岗位绩效工资相关论文
绩效工资总量管理仅是事业单位管理体制的一个细小环节,但它却是绩效工资、收入分配、科技成果转化、人才队伍建设等方面制度改革......
[摘要] 高校绩效工资改革是一项极具政策性和敏感性的工作，也是一项复杂的系统工程。本文以N大学作为转型期高校的典型案例，通过对N......
目前铁路企业所实行的以岗位技能工资为主体的工资分配制度中，存在着技能工资与职工的技术等级和技术水平相脱节，岗位之间利益均分，职......
企业薪酬管理体制是企业人力资源管理的重要方面，良好的企业和良好的薪酬管理体制是分不开的。20世纪90年代以来企业一直实行的是以......
事业单位岗位绩效工资改革是人事制度改革的关键和核心,在社会经济和信息技术不断发展的今天,人事档案信息化是岗位绩效工资实施的......
企业间的竞争，归根结底是人才的竞争，对人的管理是一切管理的基础，人力资源管理水平的高低，决定了企业的成败。 长期以来，中国的电力......
从目前我国公立医院的工资体系来看,实施岗位绩效工资不但是提高公立医院工资合理性的重要措施,同时也是公立医院工资体系改革的重......
根据国际先进商业银行的经验,建立以岗位为基础的岗位绩效工资体系是现代商业银行发展的必由之路.本文以中国工商银行潮州市分行建......
自2006年7月1日,野外地质勘探队按照人事部、财政部、国土资源部在2006年下发的《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》(下称《......
岗位绩效工资制是现代应用较为广泛,将劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度,其以岗位价值为基础,以职工能力和绩效为......
结合发电企业的行业特点,本文从岗位绩效工资分配机制的必要性、原则、实施成效等方面着手,浅谈发电企业的岗位绩效工资管理。
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某集团为大型联合企业,所属子企业较多,现实行统一的工资制度,随着集团公司发展壮大,其业态呈多元化发展格局,单位间行业跨度较大,......
事业单位岗位绩效工资是绩效管理的重要内容,也是最容易引起纠纷和疑议、并对绩效管理工作的效果有重大影响的内容。因此,事业单位......
薪酬管理是国有企业良好发展的基础保障,而其中对于员工工资的管理,更成为了一个重点.在国企中对岗位绩效工资这种制度进行应用,能......
通过套改、推进、深化三个阶段的收入分配制度改革,高校已经基本建立岗位绩效工资制度,形成“以岗定薪,岗变薪变,与岗位职责、工作......
分配机制是企业内部经营机制的重要方面，国有企业的活力大小，很重要的在于内部分配机制是否合理，是否有利于调动职工的积极性．是否增加......
岗位绩效工资制度建立在岗位测评的基础之上,通过劳动者的劳动状况等诸因素的定量测定和评定,劳动者在生产岗位上所付出的智力、体......
随着我国收入分配制度改革的不断推进,对于事业单位工资管理机制的改革也在逐步推行当中。国家从2010年起在事业单位中正式推行岗......
公立医院实施岗位绩效工资有效提升了医务人员的工作热情,但在一定程度上压制了医务人员的工作积极性,文章列举了岗位绩效工资实施......
通过对高等学校人力资源特点分析，提出在市场经济环境下，依据国家工资政策，应用现代薪酬理论，充分体现高校职工人力资本和劳动价值，构建......
摘 要：从解读现行我国事业单位第四次岗位绩效工资收入分配制度改革方案和内涵入手，分析上海高校岗位绩效工资制度的现状和存在的不......
薪酬问题是任何一个单位领导最重视的问题之一,也是学术界一直关注的热点问题。兰州市广播电视总台的薪酬分配改革充分证明了这一......
实行事业单位绩效工资改革是事业单位改革的重要环节,2006年事业单位岗位绩效工资制度改革,旨在建立符合事业单位特点,体现岗位绩......
党的'十六大'报告中提出初次分配注重效益,再次分配注重公平,确立劳动、资本、技术与管理等生产要素按贡献参与分配的精神......
2006年事业单位进行了岗位绩效工资改革，但改革只进行了第一步，还有绩效工资等部分需要进一步的完善。本文以岗位绩效工资制度的现有......
通过对国家森林生态效益补偿基金管护劳务费的具体要求和目前国有场圃实行的工资制度进行认真分析，提出了将管护人员承担的管护任务......
2006年7月,国家对事业单位实行了新的工资制度改革按照国家相关规定,事业单位均应实行岗位绩效工资制其中绩效工资是事业单位收入......
摘 要:文章综合个体绩效薪酬模式和集体薪酬模式的优点,提出了整体绩效薪酬的设计理念,并且将绩效薪酬划分为岗位绩效工资和奖金两......
一、积极稳妥地实施切合实际的薪酬分配改革兰州市广播电视总台于2007年底开始着手薪酬分配制度改革,分配制度改革是改革的重要环......
岗位设置和绩效工资是高校人事制度改革的两大系统工程。当前,各地方高校已完成了岗位设置和首次聘任工作,并实施了绩效工资制度。......
在国有企业分配改革中,通过设计合理的岗位绩效工资模式,选择正确的工资改革策略,以构建各部门之间合理的职能关系,形成有效的制衡......
以现代人力资源管理理念针对现实存在主要问题，将绩效考核纳入并有效提升为绩效管理，建立起完整的、科学的适应市场经济要求的岗位绩......
近年部分省、市公立医院全面实施岗位绩效工资改革方案后，普遍调动了广大医务人员积极性，促进了医疗服务工作。当前对公立医院岗位绩......
文章编号：1674-120X（2016）02-0081-01收稿日期：2015-08-06 目前，高校规模不断扩大、办学层次不断提升的新形势以及师资力量相对不足......
在高校改革深入推进的过程中,高校收入分配制度改革具有重要的意义。总结以往高校收入分配制度改革的经验,提出探索高校分配制度改......
阐述了推行岗位绩效工资制度的必要性,叙述了岗位绩效工资制度的主要特点,分析了岗位绩效工资制度的实际运用,提出了执行岗位绩效......
国网江西玉山县供电公司按照打造一支“结构合理、素质优良、政治坚定、业务精通、技能过硬、求真务实、甘于奉献”人才队伍的工作......
分析了现行工资制度存在的主要问题,论述了绩效工资的设计原则和构成,提出了岗位绩效工资制的管理办法。......
纵观我国高等学校收入分配制度改革历程,每一次改革都有一定的内在动因,新一轮岗位绩效工资制度改革就是中国特色分配理论发展、收......
摘 要:随着高等院校人事分配制度改革的不断深入,传统的高校收入分配制度已经越来越不适应高校的发展,在高校实施新的岗位绩效工资......
事业单位分配制度改革的核心就是建立并且不断完善岗位绩效工资制度,我国从2006年开始实行岗位绩效工资制度,但是随着我国事业单位......
事业单位岗位绩效工资改革是广大干部职工最关心、最实际、最直接的利益问题，改革的成功与否直接关系到单位的发展和职工的利益，建立......
工资分配制度是企业激励机制的重要内容。工资作为人力资源的价格,其分配是否科学、合理,直接关系到员工的劳动积极性,影响着人力......
＂十二五＂兖矿集团提出了建设主业突出核心竞争力强的国际化企业集团的战略目标,我们不仅要做大,更要做强。为此,对当前人事制度中存......
为建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。2006年以来，国家......
事业单位分配制度改革的核心是实施绩效工资，本文通过介绍事业单位绩效工资改革的重大意义及岗位绩效工资体系的构成．对岗位绩效工资......
我国事业单位自2006年开始进行了岗位绩效工资改革,改革几年来,取得了一些成绩,但存在一些问题和不足,需要进一步解决、完善。本文......
实施岗位绩效工资制度是高职院校分配制度改革的重大举措。分析了岗位绩效工资制度ZL．其激励机制，提出了实施过程中需注意的几个问题......
