关键业绩指标法相关论文
任何企业想要在竞争日益激烈的环境中站稳脚跟,不仅公司需要通过良好的战略规划来提高综合竞争力,而且部门也需要结合公司的发展和......
现代企业的竞争越来越体现在高素质人才之间的竞争.企业要想在未来的竞争中立于不败之地,就要尽可能地吸引优秀人才,并激发他们的......
随着中国加入WT0和世界经济一体化的形成,中国的企业将面临前所未有的机遇与挑战,企业间的竞争也将达到前所未有的激烈程度.要想在......
随着网络金融时代的到来，国内商业银行都已建立了包括网上银行、自助银行、电话银行和手机银行等产品在内的电子银行产品体系。电子......
本次研究以HY市为背景,以服务外包和关键业绩指标法(KPI)作为基础理论工具,借鉴国内外关于售后服务、外包和绩效考核的相关研究,以......
经济和社会的不断发展，使得中国的各项事业都有了一定的进步，而电力行业更是中国各项事业发展的基础部分，占据着重要地位。近年来，国家......
现代企业管理中,绩效管理已经成为企业战略落地的工具,是企业战略执行的核心手段.企业战略需要以绩效管理为依托,实现目标的层层传......
当前出现众多的国内外物流企业争夺市场份额的局势,对我国第三方物流企业造成巨大冲击.然而,国内第三方物流企业大多规模不大,缺乏......
医务人员绩效考核是公立医院绩效管理的重要环节。传统的绩效考核存在着一些弊端，而新的医疗卫生环境对绩效考核模式提出了新的要求......
现如今,人才的培养和作用越来越受到市场的重视。企业的人才竞争和人力资源管理对企业的竞争力逐渐起到至关重要的作用,绩效考评也......
近几年一些先进的绩效管理方法改进和完善了现有的绩效管理方法。在目标管理的基本框架下，借鉴关键绩效指标法和360度绩效管理的思......
通过对企业战略绩效管理与企业财务和成本管理的前瞻性关系的分析,介绍战略绩效管理体系两个主要工具:关键业绩指标法(KPI)和平衡......
公立医院改革是医改的重点和难点,关乎医改全局.建立健全符合我国国情同时又体现公立医院以公益性为核心的绩效考核体系是改革必须......
基于教育培训公司的市场特殊属性,在面对复杂多变地市场经济环境下,教育培训公司正处在上升的阵痛期,经历着空前未有的打击。在这......
截止2013年底,我国大部分事业单位的分类改革基本完成,而事业单位的绩效管理改革也成为了事业单位深化继续深化改革的热点问题。如......
随着我国核电市场化改革的快速推进,项目管理模式正成为国内核电主设备制造企业结构转型升级的重要推动力,而项目团队绩效管理已成......
随着社会不断进步、经济不断发展,绩效管理作为现代企业人力资源管理中的重要一环,越来越被企业所重视。企业希望通过不断提高自身......
中层管理者是企业中坚力量,良好的绩效考核方案是激发中层管理者主观能动性的重要手段。以S公司为研究对象,分析了公司中层管理者......
对高职院校行政部门的绩效考核作为薄弱环节始终存在于高职院校绩效管理中,通过引入关键业绩指标法等管理学方法,从部门关键业绩指......
县级供电公司作为电力公司的基层单位,肩负着整个县域的供电质量管理和供电服务工作。县级供电公司的日常工作涵盖许多方面,如检修......
<正>高校教学工作的绩效考评指的是学校在一定时期内,针对教师承担的教学工作,根据绩效管理的需要,运用各种定量与定性的科学方法,......
随着保险市场的逐步开放,保险市场新主体不断增加,中资、外资险企竞争日益加剧,保险业的“人力资源争夺战”也越来越激烈。人力资......
目的探索全面、客观考核临床科室护士长绩效的有效工具,以科学评价护士长管理水平、公平衡量护士长管理绩效。方法结合医院管理年......
随着生产力和科学技术的迅速发展,企业间的人才竞争更加激烈,目前研发人员绩效考评指标体系存在诸多问题,构建新的考评指标体系已......
近年来，随着绩效管理理念的普及，越来越多的企业意识到绩效管理有助于实现企业战略目标、提高企业绩效，众多企业开始投入财力人力进行......
企业中层管理人员的绩效决定着整个企业的绩效,要提升企业的绩效,实现企业的战略目标,就必须有科学的中层管理人员绩效考核体系。......
文章首先回顾了中、美企业经营绩效评价的演进,然后从企业战略执行不力而导致企业经营目标偏离的现象在不少企业存在谈起,阐明为了......
加强对临床医技科室主任的管理,是现代医院管理的重要内容。经过多年的探索和实践,结合医院管理年和医院管理评审要求,利用关键业......
国网公司提出深化“两个转变”、“加强三个建设”、构建“三集五大”管理体系,对县级供电企业的安全生产管理、工资制度、文化建......
在知识经济社会,知识取代劳动力、土地等资本,成为关键性资源,而拥有知识和技能、并能以此创造财富和价值的人—知识型员工则成为......
加强电力企业管理是促进电力企业发展的重要方法之一,尤其在当今电力企业绩效管理体系中提高管理水平显得尤为重要。文章主要从电......
通过对基于战略目标的绩效管理指标分解方法的分析，提出以关键业绩指标为主，融合平衡计分卡分析思路的目标分解模型，并以此为基础，建立......
目的探讨构建医院员工服务积极性评价指标体系。方法基于文献研究,按照"动机行为—成效表现—宗旨目标"的思路,采取关键业绩指标法......
目的:从理论框架角度,探讨构建公立医院公益性评价指标体系。方法:基于文献研究,按照"微观-中观宏观-可持续发展"和"内涵-外延-成......
目的设定医院绩效评价指标。方法在文献研究的基础上,以关键业绩指标法作为构建评价指标体系的基本方法,对文献资料比较分析进行定......
随着会计职能在实践中发生了巨大变化,管理会计在企业中的应用越来越多。绩效考核作为管理会计的重要组成部分,也更加受到中国企业......
中国民办高等教育虽然已发展二十余年,但是,在教育管理能力和程度上,大部分本土的民营教育机构与我国公立的高校都明显较差。多数......
2011年,在国家政策调整下,原新闻出版总署下达文件要求大部分的出版社进行转企改制,由原来的事业单位转为企业,各个出版社纷纷走向......
<正>白山昌泰建工集团有限公司始建于2005年,2009年实行集团化运作。经过十四年的自我发展和不断完善,已发展成为集工业与民用建筑......
2010年,新闻出版总署要求除少数几家出版社保留事业单位之外,其他出版社一律由事业单位转为企业,为了在市场竞争中维持原有的优势......
近年来，随着农产品价格的不断攀升，农产品物流日渐成为人们关注的焦点。作为一间为农产品生产户提供农产品生产物资、农产品技术服务......
绩效考核指标选取是绩效考核指标管理的重中之重,而绩效考核指标体系的选取方法众多,其中最为有效而又易于控制的方法就是关键业绩......
随着酒店行业的不断发展,行业竞争压力不断增加,酒店精细化管理的要求越来越高,绩效管理作为酒店管理的重要方式,已受到越来越多的......
经过多年的探索和实践,利用关键业绩指标法的原理,设计形成了一套较为科学合理的职能部门干部考核体系。将执行力、职责履行、学习......
