y理论相关论文
＜正＞技术改变了工作方式。如今，许多企业将钉钉、飞书、企业微信等线上办公系统纳入日常管理中，要求员工“随时保持在线”。这极大地打......
目的 为了降低护理人员在护理工作中的负面情绪,提高护理人员在护理持续质量改进中的主观能动性.方法 ? 2008.1-2008.3,把我院1个......
在管理者从事的工作中,激励和奖赏员工是最重要也是最具挑战性的活动之一.作为成功的管理者,就需要对员工的人性特点作出合理科学......
管理思想作为生产力的一种关系性要素，是经济社会发展的理论先导。人性研究是管理的起点和归宿，是“向内”道德建设与“向外”实践指......
从研究“人性”理论入手，针对企业改革并实行公司制以后，存在的子，分公司中既有效益好的单位，又有效益不好的单位的现实，畅谈了笔者对建......
在当前企业间的竞争是人才的竞争的观念深为企业界所共识,企业核心竞争力就在于比竞争对手学习和应用得更快.据统计,20世纪80年代,......
期刊
一、Y理论与强化职务理论简介(一)Y理论Y理论是美国麻省理工学院的管理学教授道桥格拉斯·表格雷戈提出的关于人的本性在工作......
Z理论（Theoryz）是由日裔美国学者威廉·大内（Willam0uchi）于20世纪80年代提出的，Z理论是在x理论、Y理论研究的基础上逐渐发展的一种......
随着社会环境的不断变化和人民群众需求的日益增加,公安工作给予民警的压力也就越大。从宏观上来讲,民警所承担的职业压力和整体社......
在这篇论文，我们使用分离 Littlewood-Paley 分析获得分离 Littlewood-Paley 方形的功能描绘的参数的任意的数字的强壮的空格并且导......
本文从从人性假设的角度浅析现代企业“5S”管理模式的含义及“5S”的实施步骤,期望对提高现代企业的管理水平有所裨益。......
麦格雷戈的人性假设的X理论与Y理论对管理产生了很大的影响.在教育、教学的管理中,人性假设的理论直接影响教师的教学观.在教育、......
文章由两种极端人性假设理论X与Y出发,从心理学研究层面探讨了高校教育管理的特点,指出借鉴与运用X、Y理论中的合理因素,对促进高......
经济的发展与企业的市场竞争的加剧使得企业发展越来越专门化,与此同时对公司领导的要求也越来越严格。领导不仅需要相关的领导能......
针对目前高校教师管理工作的实际,通过对人力资源管理中Y理论的理解,对照理论发现高校教师管理中存在的问题,并结合Y理论,提出改进......
从人性假设理论的角度出发，在对麦格雷戈X-Y理论的分析研究基础之上，分别将X理论和Y理论运用到图书馆管理实践中，通过对两种管理模式......
空间关系研究是空间信息科学的基础,而拓扑空间关系是空间关系的重点与难点,其描述理论一直是研究的热点。该文就这一理论做一综述......
指出经营企业最重要的是人才，企业之本是人，人是企业最重要的资源，认为真正理解“人本”的内涵，建立“以人为本”的管理体制，在企业中切......
目标管理是一种现代综合性的管理技术和管理方法,其理论来源于行为主义阶段"自我实现人"的人性假设和"Y理论".在实践中,目标管理之......
“白衬衫项目”是美驰车桥有限公司一个很成功的项目,其成功的原因之一是Y理论的应用.人天生并非厌恶工作,在工作的过程中,人可以......
随着企业管理者和"客户"对于内部审计的期望越来越高,内部审计需要不断提升自我,并且创新审计思维,才能更好地为组织增加价值。参......
面对医学模式由传统的生物医学模式向现代的生物-心理-社会医学模式转变所带来的社会需求的变化以及入世后医疗市场激烈的竞争形势......
中职德育课程宏观上是国家精神塑造的主阵地、中观上是行业健康发展的主渠道、微观上是合格公民培育的主战线,但现实中存在学校层......
我国城市社区治理进程处于初级阶段,社区中的社会矛盾、冲突呈现多元化的态势,以政府为本的＂行政型＂城市社区治理模式占据主导地位,......
管理是协调他人的活动并实现组织目标的过程。要实现管理的目标就要研究和了解人性,使管理符合人性的需求,这样才能发挥管理的最大......
文章针对高校管理者积极选派青年专任教师担任兼职辅导员这一现状进行分析,充分肯定这一举措的优势,但目前管理者们采用的"X理论"......
麦格雷戈的XY理论作为行为科学的代表之一一直是管理者和学者感兴趣和研究的主要内容,麦格雷戈对于早期的人际关系见解过于简单化......
非智力因素在二语习得中的作用受到越来越多的关注,激励这个能左右学生情感、激发学生兴趣、促使学生产生持久学习恒心的心理性因......
马俊仁的管理确实是成功的，他以军人的风范和纪律训练着一群“特种部队”。但也应该看到，马俊仁的成功只是在一个特定社会和文化传统......
现代企业(或公司),以人力资源管理(或控制)中对人的本性的假定为前提,有人以X理论为基础强调企业管理要注重"恶性管理",也有人以Y......
经营家族主义是20世纪上半期在日本大企业中普遍实施的一种管理理念,它将传统的"家"制度移植到近代企业中,主张按照"家族"的运行机......
21世纪是知识经济的时代,知识就是财富,知识就是资本,知识是企业增值的根本。而知识储存、传播、创造、增值的载体——知识型员工,......
在管理学经典理论中,“x理论”与“y理论”似乎是矛盾的,基于两种理论假设前提,大胆分析,从人本角度入手,分层次地引入激励理论,使......
目的:探讨Y理论在护理风险管理中的应用。方法:应用Y理论,采用改变呈报表格、对风险事件当事人和科室给予保密、对呈报事件或填报......
任何管理活动都始于对人性的认识,其次是对组织特点的把握。麦克雷戈的Y理论是"自我实现人"假设的典型代表,以该理论为基础的管理......
管理行为总是以某些人性假设为前提,只有真正反映员工需要的管理行为才能激发员工的创造力。而知识经济时代,创造能力显得比任何时......
管理心理学理论根据其对人性提出不同假设，可以分为X理论、人群关系理论、Y理论和超Y理论，而这些重要理论的提出对管理学的发展意义......
在伦理意义上,合理性推定是以相对人诉求合理性假设为逻辑起点的执法思维,是无罪推定原则在行政执法领域中的适用;在逻辑意义上,它......
随着企业管理者和“客户”对于内部审计的期望越来越高，内部审计需要不断提升自我，并且创新审计思维，才能更好的为组织增加价值。参与......
