工作量考核相关论文
我国医疗卫生体制改革快速推进,公立医院作为非营利性的医疗机构最初是为服务社会公众而设立的组织,其收入均用于弥补医疗服务成本......
当前,随着各行各业改革的逐步深入,行业内的许多运行方式都出现了一定的变革,医疗行业也同样面临着一定的突破和创新,基于工作量考......
近年来,随着医院业务范围不断扩大,对医院精细化管理的要求越来越高,信息化发展下的各类信息系统作为精细化管理的支撑工具,逐步成......
摘 要：在日常工作中，科技馆的展品管理工作涉及多個部门协作，各个环节的工作衔接容易出现问题，展品报修的管理比较混乱，急需一套专门用......
在目前我国大中型的企业中,工作量的考核在企业绩效管理中具有重要的作用.企业的人力资源部门在进行绩效管理中会遇到许多困扰,问......
多校区的建立给高校后勤服务带来新的挑战,涉及到人员和工作量的问题,如果不能很好地解决这个问题,对原本因合并而带来更大财政负......
非临床科室工作量的制定初探江苏省南京市鼓楼医院陈险峰综合性医院临床科室多年来以其病床数，参照平均病床周转次数以及病床使用率......
随着医改的逐步深入,公立医院的绩效工资改革迫在眉睫。过去收支结余提成的绩效分配模式已不能适应现在的医改形势,苏北人民医院几......
结合学校的实际情况，提出了量化考核的目的、原则、标准和具体测评办法。实践证明，工作量量化考核实施细则基本可行，具备可操作性，与教......
思想指导行动。要想使一篇作品、一个专栏、一个专版成为精品,编者、记者首先要有精品意识,他不是仅仅为了达到编辑部内部对工作量......
《江苏工人报》现有工作人员90多名,过去他们对所有人员的工作量考核管理采用的是手工统计,分别核算。这样做工作量很大,为使考核......
针对当前办公室工作存在的问题，本人认为可从以下儿个方面妥善解决。一、重点是完善考核办法。一是建立办公室综合考核制度，分解目标......
身为媒体人，工作几年新鲜劲儿一过，激情不再，工作成了简单的重复，自然会感到身心疲惫。尤其是在纸媒工作，这些年唱衰报纸的言论让人提心......
摘要：目前公立医院绩效管理多采用以全成本核算方式为基础的绩效管理方式。这种方式对员工积极性起到了一定激励作用，但也存在其局限......
以岗位工作量考核与工效挂钩分配相结合的分配方法,已被大多数单位、部门所采用.何谓岗位工作量考核与工效挂钩分配,是指通过“以......
我国高等院校的教师都承担着教学和科研双重任务。由于高校教师从事的科研工作，在时间上是弹性的，科研任务的来源和类型是多样的，再加......
目的：构建手术科室医师工作量考核指标及权重。方法：采用文献分析法、专家咨询法选择考核指标，统计分析专家咨询结果，得出每项指标的权......
教育部曾发布消息：今后所有教师都要接受每五年一次的定期注册考核。考核内容包括师德、业务考核以及教学工作量考核。而师德将作为......
高校系院办公室能否真正发挥作用,办公室工作人系院工作的决定性条件.人事管理体制、办公室工作特点、工作量考核办法以及个人因素......
<正> 实验技术人员主要工作是,从事实验教学与实验技术工作,有的还兼作一些管理工作,其工作范围涉及面广,而且许多工作难以定量,这......
随着新医改进程的不断加快,公立医院也在绩效管理方面进行了一些改革和发展,传统的收支结余考核已经难以满足医院发展的要求,要更......
对40名本科生导师的工作量考核结果进行了分析，认为导师的积极投入是本科生导师制发挥效益的关键。根据中国高校学分制存在的选课自......
<正> 实验技术人员主要工作是,从事实验教学与实验技术工作,有的还兼作一些管理工作,其工作范围涉及面广,而且许多工作难以定量,这......
随着素质教育的全面实施,教育观念、教育结构、教育内容与方法等方面都发生了深刻变化,同时,对育人的理念也提出了新的要求。 一、......
近年来,随着新一轮医改的逐步深化和政策的落地实施,公立医院已经进入了变革与转型、竞争与发展的医疗新常态,为积极适应新一轮医......
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目的探索“3+2”助理全科医师的培训模式,推进“3+2”助理全科医师的培训的规范化、标准化、统一化。方法选取2017级“3+2”助理全......
随着医疗改革事业的推进,医院实行的收支结余计提奖金的绩效分配模式已不适应现代医院的管理的需要,本文介绍了以RBRVS为基础的考......
目前公立医院绩效分配多采用以收支结余为主导的全成本核算方式,随着公立医院改革的不断深化,这种分配方式的弊端也逐渐显现。国家......
首先阐述了独立学院教师综合工作量考核的重要性,并对其进行量化研究;接着介绍了灰色关联分析法的原理和计算过程;最后收集样本,应......
．主要以技术型、智力密集型企业构成的建筑设计行业，其企业员工是典型的知识型员工。作为以有组织的智能劳动为主的，知识密集型服务企......
新医改背景下,公立医院要建立起基于工作量考核为导向的绩效管理体系,制定绩效工资制度,将业务绩效、经济绩效、行政绩效作为考核......
<正> 2000年以来,中国高校有两个动向非常突出,一是大规模合并重组和纷纷买地扩展,二是高校外部和内部管理体制改革呼声越来越大。......
高校扩招以来,我国大学毕业生人数逐年增加,就业形势日益严峻。一方面,高校毕业生抱怨找工作越来越难,另一方面,社会上复合型、技......
