的同时,纷纷加大人力资源开发力度;各大企业四处出击......
如果说财务是企业的命脉,那么人力资源便是企业的根基。企业是由一个个的人所组成的,"人"的优秀、团队的优秀,就是企业的优秀。一......
随着我国市场经济飞速地发展,企业之间的竞争力不断地加强,如何采用更加高效的人力资源测评方法和标准来甄选人才对于提高企业的市......
