岗位绩效工资相关论文
绩效工资总量管理仅是事业单位管理体制的一个细小环节,但它却是绩效工资、收入分配、科技成果转化、人才队伍建设等方面制度改革......
[摘要] 高校绩效工资改革是一项极具政策性和敏感性的工作，也是一项复杂的系统工程。本文以N大学作为转型期高校的典型案例，通过对N......
通过当前文化体制改革中公共图书馆试点改革的实践和思考,对试点改革中的一些具体案例加以评析,提出作为公益性事业单位的公共图书......
2006年人事部、中组部等联合下发《关于印发事业单位工作人员收入分配改革方案的通知》和《事业单位工作人员收入分配制度改革实施......
搞活事业单位内部收入分配,实现多劳多得、优绩优酬,是充分调动广大职工积极性和创造性的重要手段,是事业单位人事制度改革的重点......
高校工资管理工作具有多样性、多变性、复杂性的特点。本文结合新一轮事业单位收入分配制度改革的特点,剖析了新形势下高校工资管......
一、维度与要素:事业单位收入分配配套制度1.分类改革。要想为事业单位收入分配改革扫清障碍,必须推进事业单位的分类分级改革。通......
随着我国事业单位工资改革的不断深入,事业单位绩效工资被提到了重要日程安排上来。绩效工资作为事业单位现行工资制度的重要组成......
开拓,坚定一个“拼”字 记者(以下简称记):刘厂长,华北一炼是在什么样的背景下建设起来的? 刘存柱(以下简称刘):背景很简单,就是......
绩效工资改革作为事业单位收入分配制度改革的重要部分,随着近年来社会经济的发展,我国很多高校都陆续开始实施了绩效工资,但在具......
目前铁路企业所实行的以岗位技能工资为主体的工资分配制度中，存在着技能工资与职工的技术等级和技术水平相脱节，岗位之间利益均分，职......
1.岗位绩效工资体系的定义岗位绩效工资体系是指通过对岗位系统进行考察、分析、比较和多因素调查,来确定岗位的相对价值。他把劳......
通过分析岗位技能工资的由来及存在的问题,得出实行岗位绩效工资制度改革的必然趋势,以及岗位绩效工资制的特点及管理办法。
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今年,国务院颁发的政府特殊津贴首次将高技能人才纳入选拔范围,一些省市也建立了高技能人才政府津贴制度,在社会上引起了强烈反响......
经过35年的发展,成都华川电装品总厂已成为加工门类较全,科研开发、生产制造能力较强的军民结合型企业。该厂抓住国家实施“债转股......
如果不能对员工进行有效地控制,就不能进行有效地管理、有效地改进并进而有效地提高。这样一个看似简单实又复杂的人事管理方法,......
自从实行了工资集体协商,电工班罗小民的工资就年年有增长:“以前,我们商厦职工的工资多少年都没什么变化。可实行了工资集体协商......
企业薪酬管理体制是企业人力资源管理的重要方面，良好的企业和良好的薪酬管理体制是分不开的。20世纪90年代以来企业一直实行的是以......
按照建立现代企业工资收入分配制度的要求,兖矿集团结合公司实际,积极探索建立以岗位绩效工资为主的基本工资制度,创新完善经营管......
合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现组织的目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈......
本文从薪酬管理的现状出发，剖析了集团公司及本矿在薪酬管理中存在的问题和不足，并结合煤矿薪酬特点，以科学发展观为指导，对构建以岗位......
岗位评价在岗位绩效工资制度中具有重要的意义。本文介绍了岗位评价的原则、基础和岗位因素及评价标准。
Job evaluation in job ......
在社会主义市场经济条件下,如何从出资人的角度加强对国有企业收入分配的调控,指导推进企业内部劳动用工和薪酬分配制度改革,是一......
近年来,中国兵器工业集团山西春雷铜材有限责任公司把人力资源管理工作放在战略的高度,建立现代人力资源管理制度,实现人力资源管......
人力资源规划是一个企业人力资源管理纲领性的文件,其实效性、针对性直接关系着整个企业人力资源管理的成效。在学习借鉴专项课题......
淮南矿业集团以“正确把握和妥善处理企业内部利益关系、把群众工作做深做细、切实转变干部作风”三项政治任务为主线,大力加强思......
当前,中小学人事制度改革进入了一个关键时期。经过“十五”期间各地的共同努力,中小学人事制度改革有了较好的基础,已经处在一个......
作为现代企业的员工,要创造出优异的工作业绩,实现自我和集体价值的共同提升,就必须具备一定的职业精神。要努力顺应时代的发展,及......
近年来,处于激烈竞争压力之下的电信企业,其员工心理面临许多困扰。这不仅影响了员工的积极性和创造性,而且致使员工流动率上升,工......
当前,日趋激烈的医疗竞争环境,特别是我国加入WTO后,医院的管理人员认识到,加强内部管理的重要性和迫切性。实行成本核算,是加强医......
目前正在全国进行的事业单位工资制度改革工作是党中央和国务院针对事业单位收入分配领域存在的突出矛盾和问题,从贯彻落实科学发......
在认真学习和贯彻领会国务院《关于公立医院改革试点的指导意见》的基础上,结合医院管理工作实际,分析和探讨当前公立医院改革存在......
改革开放以来,我国事业单位初步建立起一套基本的岗位绩效工资制度,这种工资制度对医务人员起到了一定的激励作用,但在实际应用中......
广东省深圳市公立医院管理中心积极借鉴国内外经验,深入探索建立与岗位管理、岗位绩效工资制度相匹配的医疗人才评价机制。目前,初......
2009年4月,中共中央国务院出台了《关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发〔2009〕6号),对公立医院改革明确提出要“完善分配激励......
社会和谐的重要保证体现在收入分配是否合理。绩效工资是改革的重要内容,实施绩效工资可以调动广大工作人员的工作积极性,提高服务......
公立医院实施岗位绩效工资有效提升了医务人员的工作热情，但在一定程度上压制了医务人员的工作积极性，本文通过列举实施过程中发现的......
事业单位岗位绩效工资改革是人事制度改革的关键和核心,在社会经济和信息技术不断发展的今天,人事档案信息化是岗位绩效工资实施的......
企业间的竞争，归根结底是人才的竞争，对人的管理是一切管理的基础，人力资源管理水平的高低，决定了企业的成败。 长期以来，中国的电力......
