绩效工资分配相关论文
随着企业现代化运营的发展,绩效薪酬管理已成为企业转型创新运营管理的重要环节之一.本文通过重点分析某集团公司薪酬管理中绩效工......
近年来，由于各种原因，一些教师越来越不愿意担任班主任了。为此，教育行政部门出台了不少政策，旨在唤起社会对班主任工作的再度重视，激发......
一、加强管理队伍和教职工思想教育引导 管理工作是学校正常运作的基础，管理水平的高低直接影响到学校未来的发展前景。因此，加强......
《中国教育报》2015年3月31日第6版以《农村校调查提示:绩效考核应关注教师细微付出》为题,反映在一些农村学校,“绩效工资存在平......
摘要：奖励性绩效工资是一种全新的分配模式，各高职院校在制定分配方案时，应在坚持统筹兼顾、效率优先、注重绩效、利益共享等原则的基......
相世和，这个普普通通但又蕴含深意的名字，几年来多次出现在长春市“五一劳动奖章”、“感动长春卫生人物”和“吉林省劳动模范”、“......
绩效工资改革一直是我国医院改革的重点。良好的绩效工资核算分配方案,不仅能提高医务工作者的积极性,还能更好的发挥医院的示范作......
由于受到社会的强烈关注,事业单位绩效工资在实施的过程中有一定的压力和难度,事业单位合理地实施绩效工资能够全面保障单位管理制......
我国公立医院薪酬制度未能充分体现行业特性和知识价值导向。为此,文章基于公平理论的外部公平、内部公平和个人公平,从开展公立医......
在高校中,绩效工资分配体系对教师队伍建设以及学校发展起着导向作用.应用型高校由于自身资源的不足有强烈的提升社会知名度来扩大......
在越来越激烈的国际、国内市场竞争中,一个企业的竞争优势,很大程度上取决于这个企业人力资源的优势。而提高人力资源的竞争力......
摘 要：随着我国职业教育的发展，师资队伍建设已成为中职学校发展的关键因素。搞清学校管理与师资队伍建设之间的关系，并提出合理化的......
日前,教育部、人力资源和社会保障部就加强中等职业学校班主任工作出台相关文件,要求各地认真做好中职学校班主任的配备和选聘工作......
绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,在医院实际运行中,有效的绩效考核是促进医院可持续发展、提高员工积极性和满意度的重要措......
近年来随着我国高校绩效工资改革的全面深入，各高校逐步建立不同的科学可行的绩效管理模式，高校行政管理人员作为高校管理队伍中的重......
当前,我国事业单位在绩效工资分配改革方面还处在不断摸索阶段,其中有许多不足之处,为此,需要针对性地制定有关解决对策,以期促进......
在教职工薪酬分配这一环节,国家制定了相应的政策,主要本着公平性原则,根据教职工的绩效情况来分配相应的工资,确保教职工工资收入......
随着我国医疗卫生体制改革日渐深入,公立医院日常运营管理也面临新的挑战.作为典型的公益性事业单位,公立医院管理工作的核心目标......
工资收入分配问题关乎教师的个人利益,是高校改革的重要内容.本文以稳定激励教师的垂直管理入手,探讨了绩效工资的科学分配方法,以......
随着经济全球化趋势的快速发展,我国的市场经济环境也变化得越来越快,事业单位面临的外部风险越来越多;因此,如何在竞争日趋激烈的......
乡镇卫生院绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分,在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下,为深化医疗卫生人事制......
【摘 要】医疗卫生体制改革的深化，公立医院改革成为重点 ，社会办医准入条件的放宽，民营资本进入市场参与竞争和服务，公立医院面临着严......
摘要：随着我国市场经济的不断发展，在新医改的背景下为了保证公立医院分配、考核趋于科学化、合理化，应该积极的探索出提高完善的分配......
目的建立一套符合医疗卫生服务行业特点的医院绩效考核与绩效工资分配方法。方法依据公立医院绩效考核文件精神要求,设置绩效考核......
结合林业规划设计单位的实际情况，分析事业单位绩效工资改革实施中存在的问题，提出了岗位绩效改革的对策与建议，重点阐述了绩效工资分......
医院的发展离不开全院职工的共同努力。如何激励各个岗位的职工发挥积极性,并使各科室相互配合、实现医院的最优发展是实施绩效工......
绩效工资分配制度直接影响了医院各科室医护人员的工作积极性。实现垂直管理能够良好解决现如今临床科室医生和护士绩效工资分配的......
计算机的普及和宽带网络的大规模铺开,为医院信息化管理提供了良好的硬件环境.而充分利用信息技术,提高医院管理水平是摆在我们面......
文章从绩效考核的实际问题出发,探析分值换算和工资总额分配中存在的数学问题及其解决方案,比较不同解决方案的不同效果,力求通过......
随着经济的发展以及社会制度的不断完善，推进事业单位职工工资制度改革已然成为了社会发展的必然要求，而职工工资制度改革的关键在于......
利用超额累进原理的阶梯式计提法计提医院绩效工资，并在此基础上选取相对全面、相对科学的指标考核体系在科室间进行分配。......
在公立医院绩效改革的背景下，针对目前分配中存在的问题，疗养院采取以绩效项目分值及工作量为依据，另配合绩效考核的工作效价绩效工资......
国务院医改办、国家卫生计生委、国家发改委等七部门共同制定的《关于推进家庭医生签约服务的指导意见》（以下简称《意见》）近日正式......
基于绩效考核的薪酬分配作为现代医院绩效管理的重要组成部分,是实现医院长远规划和战略目标的重要举措。随着我国医疗体制改革的......
【正】近年来,教师的专业成长成了大家所关注的话题。一所学校在关注学生成长的同时也应该关注教师的成长,因为教师成长起来了,可......
目前安徽、四川、湖北、江苏、海南等地都在进行由＂学校人＂向＂系统人＂转变的类似改革。2014年4月安徽省芜湖市弋江区开始启动教师无校......
随着我国经济的快速发展和社会的不断变化，人们的生活水平也显著提高，越来越注重身体健康，医院在人们的日常生活中占据重要地位，但是医......
<正>2009年1月1日起,在全国实行义务教育阶段教师绩效工资制度,政府主管部门给了指导性意见,具体分配方案由各学校自己制订。绩效......
笔者于2015年8月31日至9月11日参加了四川省第二期三级医院院长培训班，四川省卫计委领导作了政策理论讲解，实地参观了成都、台湾、北......
