x理论相关论文
＜正＞技术改变了工作方式。如今，许多企业将钉钉、飞书、企业微信等线上办公系统纳入日常管理中，要求员工“随时保持在线”。这极大地打......
当今社会正处于重大变革期，企业的发展方式面临着升级转型的巨大压力，员工对职场适应和生涯发展充满了困惑和迷茫，企业员工危机事件时......
在管理者从事的工作中,激励和奖赏员工是最重要也是最具挑战性的活动之一.作为成功的管理者,就需要对员工的人性特点作出合理科学......
从研究“人性”理论入手，针对企业改革并实行公司制以后，存在的子，分公司中既有效益好的单位，又有效益不好的单位的现实，畅谈了笔者对建......
Z理论（Theoryz）是由日裔美国学者威廉·大内（Willam0uchi）于20世纪80年代提出的，Z理论是在x理论、Y理论研究的基础上逐渐发展的一种......
【摘要】高职院校生源质量的下滑，给高职人才培养方案、学生管理、课堂教学等方面带来了一系列问题。鉴于此，从X理论下的雇用人视角，......
本文从从人性假设的角度浅析现代企业“5S”管理模式的含义及“5S”的实施步骤,期望对提高现代企业的管理水平有所裨益。......
法家学说是产生于春秋战国时期动乱年代的特殊理论,它是人欲横流的特殊历史背景下的特殊文化产物.其管理思想类似于西方的X理论:人......
麦格雷戈的人性假设的X理论与Y理论对管理产生了很大的影响.在教育、教学的管理中,人性假设的理论直接影响教师的教学观.在教育、......
文章由两种极端人性假设理论X与Y出发,从心理学研究层面探讨了高校教育管理的特点,指出借鉴与运用X、Y理论中的合理因素,对促进高......
经济的发展与企业的市场竞争的加剧使得企业发展越来越专门化,与此同时对公司领导的要求也越来越严格。领导不仅需要相关的领导能......
从人性假设理论的角度出发，在对麦格雷戈X-Y理论的分析研究基础之上，分别将X理论和Y理论运用到图书馆管理实践中，通过对两种管理模式......
亚马逊以其高效的货仓管理模式广受欢迎,但也经常被员工抱怨压力过大。这些现象可以用一系列的管理理论来解释。首先,科学管理理论......
面对医学模式由传统的生物医学模式向现代的生物-心理-社会医学模式转变所带来的社会需求的变化以及入世后医疗市场激烈的竞争形势......
X理论是麦格雷戈以人性本恶的假设作为理论依据、以严格的管理制度和利诱的方式为解决办法的管理理论。作为受到性恶论影响的思想......
麦格雷戈的XY理论作为行为科学的代表之一一直是管理者和学者感兴趣和研究的主要内容,麦格雷戈对于早期的人际关系见解过于简单化......
执行力的研究在国内起步晚于国外，而且国内国外研究成果也很少。执行力匮乏是国内企业在由发展走向成熟时期所要面临一大瓶颈。因为......
非智力因素在二语习得中的作用受到越来越多的关注,激励这个能左右学生情感、激发学生兴趣、促使学生产生持久学习恒心的心理性因......
本文用计时单位的三种理论———CV理论、X理论以及莫拉理论对语言中的各种补偿性加长现象进行分析,试图说明非线性理论能够较好地......
马俊仁的管理确实是成功的，他以军人的风范和纪律训练着一群“特种部队”。但也应该看到，马俊仁的成功只是在一个特定社会和文化传统......
现代企业(或公司),以人力资源管理(或控制)中对人的本性的假定为前提,有人以X理论为基础强调企业管理要注重"恶性管理",也有人以Y......
在管理学经典理论中,“x理论”与“y理论”似乎是矛盾的,基于两种理论假设前提,大胆分析,从人本角度入手,分层次地引入激励理论,使......
古今汉语的“兼语式”,历来颇受争议。本文在考察一些语法学家对“兼语式”的质疑的基础上,运用乔姆斯基普遍语法学说的 X理论、空......
管理行为总是以某些人性假设为前提,只有真正反映员工需要的管理行为才能激发员工的创造力。而知识经济时代,创造能力显得比任何时......
随着网络信息技术的飞速发展,社交网络变得越来越流行。社交网络运用于成人学习既有优势,也存在不足。本文根据学习动机理论和管理......
管理心理学理论根据其对人性提出不同假设，可以分为X理论、人群关系理论、Y理论和超Y理论，而这些重要理论的提出对管理学的发展意义......
