专职科研人员相关论文
针对北京市肿瘤防治研究所/北京肿瘤医院专职科研人员工作特点和评价需求,通过文献查阅、专家咨询法、层次分析法,初步建立了绩效......
北京大学肿瘤医院具备一批专职基础研究人员,这部分科研人员的工作性质既不同于临床科室,又不同于其他专门科研机构或企业,给工作......
南京中医药大学附属医院(江苏省中医院)放射科是江苏省中西医结合学会主任委员单位,是医院医技的重点学科之一,在全省具有较高的学......
研究型大学设立专职科研人员队伍是研究型大学人才储备重要战略之一.研究型大学专职科研人员队伍具有人生依附性、研究主动性、研......
目的 建立一套完善的三级综合医院专职科研人员考核指标体系,加强医院专职科研人员管理.方法 通过文献查阅和专家深入访谈,初步建......
目的:构建综合医院专职科研人员业务考核评价指标体系。方法:采用文献分析法、德尔菲法、层次分析法确定各项评价指标及权重系数。......
目的随着高校“双一流”建设的不断加强,近年来高校附属医院加大了专职科研人员的引进与培养力度,然而在培养过程中,评价指标仍相......
以麻省理工学院为例,通过对该校专职科研人员和专任教师在结构、任用、晋升、考核和薪酬体系等方面的比较研究,为我国高校建设专职......
高校引入科技人才加入专职科研队伍，以加快高水平科研成果产出的同时，打造师资队伍的“战略储备”。但在实际招聘中，大都存在招聘条件......
随着社会科学和自然科学的不断发展,综合医院之间的竞争不再局限于医疗水平的高低,以医疗、教学、科研、预防为主要组成的综合实力......
近年来,随着新一轮医改的逐步深化和政策的落地实施,公立医院已经进入了变革与转型、竞争与发展的医疗新常态,为积极适应新一轮医......
习近平总书记在2018年5月28日的中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上的重要讲话中指出"创新是引领发展的第......
目的探讨军队研究型医院专职科研聘用人才队伍建设办法及实施效果。方法围绕制度建立、人员招聘、培训以及激励机制、薪酬管理和绩......
临床实验室专职科研人员在科研工作的延续性、实验技术的传承性及实验室质控的稳定性等方面发挥重要的作用。明确职责,分工合作,充......
针对医院科研中存在科研人员主动性不够，绩效考核管理制度不完善等问题。在分析问题的基础上，提出科研管理绩效考核的方式：合理定位，科......
近日,西安交通大学医学部在交大一附院召开中华医学会"临床研究"专家巡讲会。在巡讲会期间,专家团成员李旭教授受邀来我院参观交流......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
随着科学技术的快速发展,高校科研不仅在高水平大学的建设中发挥着举足轻重的作用,而且为我国现代化建设作出了巨大贡献。但我国高......
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专职科研人员是医院的重要组成部分,这些研究人员不同于医师、护士等临床人员,也区别于其他企业机构的科研人员,科研人员的绩效评......
Ⅰ类高峰学科 临床医学在继续保持临床医学国内第一的基础上，聚集一批高端创新人才，形成高水平“专职科研人员”队伍和“临床研究型......
目前,科研已成为国家三级综合医院绩效考核的重要指标之一。医院专职科研人员是三级综合医院中从事科研工作的主体。绩效考核是组......
<正>2001年5月,江南大学与世界著名经编机械制造商卡尔迈耶集团强强联合,成立了江南大学-卡尔迈耶集团精编研究中心。2009年5月,经......
深圳市罗湖区东门北路有一个叫“留医部”的公交站，十几条公交线路及地铁3号线经过此处，在这里下车，便是深圳市人民医院。“留医部”......
在高校建设专职科研队伍,具有实践层面上的多重价值和意义.从20世纪60年代中后期开始,我国高校在专职科研队伍建设方面走过了一段......
比较国外、国内聘用制专职科研人员与编制内专任教师的比例，论证了国内大学推行专职科研人员制度化的必要性、可行性及对高校丰富人......
<正>根据省教委“普通本科高校科研能力定量评估”文件精神,我院成立了以分管副院长为组长的7人评估专家组,并根据有关上报统计资......
自1978年中国实施改革开放以来，我国对建立世界一流研究型大学的愿望越来越迫切，研究型大学对于提高科研人员研究能力、创造优秀科研......
2017年公布的《统筹推进世界一流大学和一流学科建设实施办法（暂行）》指出，“面向国家重大战略需求．面向经济社会主战场，面向世界科技发......
目的探讨医院专职科研人员职业初期离职的相关因素，为采取有针对性的控制措施提供理论依据。方藩深入访谈和对既往资料进行回顾性分......
从人员数量及薪酬水平两个方面研究了金融危机对美国四所研究型大学专任教师和专职科研人员的影响。研究发现，金融危机发生前后，斯坦......
以某公立医院中心实验室专职科研人员为实践对象，对其绩效考核与薪酬分配方案进行探讨，介绍其通过设置公平合理的绩效考核目标，吸引优......
