企业绩效考核相关论文
经济增加值（EconomicValueAdded，以下简称EVA）作为一种新兴的企业绩效评价方法，在我国企业得到广泛应用，国资委自2010年开始对中央企业......
关键绩效指标在企业生产经营管理中具有重要作用，是目前很多企业所应用的一种科学有效的管理方法，能够更好的实现车间、员工的绩效管......
绩效管理是人力资源六大管理模块中的核心环节之一,是企业日常经营管理中提升绩效的有效途径,从企业战略发展角度出发,能够切实提......
现如今,中国许多企业正处于经济或产业结构调整时期。许多企业面临着人员满意度低、人员离职率高等问题,严重影响了企业的稳定发展......
共用性绩效指标,表示绩效指标完成需要由两个或两个以上部门,或岗位相互支持和配合.本文从阐述专用性绩效指标和共用性绩效指标的......
摘要：本文从企业绩效考核的概念和作用入手，剖析了企业绩效考核存在的问题和改进措施。。 关键字：企业绩效考核；概念；作用；措施 Ab......
适当的绩效考核是企业运营的催化剂，它能充分调动员工的积极性，使员工的个人目标最大程度的配合企业整体目标，从而使企业经营目标得到......
当前多数企业绩效考核与发展战略相脱节，绩效考核时间僵化，各级管理者和员工的参与度不够，考核缺乏量化、明确的工作绩效评价指标，考核......
绩效管理是企业进行管理的重要手段,建立完善的企业绩效考核制度能够体现员工日常工作效率和水平。引导员工与企业发展相一致,推动......
随着国家经济结构的不断调整及经济社会的快速发展,我国小微企业也迎来了巨大的发展机遇。但因小微企业存在发展规模小、实力弱、......
摘要：中央为何三令五申鼓励创新？习近平总书记有个比喻非常精辟：“如果把科技创新比作我国发展的新引擎，那么改革就是把这一新引擎全速......
在输配电价改革的监管模式下,电网企业整体效益水平受到制约,国资委现行的考核模式不再适应改革后新的盈利模式。同时,监管机构也......
在我国社会经济发展过程中，我国国有企业在其中扮演着重要的角色，推动着我国社会经济的发展。然而在我国一些国有企业中，其管理工作还......
结合上面的分析，为清晰显示全绩效管理的操作流程，以某电冰箱厂的绩效管理为例，列举通过全绩效管理的方式控制企业经营过程的操作步骤......
绩效管理工作的惯常做法是，HR部门向直线经理施加影响，并通过这些直线经理向他们的员工施加影响，否则，就很难获得考核结果。应该是这样......
企业在进行绩效考核的时候不应该只考虑企业内部的相关影响因素,应该综合考虑各个利益相关者的影响,本文以利益相关者理论为理论基......
人力资源使用中要充分调动员工的积极性和凝聚力的一个有效途径就是建立和完善公正、公平、公开的绩效考核体系。我国国有企业绩效......
纵观企业绩效考核应用中，绝大多数都明了目标的重要性，却有两大困扰：一是最让老板头疼的：业绩目标如何定才科学，才能让管理者心悦诚服，从......
企业绩效考核的目的是实现有效管理、提升工作效率、提高全体员工履行个人职责的能力及各部门完成目标的协同能力。因此，绩效考核结......
从目前中小企业绩效考核工作来看，其依然存在诸多的问题，如考核制度缺乏科学性、考核办法不规范、缺乏考核监督力度等等。针对于此种......
经济增加值（EVA）是一种新型的价值分析工具和业绩评价指标，现在国有企业普遍以经济增加值为考核指标。本文通过介绍EVA的定义以及优缺......
在企业管理中绩效考核作为一个重要环节与有效方式,近年来随着企业改革的推行与日益发展,绩效考核逐渐获得广泛应用.但是,我国企业......
由于改革开放的发展，特别是中国加入WTO，越来越多的外国企业、资本、技术涌入中国，这既为我国企业带来了机遇也带来了巨大的挑战。如......
绩效考核作为企业的重要组成内容,在企业的发展过程中起到的促进作用是很大的,就目前来说,企业绩效考核环节由于某些因素的影响,经......
现代企业越来越重视绩效管理，企业经营的目的就是要提高绩效，自备煤电企业更是如此。 在国民经济发展、电力供应紧张的时期，自备小......
摘 要：建立公司绩效考核制度可以提高公司整体管理效率，为公司创造更加高效的工作环境，提高公司整体工作质量，提高公司管理效率，各部门......
针对企业绩效考核都会好的关键环节缺失、考核效能无法发挥及其表现,对改进企业绩效考核提出了建议与思考,以为促进企业绩效考核完......
在企业的现代化管理中,绩效考核管理发挥的作用不可小觑.提高企业的绩效考核管理,便是运用科学理论、方式,对于运营、生产相关的人......
绩效考核是一项涉及面广、内容复杂、环节繁琐的系统工程,是一项长期而细致的工作,考核中出现不同的问题在所难免.能够清楚地知道......
近年来,企业绩效考核作为加强人力资源管理的工具和有效手段,受到众多企业的重视和青睐.绩效考核对于激发员工自身潜能和工作热情,......
摘要：绩效考核是企业考核的中心环节，有效的绩效考核关系着企业目标的实现，能够促进企业的发展。在市场经济的背景下，企业要想持续发展......
摘要：说到企业绩效考核管理应该是老生常谈的话题，但是凭心而论，其在企业应用的效果却不佳，尤其在实施阶段，无论是多好的绩效考核方案，都......
一、正确看待文化作用力 随着中国经济体制改革进入深水区，现行背景下的企业绩效考核失当问题，已经成为国企中存在的首要问题。眼......
绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具在人力资源管理中显得越来越重要。绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标......
当前时代语境下,我国企业已经基本建立现代企业制度.现代企业的运营管理制度适应我国社会主义市场经济发展的大潮流,有利于企业在......
现代企业制度的建立,企业绩效考核优势凸显出来,不仅能了解人力资源的实际情况,还能对企业内员工的综合能力有一个科学的评估.但是......
【摘 要】改革开放以来，我国经济得到了迅速的发展，虽然整体经济在不断提高，但是企业绩效考核措施却相对比较滞后，因此，建立科学的绩效......
近年来,许多物业管理公司导入ISO和OHSAS国际标准规范内部管理.随着管理体系标准的不断推行和管理实践的不断深入,管理体系有效性......
适当的绩效考核是企业运营的催化剂,它能充分调动员工的积极性,使员工的个人目标最大程度的配合企业整体目标,从而使企业经营目标......
绩效考核作为一种有效的企业管理手段,在评价与激励员工,增强企业活力和竞争力,促进企业发展和提高企业市场地位等方面起着重要的......
绩效考核是对组织或个人的工作成绩和效果进行全面的考察与核定的程序、方式、方法的总称。作为检验绩效运行结果的一种管理手段，绩......
在当前国际金融危机的冲击下,大部分的国有企业经营业绩大幅滑坡,对于以出口为导向的企业来说,受国外订单减少的影响是一个方面,但......
前言rn市场竞争日趋剧烈,企业管理面临着越来越多的挑战与冲击,建立科学的绩效考核体系则成为许多公司的当务之急.然而实际工作中,......
