360度考评法相关论文
对于每个企业来讲,绩效管理都是为实现其自身战略目标最重要的管理手段之一。科学的设计搭建员工绩效考核体系和实施方案,并确保整......
为适应时代的发展,油田企业提出了更高要求的员工考评制度与要求。基层管理干部在一个企业中所处的位置非常重要,对其综合素质能力......
中学教育管理要实现人本化管理,关键是教育管理者要不断探索人本化管理的途径与方法。360度考评法是现代主流人力资源绩效考核方式......
文章以某民办高校为例,通过分析民办高校辅导员队伍绩效考核现状,从明确考核目的、科学设定指标及权重、选择合适的考评者、设定评......
公共部门绩效评估主体作为直接或间接地参与绩效评估过程的个人、团体或组织,是整个公共部门绩效评估体系的主导因素,对于公共部门......
360度考评法是从多个角度对考评者进行全方位考评,再通过反馈程序,达到改变被考评者工作行为,提高工作绩效等目标.当前高校辅导员......
中学教育管理要实现人本化管理,关键是教育管理者要不断探索人本化管理的途径与方法。360度考评法是现代主流人力资源绩效考核方式......
360度绩效考评综合运用了心理学、社会学、组织行为学、管理学等相关学科的知识。本文全面系统地介绍了360度考评的产生和发展过程......
360度考评法是组织对员工通过经理、客户、合作者、供应商等信息渠道收集信息、提供反馈并评估绩效的方法。为了了解国有企业实施3......
［摘要］ 360度考评法是近些年来国内外人力资源部门用来评估个人绩效与职业发展的一种比较常用的工具，本文从360度考评法的内涵入手，分......
对高职院校而言，要快速健康地发展，关键在于师资水平和师资素质，正如梅贻琦先生所言：“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也”。而......
城市地下综合管廊可有效提升市政管线运维服务水平,但面临前期投资大、后期运维费用高等问题,合理的收费模式是城市地下综合管廊建......
成绩评定对学生能力的培养起到重要的导向作用。笔者运用360度考评法对高校学生的能力综合评定进行了教学实践探索。在高校考试改......
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高校教师绩效考核是高校人力管理中的重要工作之一,在对高校老师的业绩评估和工作能力中起到了非常重要的作用。当前,高校的绩效考......
近年来,随着人力资源管理理论的不断发展和完善,绩效考核越来越受到企业的重视,极大地调动了员工工作的积极性和主动性。厦门工学......
[摘 要]绩效管理课程作为高校人力资源管理专业课程之一，具有很强的应用性和实践性。传统的单一化课程考核体系已经无法适应人才培......
对于企业来说,绩效考核是人力资源管理工作的重要组成部分,能够在一定程度上提高企业的核心竞争力,推动企业快速、稳定向前发展。......
目的探讨360度考评法应用于耳鼻喉科实习护生带教的效果。方法选取我院耳鼻喉科2011年1月至2012年6月120例实习护生,按照随机分配......
本文首先阐述了目前高校实验技术人员工作业绩考评的现状及存在的问题；然后从360度考评法的优点出发，探讨了360度绩效考评法在高校实......
随着我国医药市场的开放,行业竞争日趋激烈。行政管理人员作为企业中坚力量,建立科学合理的行政管理人员绩效考核方案,是提高员工......
在企业管理领域,人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。因此,企业经营者对人力资源管理工作日益重视,而绩效管理是......
我国的中学教师绩效考核制度与国外相比较为落后,新疆生产建设兵团地属西北边疆区域,经济的滞后性在一定程度上影响了教育的发展,......
手术室是医院对患者进行手术与救治的场所,是一个高风险与强度大的科室,对护理质量与护理人员的综合素质有较高的要求。由于手术室......
知识经济时代背景下，高校图书馆作为学校的文献信息资源中心，面临新的机会和挑战，为了满足新时期的发展需要，高校图书馆的人力资源建设......
在目前高校探索教师绩效考核的过程中,360度绩效考评法逐渐被引入高校辅导员绩效考核中。文章以KM学院为例,通过对辅导员绩效考核......
绩效考核是现代人事管理中的一项重要内容,高校行政管理工作也离不开绩效考核。360度考评法是绩效考核方法之一,本文先后阐述了我......
本文从绩效管理角度出发,重点研究360度考评法在企业干部考核方面的运用,明确具体实施阶段,梳理考评过程中的注意事项,并深入分析......
