员工工作积极性相关论文
随着经济不断发展，社会对于事业单位人力资源管理工作的质量要求也不断提升。事业单位员工需要以更加主动的心态融入，才能更好地开展......
摘要：企业在员工激励中一般采取奖励等外部激励手段，但往往不能达到预期效果。本文从归因理论出发，提出在外部激励的同时，通过采取内部......
摘要：加强企业人本管理是现代企业发展的有效对策，在实行人本管理过程中，必须加强人本管理意识，通过科学的管理制度，坚持以人为本，运用激......
油田企业的临时工用工管理对提高油田作业规范化水平具有重要意义,同时将企业经济效益进一步提升,为企业的实际发展创造了有利条件......
【内容摘要】本文站在汽车销售工作者的角度对新时期汽车企业如何应对社会经济转型期突变挑战展开探讨，对知识管理与心理管理在汽车......
[摘要]本文通过对公司正在实行的绩效考核方案进行分析，找出不足，寻求解决方法，逐步建立、健全考核机制，从而确保公司的稳步、和谐、快......
人力资源是现代企业重要的战略性资源,也是企业发展的关键性因素。激励是人力资源管理的重要内容,是运用积极有效的方法调动员工的......
随着我国人民物质生活水平的提升,人们对精神文化需求不断增加,进而带动了我国旅游业的迅猛发展。旅游企业人力资源管理作为旅游业......
近年来,随着我国经济建设的快速发展,人力资源对企业的管理效率影响越来越重大。因此,不断提高事业单位人力资源管理效率具有重要......
摘 要：高职教育是我国高等教育的重要组成部分，提高高职院校的教育质量直接关系到我国整体教学水平的提升。“薪酬管理”课程是人力......
案例问诊 我是一家百人规模的电子商务公司的HR，我们公司的企业文化是老板“钦定”的。员工们普遍认为理念不错，但没啥特点。于是......
随着互联网时代到来,我国物流行业的发展速度在加快,但物流专业人才短缺,成为我国12类人才短缺行业之一。因为物流工作性质所致,物......
对于风险这个魔鬼来说，如果它能够一直局限在企业运营的细枝末节之中的话，确实没必要引起管理者过多的关注，因为企业经营总是面临着无......
企业在国际国内市场竞争中能否取胜,关键在于企业素质,其主要体现在管理能力、创新能力、技术能力等方面。内强素质是我国企业提高......
日本企业特别是大型企业目前普遍采取事业部制,它在扩大企业规模、灵活适应市场、发展多角化经营等方面起到了关键性作用,并对世界......
管理是一项长期的工作,是一项系统工程,一个企业的好坏关键在于团队能否高效运行、是否有明确的发展方向、职工队伍是否稳定,而这......
本文通过对绩效、绩效考核以及激励概念的论述,分析它们在人力资源管理实践中的利害关系,论证出绩效考核是企业对员工激励、提高工......
中小企业具有很强的活力和巨大的潜在增长率,是中国经济主体中的重要组成部分。企业的人力资源管理是所有工作的前提和基础,是企业......
摘要：本文分析了当前企业人力资源管理问题，探索了人力资源管理创新策略，力求为人力资源管理的发展近一些绵薄之力。 关键词：企业人......
项目管理是施工企业管理的基础和核心,项目管理水平的优劣不仅决定着项目本身的效益,而且直接影响着施工企业的总体效益。近年来,......
企业思想政治工作与人力资源管理的关联性与互补性，对促进企业人力资源管理、助推企业改革与发展具有十分重要的意义。 人力资源......
客户端服务是最接近用户侧的服务行为,服务的好坏直接影响客户对公司的印象,为了提升服务品质,加强服务监督,落实客户端安装及维护......
问：首先祝贺您赢得了“2014索尼世界摄影奖”公开组总冠军。请问您是如何对摄影“发烧”的？ 答：我从1980年开始接触摄影，不过我真正......
摘 要 公立医院绩效管理是公立医院管理体系中至关重要的环节。文章分析了公立医院绩效管理存在的问题及其成因，对改进和完善公立医......
我国公立医院薪酬制度未能充分体现行业特性和知识价值导向。为此,文章基于公平理论的外部公平、内部公平和个人公平,从开展公立医......
第一步：产品的定位 新产品上市前，首先必须对产品有一个准确的定位： 1、确定产品的特性：是休闲食品、方便食品，还是保健食品等。......
摘 要：地质勘探行业作为一个基础性行业，对社会经济的发展有着至关重要的影响。加强地质勘探企业人力资源管理，有利于激发员工工作积......
员工是组成企业最基本的要素,也是企业核心竞争力的主要来源.现阶段,国内经济体制改革已经进入了深水区,因此国有企业所面对的经营......
本文首先阐释了薪酬管理公平性的基本内涵,并根据薪酬管理公平对员工工作积极性的影响,分别从利用薪酬调查,达到外部公平、通过岗......
:根据赫兹伯格 ( Herzberg)的双因素和哈克曼 ( Hackman)的工作特征理论 ,运用方差分析和多元逐步回归等统计方法 ,对影响员工工作......
社会的发展离不开人的活动 ,如何使人在最大程度发挥其工作的潜能是管理者需要不断总结和探讨的 ,运用科学的管理方法是提高工作积......
摘 要：随着会展经济的不断发展壮大，会展企业间的竞争日益加剧，如何发挥人力资源的优势成为企业管理工作的重中之重，而发挥人力资源优......
对于酒店来说,员工是最重要的资源。然而,长时间保持高强度的工作状态、加班、工作压力等等都有可能造成酒店员工产生职业倦怠。职......
通过对我系学生在学生眼中教师的品行、课堂教学中教师言行、课堂教学外教师言行等三个方面的调查显示,在旅游学院所有接触的教师......
摘要：在大力推进“人才强企”战略的关键时期，如何进一步提高企业的技术创新能力，调动专业技术人员的工作积极性，成为技术干部管理部门......
人力资源培训工作是人力资源管理工作的重要组成部分,是提升员工技能和知识水平的重要方式及手段,对发挥员工工作积极性,改善员工......
西安日报社为了调动广大员工工作积极性,提高报社竞争力,出台了《西安日报社人事分配制度改革总体方案》。这是近年来该报社进行的......
国网冀北检修公司担负着保障首都安全供电和服务冀北经济社会发展的光荣使命,承担着北京地区70%以上的电力输送任务。检修公司始终......
<正>企业文化是一种新型生产力,是构成企业核心竞争力的重要因素,如何在统一的国网文化引领下,激发员工工作积极性,促进队伍稳定团......
近年来,公益性社会组织在参与社会公共管理和公共服务、促进和谐社会建设中发挥着越来越重要的作用。但其从业人员薪酬增速却没有......
本文主要阐述了单位绩效管理的现状,对绩效管理信息化平台的构建方案、实施进行了有益探索,对于提升员工工作积极性,保持单位具有......
