情境领导相关论文
临床上规培护士多以传统的"灌注式教学法"进行教学，导致规培护士被动地接受知识，制约了规培护士学习积极性的发挥、创造能力的提高......
美国的企业之所以会有品质方面的问题,是因为美国的经理人不够关心这个课题。 不过这种情况现在已逐渐改观,因为他们认识到品质是......
德尔福内饰及照明系统独特的座椅设计，兼顾了高科技和人类最实际的感觉。归根结底，静态强度试验、振动模拟，结构优化等等，都不能代替用......
越来越快的工作节奏,越来越高的工作期望,当你的企业向着美妙的愿景加速快跑时,你可曾发现你的员工眼神中闪过的些许疲惫和压抑
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案例:全同在某大型家电产品公司工作,因为工作突出从基层职员提拔为西区的大区经理。他现在管理着10个人。全同认为自己是“富有人......
新时期，员工思想活跃，面临多媒介、多渠道、多方面的正负影响和灌输。在“信息爆炸”常给人们带来“感知疲劳”的年代，要想在员工头脑......
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要在九十年代瞬息万变的市场竞争中与人一争长短,公司必须更有弹性、更具创新能力,以及更有创业精神。换言之,公司需要把培育经理......
需求是一只无形的手,左右着市场的东南西北。其实,我们服务的机构,我们每天从事的劳动,都是在满足某个或某些群体的需求。所以, 我......
特约主持人:王海燕首信创智文化传播(北京)有限公司教练学是有系统的专业培训。专业教练行业及技术源自欧美,有近40年历史,目前已......
我们都知道领导者须具备远景和活力,但是经过一番彻底详细检视这些有影响力的领导性质后,我们发现伟大的领导者具有下列四项特质:......
从领导的本质、领导者的人格可以接触坚硬地面的探路棒。价值和态度,以及认知上的差别,这特征和情感智能等角度,探讨当今当然就领......
情境领导提出后,赢得了世人的广泛关注和运用,情境领导已经成为当代组织行为学中最重要的概念之一。本文在对情境领导理论的分析基......
情境领导将组织目标、领导人目标、被领导者目标结合在一起,要求领导者随着员工的情况而变,让组织既有的人力资源发挥出最大的效益......
“情境领导”是为了提高领导力。而领导力,就是影响他人的能力,能够影响他人做本来可能不会做或做不好的事情。目前,领导力已经成......
人力资源管理对企业发展具有重要的支撑作用,具有科学理论指导意义的情境领导理论为人力资源管理提供了新的视角.通过情境领导力视......
究竟什么是情境领导,其核心内涵包括哪些,其对我们职业经理人有何借鉴?简单的一句话就是,在领导或管理公司、团队时,不能用一成不......
几十个学员，每三人一组，24张卡片上列出不同的、富有挑战性的情景： 例一，你公司某部门近来业绩明显下滑。作为公司领导，你开始查看......
本文主要探讨情境领导法之外的理解员工的问题和有效领导他们的方法,笔者尝试以“督导依附关系”的维度看领导员工的方法.情境领导......
在经济高速发展的新时代,每个员工都有自己独特的感受和对自我发展的强烈渴求,稳定不再是他们关注的主要因素,这在“90后”员工身......
<正>保罗·赫塞(Paul Hersey),1930年出生于美国,是全球公认的领导力大师,世界组织行为学大师,情境领导模型的创始人,保罗·赫塞博......
从“说什么”到“做什么”“请把右手放在你的下巴上！”罗纳德·坎贝尔博士——管理大师，情境领导创始人保罗·赫塞博士的学......
[目的]观察情境领导在护理带教老师管理培训工作中的应用效果。[方法]运用情境领导的诊断、匹配与建立伙伴关系3项核心技能指导带......
传统领导是外显的,而现代领导则是内隐的。计划经济时代的领导是外显的,而社会主义市场经济新时期的领导则是内隐的。外显的领导靠......
保罗·赫塞（Paul Hersey），1930年出生于美国，是全球公认的领导力大师，世界组织行为学大师，情境领导模型的创始人，保罗·赫塞博士......
[目的]探讨情境领导理论在护理实验教学中应用的效果。[方法]采用随机对照的方法,以班级为单位整体抽样,对照组予以传统授课法,观......
我国医疗器械产业的发展方兴未艾,生产企业以规模以下中小型企业为主。由于技术创新和产品研发在竞争中的关键作用,医疗器械研发部......
本研究包含以下几方面内容:1.情境领导Ⅱ型模式在巴西乒乓球队训练管理工作中及教练员对运动员的领导关系中的应用情况调查.2.根据......
2009年春,一京城友人来电,问是否有空为《城市开发》写稿,并告知已通过QQ发来约稿函。次日,我与编辑联系上,非常巧,编辑贾艳霞与我......
<正> 作为团队领导者要想持续保持团队绩效的提高,除了领导员工,还应承担起员工的开发,这样才能使企业可持续良性发展,但如何能做......
<正> 在某个星期三下午,要求一个员工完成周报后,市场部的刘经理起身去参加一个晚些时候召开的会议。由于没有得到特殊的指示,那个......
目的探讨情境领导理论在护理人员管理中的应用方法,不断提高护士综合素质,以便为患者提供优质的护理服务。方法引用情境领导人员管......
以人为本是组织管理的核心理念,为厘清以人为本的结构与机制,本文将深刻体现着以人为本思想的情境领导理论与DISC理论进行系统融合......
保罗·赫塞情境领导理论创始人,领导力研究中心(CLS)创始人兼主席。早在20世纪60年代早期,他就率先发表了“情境领导模式”理......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
目的：探讨如何提高护士长的管理水平。方法：运用情境领导的诊断、适应、匹配三项核心技能指导护士长工作。1年后评价效果。结果：护士......
