奖励性绩效工资相关论文
奖励性绩效工资是事业单位岗位绩效工资制度的重要组成部分，有着鲜明的绩效导向，具备“活”与“变”的主要特征。高校在实施奖励性绩......
在新时代高速发展背景下，各高职院校为了能够进一步加强师资力量建设，陆续制定实施了奖励性绩效工资这一制度。这一制n度的实施是为......
据报道,河北省沙河市教育局查处了4名有偿补课的在职教师,4名在职教师不仅受到警告处分,退还全部违规所得,而且还要扣除4人2021年5......
公益性事业单位是非盈利的公益性单位,而企业是以创造经济效益为目的的非公益性单位.两者性质不同,奖励性薪酬分配制度也存在很大......
在社会快速发展的背景下,高校绩效工资改革不断深入,当前多劳多得、优劳优酬的原则逐渐深入人心.但由于受到传统“大锅饭”思想的......
通过套改、推进、深化三个阶段的收入分配制度改革,高校已经基本建立岗位绩效工资制度,形成“以岗定薪,岗变薪变,与岗位职责、工作......
针对浙江省瑞安市一小学两名教师违规办班、有偿补课事件,瑞安市人民政府官网2020年12月4日发布《瑞安市教育局关于给予瑞安市汀田......
奖励性绩效工资分配与学校发展目标的契合性关系到绩效工资制度的激励效应能否真正促进学校组织目标的实现。通过对186位义务教育......
本文首先对海南三所高职院校奖励性绩效工资分配制度进行调查入手,通过深度访谈、档案查询等实证研究,对海南高职院校现有的奖励性......
奖励性绩效工资是高校绩效工资的重要组成部分，其分配制度由各高校自己制定，实行几年来，在一定程度上调动和激发了教职工的工作积极性......
本文对医院奖励性绩效与工资的构成以及奖励性绩效工资考核体系的建设途径进行了讨论和分析,并对公立医院在建设该考核体系时需要......
高校奖励性绩效工资是如何产生的，在实行奖励性绩效工资过程中，是否存在着不公平因素，如何让每一个教职工感到公平？本文以P学院考察材......
目的 通过进行每月质量考评并及时点评督促整改和当月兑现质量奖,以强化医务人员认真贯彻落实〈药品法〉、〈处方管理办法〉、〈麻......
2010年高职院校绩效工资制度是2006年我国岗位薪级工资制度的延续和完善,按照实现绩效工资制度的总体结构安排,奖励性绩效工资分配......
利用作业成本法建立单病种成本核算方法与奖励性绩效工资挂钩的机制,能有效调动医务人员工资积极性,达到控制单病种成本的目的,本......
事业单位岗位绩效工资制度改革已基本完成，但奖励性绩效工资的分配是一个难点，本文用目标管理法的理念就奖励性绩效工资的分配提供一......
绩效工资制度的全面实施已进入倒计时阶段，奖励性绩效工资分配政策的制定成为此次工资改革的最后难关。从S大学的相关数据和问卷调......
事业单位职工收入分配体系日渐完善,特别是奖励性绩效工资水平提高后,给予事业单位更大的绩效分配自主权。但在具体实践中,很多单......
事业单位的运营模式与工资制度与传统的企业部门有着一定的区别,近年来,随着事业单位绩效工资改革工作的不断推动,导致事业单位的......
文章在调查X地高校奖励性绩效工资分配办法的基础上,分析地方高校奖励性绩效工资现状及存在的问题,并提出制定地方高校奖励性绩效......
奖励性绩效所得是重庆市义务教育学校教职工实行绩效工资以来的重要收入组成部分,笔者通过对相关政策条款和文件资料的解读,剖析奖......
2009年1月1日起，全国的义务教育学校实施绩效工资分配政策，是贯彻落实义务教育法、深化收入分配制度改革、坚持教育优先发展的重大举......
从2009年1月1日起，义务教育学校率先实施绩效工资制度。对于国家这项惠及1000多万名教师的“民心工程”，广大教师衷心拥护，欢欣鼓舞。......
结合我国30个省(区、市)的调查与调研,分析归纳中小学绩效工资政策实施以来的效果与问题,并提出相应改进和完善的建议。当前绩效工......
近些年来,我国事业单位大都实施绩效工资制度,这是现代管理制度改革当中较为关键的组成部分。然而,目前的工资制度改革仍然存在许......
本文在分析事业单位奖励性绩效工资实施现状和所存在的合理性问题的基础上,分析原因,探讨解决事业单位奖励性绩效工资项目合理性问......
奖励性绩效工资作为推动事业单位向企业转型的核心动力,在绩效考核和薪酬管理中具有举足轻重的地位,但如果把握不好主动适应和被动......
引言自2006年事业单位工作人员收入分配制度改革以来,我国事业单位干部职工的工资结构由原来的职务工资制度转变为新的岗位绩效工......
奖励性绩效工资分配“适当拉开差距”既是国家对奖励性绩效工资分配的价值引领，也是奖励性绩效工资分配的本质属性。如果奖励性绩效......
2012年以来,福建省石狮市（县级市）作为国家县级公立医院综合改革第二批试点,将人事制度改革作为改革核心内容,发挥医务人员改革主力......
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2009年9月2日国务院常务会议决定,在公共卫生和基层医疗卫生事业单位及其他事业单位实施绩效工资。根据要求,河北省廊坊水文水资源......
奖励性绩效工资的分配是绩效工资改革中的关键点和创新点,制定合理的奖励性绩效工资分配方案,形成与时俱进、充满活力的奖励性绩效......
校长在奖励性绩效工资考核分配方案制定中担任着重要角色，如何使方案更加科学合理，真正体现“绩效”两字，促进学校的发展，校长要把握好......
科学合理的绩效工资分配方案有助于理顺收入分配关系,有力地调动教职工的工作积极性、主动性和创造性,促进高职院校的内涵式发展.......
<正>2016年9月,龙泉驿区开学日。黄土中学一位刚休完产假的老师回到熟悉的校园,发现同事们都像变了个人似的,说话、走路节奏明显加......
公立医院实施奖励性绩效工资是事业单位工资制度改革的要求，而建立健全相应的考核体系是实行奖励性绩效工资的关键。本文从奖励性绩......
随着公立医院改革的不断推进，以破除“以药养医”为核心的基层医疗卫生机构综合改革不断深化，国家对医疗卫生事业单位的分配机制做出......
实施绩效工资是我国事业单位岗位绩效工资改革过程中的一项重要举措,其奖励性绩效部分各地、各校均不同,也是实施中最难分配、最易......
科学、规范地进行奖励性绩效工资的二次分配,可以发挥其激励导向作用,调动单位各类人员的积极性和创造性。文章通过对H学院首次进......
高校深化奖励性绩效工资拨款机制改革,正确发挥对学院和教师激励导向和约束作用,对实现大学内涵式发展具有重要现实意义。分析高校......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
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高校从2010年实施奖励性绩效工资以来,其分配模式一般都是人事部门根据不同岗位特点制定相应的标准,统一分发。随着高校管理模式的......
<正>2010年起,事业单位实施了岗位绩效工资,这是事业单位收入分配制度改革的重要内容,因涉及事业单位广大职工的切身利益而广受关......
江苏省高校绩效工资制度开始实施,对其现状进行了详细的研究。针对江苏省高校绩效工资的实施现状中存在的困难和问题,提出了相应的......
绩效工资制度是绩效管理制度的重要体现。实施绩效工资制度，不仅调动了教师的工作热情和工作积极性，提高了教育教学质量，还减轻了校长......
