大学生村官计划是政府实施的一项就业导向性政策措施，它的实施既能突破建设社会主义新农村的人才瓶颈，又能够解决当前大学毕业生就业难的问题，可谓一举两得。广东实施大学生村官计划起步早，早在上个世纪90年代就已经部署实施，到广东省各地特别是珠三角地区通过多种方式选聘了一批又一批大学生村官，目前在岗大学生村官人数达到近万名。基于当前广东所面临的新经济社会形势以及社会主义新农村的战略要义，进一步探索优化大学生村官长效机制建设的路径刻不容缓。当前广东面临着新一轮经济转型和产业升级的压力，农村如何顺应城市的改革步伐，优化本单元的经济产业环境并在伴随转型而产生的“阵痛”过程中进一步纾解村民的不解乃至不满情绪，这些问题无不关涉大学生村官的行政管理能力和方式的问题。广东作为科学发展的先行地，在大学生村官工作中形成了以佛山南海、惠州、江门为代表的“广东模式”，为全国大学生村官工作提供了宝贵经验。然而，广东省大学生村官政策执行问题上并不完善，它在培训、激励、保障等方面仍存在不足。　　本论文以广东省为例，对大学生村官政策执行问题进行研究，分析了广东省大学生村官政策执行执行的举措、成效、存在问题及原因。本论文采取文献资料法、调查研究法、比较研究法和统计研究法进行研究，查阅了大量文献资料，通过网络、电话、实地等方式调查走访了广东省150名大学生村官，比较全面分析了广东省大学生村官工作的情况，从培养、激励和保障等角度，提出广东省在大学生村官政策执行的对策建议，为广东大学生村官模式长效机制提供制度支撑和政策安排。