可变薪酬相关论文
本文通过对IT行业的案例分析，分析可变薪酬在其员工激励方面所起的作用，探讨了可变薪酬与IT员工自我效能感之间的关系，从而进一步探讨......
人才市场开放,才华横溢、野心勃勃的管理者将流向报酬丰厚、能够发挥才能的企业。
Talented people are open to the market, and......
从代理理论与管家理论融合视角,探讨混合所有制煤矿企业管理人员的激励模式。从经济利益(物质)和非经济利益(精神)角度,构建混合所......
一世纪的社会争夺，关键是科技、智力的竞争，但是归根结底是人才的竞争。现代公司面临的管理方面的问题是紧迫的。主要是世界经济一体......
随着国际竞争的加剧，企业的组织结构趋于扁平化，管理模式也发生了变化。为使薪酬体系与当前的经营重点、组织战略相一致，传统的薪酬体......
作为企业进步和可持续发展的动力来源，个体创新行为日益受到管理实践界和理论研究界的重视，如何通过管理方式激发和促进员工创新行为......
本文针对某公司某片区销售团队人员薪酬结构进行分析,从薪酬内、外部和个人公平性及竞争性出发,基于现状提出改进方案,重点针对薪......
一、实施可变薪酬的理论基础 经营者的决策，特别是重大决策对企业的影响时间较长，有些决策的效果要在若干年后才能体现出来。......
当前，烟草行业正加速推进从传统商业企业向现代流通企业转变，新的经营模式的逐步确立为行业带来了新的活力，但同时我们也发现一些滞后......
基于某种学科体系,根植于某种理论逻辑,来研究薪酬制度,在人的假设、工作的假设、薪酬设计的原则、薪酬设计的依据、薪酬的形式等......
<正>企业薪酬管理的目的是要确保"以正确方式完成正确目标的员工能够获得正确的报酬",薪酬管理要将注意力从关注如何管理各种薪酬......
随着知识经济的到来，人力资源在企业中的作用愈来愈重要，可以说企业之间的竞争成了人力资源的竞争，薪酬机制作为人力资源管理的一个重......
<正>也许不少企业都有类似的经历:企业一面高喊"销售人员是企业的生命线",另一面却又不得不面对销售人才流失率偏高的窘境。面对销......
国内外大量成功的薪酬改革经验表明，基于绩效的可变薪酬体系对员工的激励效果最佳。文章在以往研究的基础上，提出“激励系数”这一衡......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
一、煤炭企业薪酬管理模型解析薪酬管理作为人力资源管理的核心模块3P（Position岗位、Performance绩效、Payment薪酬）中不可或缺的一......
<正>必须正本清源还原各种理论发展的历史脉络,客观分析我国工业化进程、产业链层级和劳动市场差异,正确取舍国外的发展经验,有的......
上世纪90年代以来,面对企业经营环境的变化及知识经济的挑战,传统薪酬模式逐渐让位于以全面薪酬战略为核心的新型企业薪酬模式。相......
<正>一、薪酬管理的重要性在知识经济迅速发展的大背景下,科学技术不断发展,金融市场的开放程度也在逐步提高,加之我国国际化水平......
随着经济的迅速发展,人才竞争也日趋激烈,中小企业面临着人力资源的危机,吸引人才并留住人才成了目前中小企业面临的问题。因此,中......
企业与员工之间建立劳动关系,从企业的角度分析,期望员工的劳动达到预期绩效水平,推动企业发展,与使用劳动力相关的各项直接和间接......
全面薪酬战略是现今社会推行广泛的薪酬支付方式,具备很多传统薪酬不具备的优点,它非常强调可变薪酬的运用。从可变薪酬的内涵开始......
美国是当今世界上经济最发达的国家 ,其薪酬制度的发展也引领着全球的发展趋势 ,尤其是进入二十一世纪 ,美国薪酬又有了一些新的发......
<正>一、问题的提出研发人员自身科研水平的提高,推动着产品附加值的提高和资源耗费的降低;知识产权的存在,加速了企业成功与失败......
可变薪酬是销售人员总薪酬的构成之一,它与销售人员绩效直接挂钩。企业通常利用可变薪酬激励销售人员积极、主动的开展工作,从而销......
<正>国有煤炭企业是我国煤炭的重要供给者。煤炭行业的艰苦性造成了行业人才普遍短缺,如何建立一套良好的薪酬体系,以弥补自然条件......
可变薪酬在企业的薪酬实践中得到了越来越广泛的运用。本文从可变薪酬的内涵和目标出发,对国外有关可变薪酬激励效果及其影响因素......
<正>本期将从财务视角出发,对销售人员的薪酬进行简要分析。希望能对正在面临这一问题的相关人士有所帮助,给大家带来员工薪酬设计......
项目管理团队是指有着共同的目标,为了保障项目的有效协调实施建立起来的管理机构,是以项目经理为核心的,由不同知识背景、技术特......
高新技术的发展水平是衡量综合国力的一个重要标志,直接关系到一个国家或地区在世界格局中的地位。近年来,我国高新技术产业发展迅......
项目管理团队的组成一般包括两部分：即项目经理和团队成员。项目管理团队有着统一的目标，是指本着这个统一的目标、为了保障项目的有......
<正>我国自宋朝出现正式的新闻传播工具——邸报直到今天,报刊业经历了几千年的历史。随着改革开放的迅速发展,报纸的发展也非常迅......
随着经济全球化的深入和知识经济的到来，知识与技术的更新步伐正在大大加快，科技成果正在以巨大的规模和速度转化为现实的生产力。同......
中国经济蓬勃发展的10多年,中国企业也迅速成长。更多企业意识到人力资源管理的重要性,特别是企业的薪酬管理体系和政策,直接决定......
<正>京都高尔夫地处北京西南郊,是一座国际标准会员制高尔夫俱乐部,始建于1992年,1997年正式投入运营。京都旅游大道将公司核心项......
工程施工管理团队可变薪酬研究是国内外学者都未曾很好研究的课题,也是一个值得研究的课题。鉴于工程施工项目以及其管理团队的特......
<正>分析CX公司薪酬体系CX公路市政建设公司(简称:CX公司)成立于2000年5月,属国有独资企业,专业从事道路工程的科研、工程施工及试......
销售工作向来是企业最为重视的一个经营环节。产品和服务的销售为企业实现价值,带来利润,对企业的生存发展至关重要。开展销售工作......
企业之间的竞争，关键是人才的竞争，而在人才竞争中，薪酬制度起着关键性作用。本文结合职工薪酬、企业年金基金、股份支付三项会计准则......
