国有企业员工相关论文
随着知识经济的到来,员工渐渐成为企业发展的中坚力量。现代企业管理者应听取员工意见,鼓励员工参与决策,但现实中出于各种原因,许......
当前，我国国有企业迅速发展起来，对员工提出了越来越高的要求，只有高端人才才能够更好地满足不断发展的企业需求。提升员工综合素质是......
2003年联想大裁员，有员工在公司内网写了篇文章《联想不是家》引起轰动，这让一度以“家文化”著称的联想遭遇了道德与文化的考验。当......
利用326份问卷调查的数据对国有企业员工身份多元化与情感承诺之间的关系进行实证研究,并探索了工资合法性和雇佣形式对上述关系的......
本研究采用卡特尔16PF和Holland职业倾向量表对305名大型国有企业员工进行问卷调查发现:人格因素对职业倾向有显著的预测作用,不同......
本研究采用组织公正感问卷和组织公民行为问卷对219名企业员工进行调查,以考察在当前社会背景中,企业员工组织公正感和组织公民行......
前言：绩效考核与薪酬管控，一直以来都是企业人事管理工作中至关重要的构成部分，如果能在国有企业的人事工作规划当中巧妙融合两个环节......
摘要：本文总结了当前我国国有企业员工思想政治教育及其在当前形势下的优势、劣势，并阐述了面临的机会和威胁，指出我国国有企业只有在......
科学技术是第一生产力,而人才作为科学技术的研发者和创造者,其在社会工作以及社会发展中的地位不言而喻.人才是企业最宝贵的资源,......
国有企业是我国经济的重要支柱，同样，西南地区国有企业占据着西南地区市场经济的重要地位，为西南地区的经济发展作出了巨大的贡献。随......
进入21世纪以来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而是作为一种重要的资源越来越被企业所重视。激励，作为开发和管理人力资源的......
我国的国有企业有其特殊的社会地位,是国家进行宏观调控、弥补市场经济不足的一种企业组织形式,其所创造利润是国家财政的重要组成......
十三五规划对国企改革的强调，让许多媒体恐慌国企人才流失潮的产生。人才作为如今社会大环境下，一个国家、地区或是组织的重要竞争力......
在市场经济条件下,国有企业间的竞争愈加激烈,形势严峻.企业间的竞争主要是人才的竞争,国有企业要想在竞争中求发展,必须重视员工......
工作家庭冲突问题近年来得到了国内外研究者和管理者的广泛关注,学者们几乎一致认为个体的时间、精力等资源是有限的,在某种角色或......
随着经济的迅速发展、社会变革的加剧、现代化进程的加快，使得工作的性质发生了根本意义上的变化。组织内部的工作日益变得复杂化和......
随着市场经济的不断完善与发展,基层党建工作也面临着来自社会和企业改革的多方面的挑战。党建工作直接关系到企业各部门和各项工......
新时期国有企业所面临的内部环境、外部环境以及市场经营形势均发生了极大变化,如何在经济转型的关键时期立足于实际,促进国有企业......
思想政治工作是企业工作的生命线,对于促进国有企业的发展和改革具有十分重要的作用.在国有企业结构调整,转型升级的新常态下,如何......
一、影响员工工作积极性的主要因素国有企业员工的素质,从整体上来说应该是不低的,但由于体制、机制上的种种原因,当前员工的积极......
国企员工心理状况分析一份由权威机构公布的“2008年中国企业员工心理健康调查报告”显示,员工在职场遇到的心理困惑,最多的来自“......
自1974年职业倦怠成为术语以来，一直受到学界的关注，尤其是近几年，富士康事件、28岁白领猝死、公务员自杀等社会现象，让人们越来越关注......
【摘要】为了解决国有企业员工激励的难题，探讨建立心理契约的企业员工激励模式。本文从心理契约的含义入手，分析国企的传统心理契约......
我国进入了社会主要矛盾方式变化、建立现代化经济体系和经济高质量发展的新时代.国有企业作为我国深化改革和经济实现高质量发展......
目前,企业改革工作正在不断推展,国家实行的供给侧结构改革,企业不断调整,在慢慢转型的新常态下,如何做好国有企业员工的思想政治......
对员工进行思想政治教育的过程本具有动态性和变化的特点,在进行思想政治教育的过程中,必须要做到知、情、行三者的统一,只有这样,......
不久前，美国总统奥巴马宣布。接受政府救援资金的企业高管年薪不得高于50万美元，之后不少国家也纷纷出台了“限薪令”。由此。国内一......
新形势下企业思想政治工作的特点rn一、传统型向科学型转变.随着改革的深入,特别是传播手段的多样化,员工的思维方式已发生了深刻......
年终岁末，智联招聘推出了《职场人2010年终奖特别调查》，在为期三周的调查中，共有6000余名职场人参与。调查结果显示，近9成职场人表示，......
本文以对广西国有企业职工心理状况的实证调查为依据,揭示了在向市场经济体制转轨过渡的历史进程中,国有企亚工人内部存在着若干个......
存在决定意识,客观决定主观,在当今社会转型加快和产业调整全面推进的开放环境下,国有企业的思想政治工作出现了中性化的趋势,那么......
针对国际国内形势的变化和企业内部的经营环境以及员队伍构成的变化,要通过观念、内容、形式和机制的全面创新,激发企业思想政治工......
随着市场经济的发展，市场竞争日益激烈，企业要想提升核心竞争力，实现可持续发展，必须不断创新管理体制机制，拥有一支具有较高执行力的队......
党的十八届四中全会通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决议》。国有企业依法治理，要重视员工法律思维方式的培养......
本文首先分析了在社会主义市场经济迅速发展的新形势下，当前国有企业员工思想政治工作的特点，然后探讨了加强国有企业员工的思想政治......
近年来,钢铁行业经营形势十分严峻,作为河南省国有企业龙头老大的安钢也同样面临着前所未有的危机和考验。安钢与我国众多国有企业......
当前,国有企业传统培训面临新的挑战,随着5G大范围普及,为企业数字化培训提供了良好的环境和机会,国有企业可开展数字化培训,即通......
【正】激情是一种高昂的精神状态,它可以被点燃,但同样会渐渐消失。企业里面的员工如果失去了激情,即使再有能力,也像一颗沾满了油......
“治天下唯以用人为本”。国有企业选人用人方式是人力资源管理的重要一环,现有选人用人管理理念在人力资源管理中获得较大认可。......
本文从经济文化一体化的视角,指出建立以人为本的管理制度是建立现代企业制度的基础,企业员工的自觉精神和智慧及对企业目标的认同......
