绩效考核方案相关论文
2008年之后,中国金融业进入高速发展阶段,各级政府都意识到金融业对区域发展的贡献,特别是通过利用社会资本加快地方产业效益,建立......
贵阳H农商银行是一家扎根地方、由农信社改制的地方性银行,在服务“三农”、支撑县域经济和农村经济可持续发展方面作用突出。为提......
随着国内经济发展逐步全球化,企业面对的市场环境将更加复杂多样化,企业竞争也将越来越激烈。人力资源管理地位日益重要,对于企业......
DRG是医保部门用于衡量医疗服务质量和效率并进行医保费用支付的管理工具，在我国实施新医改后被广泛应用于各级医疗服务机构中。医......
中国证券市场已经度过了20余年,开放程度不断增加。券商传统的利润来源主要是通道业务,也就是为客户提供交易通道以收取佣金。时下......
随着我国金融行业改革的日益深入,利率市场化的进程也在不断加快,近几年商业银行的规模扩张速度已经明显降低,这种局面的出现,意味......
基于渤海装备石油机械厂员工绩效考核现状分析和问题分析的结果,利用目标管理法和关键绩效指标法(KPI)这两种绩效考核理论,本文设......
本文从医院科室管理、医务人员服务态度、医疗工作质量、护理质量、疫情报告、院内感控、医保政策执行情况与教学科研八个方面讨论......
综合运用各种先进管理手段来提升经营绩效，对于一家正在进行股份制改造的原国有商业银行的一家分支行而言具有极其重大的意义。 ......
随着知识经济时代的到来和全球化市场竞争的加剧,越来越多的国内外企业认识到,人力资源是企业核心竞争力的第一重要源泉,是企业获......
学位
当前，许多高校为了提高教职工的工作质量和工作效率，开始重视和试行绩效考核，同时，绩效考核也是包括高等学校在内的事业单位推行岗位改......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
科学、合理的绩效考核方案既能客观反映医院经营管理状况，也能充分体现各科室和医务人员的劳动价值，提高医务人员的积极性。案例中，A......
可以引进“目标激励系数”,给重要的岗位更高的激励系数,在不改变工资体系的条件下,体现岗位价值 目前绩效考核的理念已经......
绩效工资方案的制订与实施,对教育发展产生了一些积极影响,同时也带来了许多新问题,出现了许多新情况,从而给学校管理带来了新的挑......
年关将至,许多企业都开始忙着考核,但往往考核结果总是不尽如人意,究其原因就在于企业没有规划好考核的程序。
Year approaching,......
因工作之便,我有机会跟一些企业的人力资源主管交流,他们常在抱怨,“无论绩效考核方案怎样调整,都难以得到执行层的认同与有效执行......
自2011年基层卫生院实施绩效工资改革以来,贯彻落实好“保基本、强基层,建机制”的总体要求,我院积极创新、探索绩效工资在医院发......
随着全球化经济的迅猛发展,科技飞速进步、市场竞争愈加激烈,各行各业都面临着国际和国内市场的双重竞争,组织要想在激烈的市场竞......
目的探讨绩效考核方案在优质护理服务中的实施及效果。方法根据科室的工作特点，制定了护士绩效考核方案，包括具体项目和具体分值，加减......
“十三五”时期,是我国转变经济发展方式的关键期,企业为适应新形势新挑战,就需要全面部署,不断深化改革,激发企业活力,而这一系列......
<正>绩效考核是企业在发展壮大过程中必须面临的课题,但无可否认的是,绩效考核却又是把双刀剑,运用得不好对于企业发展可能伤害大......
目的探讨优质护理服务绩效考核方案在耐药结核病房的应用效果。方法我院2014年1月—12月在耐药结核病房应用优质护理服务绩效考核......
鄞州区基层社区推行契约式家庭医生制服务工作已历时3余年,契约式家庭医生绩效考核方案是通过制定有效、客观的考核标准,对家庭医......
目的建立科学的护理人员绩效考核方案,并探索该方案在泌尿外科临床护理管理中的应用效果。方法通过考察学习、文献查阅及运用德尔......
2009年初，人力资源社会保障部、财政部、教育部联合下发了《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》（以下简称《意见》），要求：“义务......
研发人员作为企业知识型员工中的一种典型人群,对该类人员进行科学合理的绩效考核是现代人力资源管理的重要内容,DTT公司是一家国......
一个集团化的公司在正常的生产经营活动中，离不开对于人力资源的管理，而在进行人力资源的开发与管理的过程中，对于高层管理者的绩效考......
在企业管理中,如何充分调动管理人员的工作积极性是所有企业面临的一个难题。面对这个难题,不同的企业虽然有不同的情况,影响企业......
2015年,国务院批复同意A银行进行深化改革,将A银行明确定位为开发性金融机构,提出努力将A银行建设成为一家内部控制严密、资产质量......
BG银行是珠三角地区的一家城市商业银行,服务于政府机构及中小企业。面对银行业竞争的日益加剧,如何更好的生存和可持续发展,实现......
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国家为鼓励教师长期从事教育教学工作,稳定教师队伍,首先对九年义务教育阶段教师实行绩效工资制度,并明确规定,教师绩效工资要向一......
<正>21世纪的知识经济社会,知识员工是企业的核心人力资源,直接构成了企业的核心竞争力。正如美国管理学大师彼得·德鲁克指出的:"......
<正>自2009年1月1日起,全国范围内义务教育学校实施绩效工资分配制度。这是国家坚持教育优先发展战略、加强教师队伍建设的重大举......
绩效考核制度采用平衡计分卡原理,将从财务收益、医患关系、医疗工作流程和学习成长4个维度对医院进行绩效考核,根据医院的现有发......
<正>昌图县第一初级中学始建于1969年,在发展进程中,先后整合了附近的6所学校,是县域内一所拥有优质教育资源、教育局直属的初级中......
随着我国市场经济的不断发展和市场机制的不断完善，企业间的竞争日趋激烈，而竞争的核心是人才的竞争，因此，人力资源管理的地位日益突出......
<正>笔者通过对我国供水集团现阶段绩效考核工作的总结和分析,阐述了绩效考核与绩效管理对提升绩效的促进、绩效结果应用对绩效考......
现阶段,经济全球化的趋势越来越明显,各行各业中的竞争压力越来越大,各行业原有的竞争格局被打破,大部分企业都面临着巨大的生存压......
改革开放至今,伴随知识经济的到来,我国高等职业教育事业发展迅猛,逐渐成为培养大国工匠技能型人才的主力军。根据国家教育部统计......
随着我国医药市场的开放,行业竞争日趋激烈。行政管理人员作为企业中坚力量,建立科学合理的行政管理人员绩效考核方案,是提高员工......
企业的核心资源是人力资源，企业的成长决定于人的因素。成长型的企业如何建立与之相匹配的人力资源管理体系，规范人力资源管理，促进企......
