医院薪酬相关论文
习近平总书记很关心深化医药卫生体制改革,今年3月在福建省三明市考察时强调,三明医改体现了人民至上、敢为人先,效果是好的,改革......
2014年是落实“十二五”规划的攻坚之年,也是全面深化医药卫生体制改革的起步之年。本文以福建省三明市公立医院为研究对象,对三明......
我国公立医院薪酬制度未能充分体现行业特性和知识价值导向。为此,文章基于公平理论的外部公平、内部公平和个人公平,从开展公立医......
医院薪酬制度设计也成为医院人力资源管理的核心内容,但由于当前大部分医院工资设计参照事业单位工资制度执行,薪酬管理制度僵化,......
作为医院人力资源管理的重点,薪酬管理在医院发展中发挥着至关重要的作用,需要受到医院的高度重视.基于此,笔者从医院薪酬的概念及......
全省卫生健康系统将全面加强党的建设，进一步规范党组织基础建设，成立全省医院党建工作指导委员会，严格落实“党委领导下的院长负责制......
中国目前似乎掉进一个说不通的"医疗怪圈"——一方面,群众不停地抱怨看病贵,另一方面,每年因收入低而辞职的医生比例却不断攀升,中......
<正>政策姗姗来迟却没有大的突破,再次说明改革的艰难,也说明各界对改革如何进行并没有达成共识。备受行业关注的公立医院薪酬制度......
<正>激发医务人员的活力,调动医务人员的积极性,是公立医院改革的源动力。在改革大潮中,针对医疗行业人才培养周期长、职业风险高......
209年9月2日．国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议．会议决定从10月1日起． 定从10月1日起．在公其卫生与基层医疗卫生事业单位实施缔......
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本篇文章首先对医院薪酬制度基本内容进行概述,从医院因素、职工自身因素、工作因素三个方面,对医院薪酬的影响因素进行解析,并以......
<正>薪酬体制的创建针对医疗界卫生服务支持者的服务实际行动以及行为具有关键作用。在全球领域内,政治策略的拟定者愈发主动经过......
<正>公立医院改革一直被视为医改"最难啃的骨头",而公立医院薪酬制度改革因其在调动医务人员积极性方面的关键作用而成为整个改革......
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记者从安徽省省卫计委获悉,根据国家卫计委等四部门近日发布的《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》,安徽省作为11......
在现代医院管理中，建立公正、公平、合理的薪酬体系显得尤为重要。在整个人力资源管理体系中，健全的薪酬管理系统是吸引、激励、发展......
<正>我国公立综合医院基本为财政差额补助的事业单位,人员编制由编制部门核定,有编制的职工通称事业编制职工。随着人民群众就医需......
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<正>本溪市中心医院是辽东地区目前唯一一所集医疗、教学、科研、妇幼保健、康复、体检、疾病控制、职业病防治等功能为一体的市属......
在医改进程中,各省市的改革举措都备受关注,而优质医疗资源集中的北京,作为医改的先行城市更备受瞩目,各项医改举措都可能会成为其......
<正>2014年3月,卫生计生委、财政部、中央编办、发展改革委和人力资源社会保障部印发了《关于推进县级公立医院综合改革的意见》(......
<正>1月12日,由《中国卫生》杂志社、《健康报》社主办,徐州市中医院承办的"中国医院管理创新论坛"在江苏省徐州市举办。论坛上,来......
激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语。本文针对我国医院管理中存在的问题,提出要在综合体制、政策、观念等影响因素的......
<正>为探索建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度,改善薪酬总量、结构和分配机制,调动医务人员积极性,规范收入分配秩序,江苏省于20......
<正>随着我国改革开放的逐步深入,受体制、机制和经济社会发展等因素影响,我市医疗卫生人才"东南飞"现象严重,这就给我市医疗卫生......
在医院人力资源资源管理系统以及运作阶段中,薪酬管理占据了非常关键的地位。其逐渐成为了大多数医院用工合同制度变化中的重要手......
<正>福建省三明市尤溪县自2013年起实行医生(技师)年薪制,在此基础上,2015年将全院在职在岗的护理、药剂、行政后勤人员全部纳入目......
<正>激励机制是医院人力资源管理的重要内容,是指通过一系列的制度安排,主要是物质上的激励与精神上的激励,最大限度地调动员工的......
<正>2017年1月,人力资源和社会保障部等四部门印发了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》(人社部发[2017]10号),......
通过对高层次人才内涵的解读及特征分析,推演介绍了高层次人才的职业发展需求,并在此基础上结合激励理论,针对现存问题,从提升薪酬......
<正> 现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力,人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值,来促进医院社会效益和经济效益的提高......
<正>据卫生部统计信息中心发布的《2003年至2007年我国卫生发展情况简报》表明,2003年以来,我国医疗机构工作量持续增加,病床使用......
<正>建立符合行业特点的薪酬制度,不仅是改变医生激励机制最有效的措施,也是医改的一个重要切入点。从国家之间的横向比较来看,我......
岗位薪酬体系要求建立在岗位评价的基础上,通过岗位评价确定企业中各岗位的价值及对企业贡献率的大小,并以此为依据确定薪酬等级和......
<正>医院绩效与薪酬管理已成为现代医院人力资源管理系统和医院运营变革中的核心内容。绩效评价指标体系的建立、绩效目标的制定、......
