薪酬激励模式相关论文
高管人员是稀缺的人才资源。企业在发展过程中,离不开高管人员的管理,同时高管的工作对企业的发展起到至关重要的作用。下面结合国......
猪场是一个特殊的企业,远离城镇,工作环境差,精神文化生活枯燥,人才很难留住.因此,本文从薪酬激励的概念及重要性入手,分析养猪企......
从上世纪开始,人力资本产权就成为经济学和人力资源管理学的研究热点,大多数学者更加关注人力资本和物质资本的区别与联系,研究方......
在当今的市场环境下,企业之间竞争的主要方式就是人才的竞争,只有在人才竞争中获胜,才能在企业竞争中占据先机.在如今的企业之中,......
知识型员工具备一定的知识以及技术能力,其具有独立性和可创造性.知识型员工能为企业的发展带来更加积极的影响,帮助企业进行资本......
本篇论文即是以此作为出发点所进行的一次尝试，希望能借助S咨询公司的薪酬激励体系的分析与设计，为现代企业知识员工的薪酬激励......
随着改革开放的不断深入和全球经济一体化进程的加快，国内人力资源的流动也越来越快，人才成为企业发展的重要资源。工业社会，资金、厂......
知识员工不同于普通员工,其本身知识相对丰富,主要依赖自身知识水平获得相应财富.在体力劳动强度相对较低的情况下,知识员工对于企......
近年来在各级部门的不断努力和探索下,加油站的管理已逐步走上了规范化管理渠道,员工看到了企业进一步发展壮大的空间和愿景.但是......
合理有效的薪酬激励模式对于科研院所管理好知识型员工以及体现科研院所自身经济价值的重要因素之一。本文探析了科研院所对知识型......
一、薪酬激励的意义和作用 （1）薪酬激励的意义。薪酬激励不单是金钱激励，实质上已成为企业激励机制中一种复杂的激励方式，隐含着成......
科学技术是当前国民经济增长和社会进步的主要动力之一,是生产和生活的重要组成部分,也是推动企业进步的重要角色.由于资源减少,各......
二次分配薪酬激励模式是我国目前大部分国有企业的主流薪酬分配激励模式，本文就二次分配薪酬激励模式存在的一些的问题进行分析和讨......
【摘 要】做为煤炭企业的质量管理部门的必要任务是提高产品质量和绩效以及市场竞争力，怎样抓好内部核心竞争力，就需要有有效的绩效......
基于EVA薪酬激励模式是一种有效的薪酬管理方法,本质是促使经理人和股东的利益相关,目标一致.本文从TD大酒店基本情况出发,设计了......
中小企业作为我国市场主体之一,在缓解就业难、推动社会经济发展中起到了至关重要的作用,对此,加快中小企业健康稳定发展意义重大......
薪酬是对于员工之于企业价值的体现,科学的薪酬体系不仅能够符合员工的期望,满足员工的需求,同时也能够增加员工对企业的归属感。......
要介绍经济增加值(EVA)薪念的基础上,分析了基于EVA思想的薪酬激励模式及其物点,认为EVA业绩评价指标不仅能够作为公司经营决策的......
本文对基于经济增加值的经理人薪酬激励模式进行了创新研究，具体设计了经理人年度薪酬收入模型、薪酬银行和年度薪酬支付模型。该模......
研发人员的激励是企业不断创新、保持竞争优势的关键。从研发人员的工作特点出发，提出研发人员的激励是一个多任务的道德风险问题，并......
EVA（经济增加值，Economic Value Added）是企业经营业绩评价的一种新方法，最先是由美国思藤思特（Stem Stewart）公司于90年代初提出的一种......
在市场经济条件下,企业的竞争归根结底是人才的竞争,谁在人才的竞争中占有优势,谁就能在经济竞争中抢占先机。在企业人力资源中,优......
企业的发展对人力资源有较大的依赖性,通过加强人力资本建设与构建企业薪酬激励模式,能够充分发挥人才在企业发展过程中的主导作用......
在新经济时代下,知识型员工态势增长显著,探究知识型员工的激励因素已成为企业激励机制研究的重点,也是组织行为学研究的热点课题.......
在知识经济条件下,合理的薪酬激励模式的设计,对于激发员工的积极性与主动性,稳定和吸引优秀人才至关重要。对企业的生存和发展至......
薪酬激励是企业调动员工工作积极性的最重要的方式之一,对公司提升绩效、成功实现战略目标具有重要的意义。因此,如何建立合理的薪......
高管薪酬激励模式是公司治理结构的核心内容之一。高管薪酬激励机制的合理与否、效力高低直接影响到企业发展。本文分析了美国与日......
项目管理团队是指有着共同的目标,为了保障项目的有效协调实施建立起来的管理机构,是以项目经理为核心的,由不同知识背景、技术特......
EVA薪酬激励模式是以EVA作为企业经营者薪酬激励的基础,兼顾股东价值最大化和企业经营者自身利益最大化的一种薪酬激励模式。EVA薪......
随着知识经济的来临,在一些组织中知识投入与管理所产生的效益已高于物质性生产要素所产生的效益,知识型员工成为企业重要的生产要......
项目管理团队的组成一般包括两部分：即项目经理和团队成员。项目管理团队有着统一的目标，是指本着这个统一的目标、为了保障项目的有......
随着社会经济的发展和全球化的进一步发展,中国对人才的利用也逐步市场化,中小企业对人才的需求量也越来越大。值得注意的是,当前......
随着中国经济的快速发展和全球经济一体化进程的加快,在中国对人才的需求越来越旺盛,尤其是中小型企业,对人才的需求日益增加。随......
中国企业现今正面临着全球化所导致的史无前例的激烈竞争。国内外企业间的竞争在本质上是各企业人力资源管理制度的竞争，而人资管理......
国有上市公司在我国国民经济体系占有举足轻重的地位,其经营管理人员的薪酬激励问题也备受社会关注。经营者作为企业最重要的人才......
企业为销售人员制定的薪酬激励模式直接影响销售人员的工作绩效,科学、合理、先进的薪酬模式与绩效之间成正相关关系。企业基于销......
在新的历史条件下,合理的薪酬激励模式的设计,对于激发员工的积极性和主动性,吸引和保留优秀人才起着关键性的作用。应对我国现代......
薪酬是企业人力资源管理体系中的一个重要方面，薪酬激励机制对企业的生存和发展具有重要的意义，它直接影响到企业的发展战略和竞争实......
薪酬分配制度与职工切身利益密切相关，在坚持社会效益的前提下，建立有效的激励机制，实现可持续发展是企业改革发展的一大课题。推行经......
