复杂人相关论文
随着经济社会的高速发展,大学生思想政治教育遭遇了新困境。印第安纳学派认为“人”是复杂的、有限理性的,容易受到环境的影响而变......
自古以来，人性善恶的讨论从未间断，主张人之初性本善者有之，主张人带着原罪来到世界者有之，主张人是复杂人（或善或恶）者也有之，那么人到底......
在企业的员工教育中，思想政治工作虽然无法产生直接的教育效果，但是会在潜移默化中对企业的员工产生影响。而思想教育工作如何入手，是......
“人本管理”就是在充分认识人性的基础上,通过有效的方法,来抑制人性的弱点,最大限度地发挥人性的潜能、智慧、创造力,使人在创造......
约翰·莫尔斯(John J.Morse),1970年与另一位美国管理心理学家杰伊·洛希(J.W.Lorscn)根据“复杂人”的假定,提出的一种超Y理论该......
【摘要】员工的激励问题一直是管理理论的重要内容，如何根据不同的人性假设建立相应的激励制度，是每位管理者都必须重视的问题。本文......
刘昱（大连外国语学院社科部） 一 “以人为本” 的概念虽然不是舶来品，但“以人为本”的管理理念和管理哲学却是在近年......
不同假设理论得出的管理结论不同。理性经济人理论认为管理面对的是符合经济理论曲线的个体，努力使自己行为的边际收益达到最大，计算......
企业管理的核心是人,怎样管理人才能更好的为企业服务是整个企业管理发展史研究的主要脉络.企业文化管理理论的提出,是管理思想史......
X理论、Y理论和Z理论都是现代管理学中关于领导行为的理论,其共同特点是都重视人的因素.但由于对人性本质看法的不同形成了不同的......
二十世纪六十年代,在一书中,哈罗德·孔茨总结了20世纪30年代到60年代管理理论的六个学派,自此以后,管理理论流派更加纷繁复杂.本......
对于教学管理中教师和学生的人性假设,从根本上影响着教师确立什么样的管理观念和管理思想,选择什么样的管理方式和管理方法。应该......
管理者对人性的不同认识,必然有着不同的管理模式。可以从管理史上产生的最具有代表性的人性假设:中国的性善论、性恶论,西方的“......
探讨了“复杂人”的十二种特征及在此前提下图书馆人本管理中的七种机制。...
[摘 要] 教学设计研究中，普遍将教师视为集“全能的理性人”和“完美的社会人”于一身的“完人”，这种形象与真实情境相去甚远。在总......
20世纪50、60年代，进入经济发展黄金期的西方社会暴露出了人类严重的精神危机。这是决定工业制度现状的制度观导致的问题，而不是某个......
[目的/意义]基于"社会人"和"复杂人"的管理理论,用人性假设理论去看待当代图书馆的价值,旨在为其完善管理和服务提供参考。[方法/......
一、组织中员工的个性及其复杂性人的个体差异是众所周知的,正如世界上没有两片完全相同的树叶一样,现实社会中也不存在两个从内到......
教师的职业具有"复杂人"假设的特征,而绩效工资制度的激励方式与考核内容中存在着"经济人"与"复杂人"的人性假设冲突。针对此种现......
管理活动的展开以对人性的认识为前提，不同的管理理论及实践体现着不同的人性预设。本文章分析了管理理论中的人性预设的流变：经济人......
随着现代社会市场竞争的加剧和产品同质化现象愈发严重，要求广告的传播能捕捉受众的心理，达到良好的传播效果。本文结合西方心理学、......
行政伦理制度化一直是学界讨论如何建设行政伦理的主要途径。不可否认，制度安排在行政伦理建设中确实具有基础性地位，并且符合我国还......
著名管理学家巴纳德创立了组织系统理论，其对人性观的引入，以新的视角阐述了非政府组织、决策、组织平衡等概念，并对行政管理学的发展......
从人性角度来看，我国经济发展经历了道德人假设阶段、经济人假设阶段、复杂人假设阶段，现在正在向“以人为本”、“全面发展的人”转......
本文把西方管理学不同人性假设的理论理解为人性假设理论的前进发展,尝试从人性的角度找出推动人性假设不断前进发展的矛盾。管理......
摘 要：对人性的探讨是一个永恒的论题。人性认识从人的物品化、工具化到经济化、社会化的转变历程的一个重要推动力是寻求一种适应......
人性假设是管理学和经济学的一个重要内容,相关理论和研究众多,理论性强,实际操作性难度比较大,在教学中如果只有刻板的理论讲授,......
通览整个西方管理思想史,人性假设在不断地演进和飞跃。"复杂人"假设作为西方管理思想中发展至今较为全面并体现权变特质的人性理......
建立在＂理性经济人＂＂社会人＂＂自我实现人＂＂复杂人＂等人性假设基础之上的管理学研究如今已步履维艰,国内外众多学者在对传统人性假设批评的......
本文以人性假设中的"复杂人"假设理论为基础,依据我国政府的现实情况,通过对政府人力资源管理中激励机制的探讨和研究,发现了中国......
管理是协调他人的活动并实现组织目标的过程。要实现管理的目标就要研究和了解人性,使管理符合人性的需求,这样才能发挥管理的最大......
本文从分析人力资源管理理论中的X、Y、Z理论入手,阐述了几种主要的人性预设理论的逻辑关联及其演进的逻辑进程,探讨了X、Y、Z理论......
自亚当·斯密以来，西方经济学中对“经济人假设”的争论一直没有停止过，然而，经济人假设不但没有被动摇，反而在争论中得到了修正与......
人性是管理的出发点,是管理互动的核心。西方管理理论的发展已有一百多年的历史,产生了以"经济人"、"社会人"、"自我实现人"和"复......
在西方管理思想史上,几乎所有的管理理论都建立在一定的人性假设基础之上。人性假设大致经历了“经济人”、“社会人”、“自我实......
管理学研究的激励对象是人,对人性的认识是激励理论建立的逻辑前提和理论基础。继经济人、社会人、自我实现人等人性认识后,复杂人......
X理论、Y理论和Z理论是管理理论中关于人性假设的三种不同的学说。文章从人力资源管理理论中的X、Y、Z理论入手,探讨X、Y、Z理论在......
以往关于股东间合作问题的研究存在严重不足:一是没有系统地阐明和分析股东间的合作机制;二是纯粹的"经济人"假设与现实中多重人性......
工业革命以来,在西方组织中,主流人性观处于不断的演变中:起初,"经济人"观一统天下;30年代"社会人"观兴起;40年代"自我实现人"观起......
