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成为管理者，通常被认为是个人事业发展中积极的一步。不过有证据表明，一些员工晋升后会出现管理忧郁症，认为管理工作不如之前的工作有......
标准成本管理作为一种系统的成本管理方法，具有科学性、系统性、缜密性，能够通过标准成本和差异成本对企业组织绩效展开详细评价，可以......
当前银行业面临着经济下行、竞争加剧、监管趋严的重重困难,疫情的爆发更是加速了银行业大转折的发展趋势。未来银行业制胜的关键......
2010年国资委发文要求加强国有企业全员业绩考核工作,2011年南方电网公司下发了相关考核方案和应用管理办法.近年来,贵阳供电局从......
一、连锁超市实行绩效考核的必要性rn连锁超市作为劳动密集型行业,工作范围涉及采购、理货、仓管、收银、财务、领班、咨询、防损......
伴随煤炭行业“黄金十年”的结束，整个煤炭行业都在加快转变发展方式，提高企业管理水平和经济运行质量。绩效考核作为现代企业管理的......
高校后勤社会化改革以来,大部分执行的是只出不进的编制管理.随着事业编制人员的逐年退休及调出,非事业编制员工逐渐成为高校后勤......
我在理光公司做管理层时,物流部门有一个员工姓宋,都叫他小宋。仓库工作都是一些体力活,大家都认为不会有什么出息。但是,小宋心态......
著名管理学家劳伦斯·彼得在其 1969年出版的《彼得原理》一书中，曾经发出这样的警告，在企业和各种其他组织中都普遍存在一种将员工......
一问题的提出管理学家芳伦斯·彼得在其1969年出版的<彼得原理>一书中,曾经发出这样的警告:在企业和各种其他组织中都普遍存在......
<正> 在单位里我们常常会看到这样的情况:一位员工工作技能很高,但却常常无法按时完成工作任务或与他人无法和睦相处,从而导致了考......
伴随着入世承诺的保护期结束，中国全面对外开放了，企业各种资源已经是在全球范围内的竞争，程度日益激烈。基于长期承诺和利益互惠的传......
一、建立通道，让员工有路可走1．在纵向上建立多条员工晋升通道。即职位晋升、职称评聘、技能等级提升三条晋升通道。同时，制定好配套......
近几年来,随着我国城市轨道交通的蓬勃发展,地铁公司作为一个新的行业部门逐渐在各个城市崭露头角。目前,国内各地的地铁公司均属......
被任命为麦当劳中国副总裁兼中国北区总经理时，35岁的缪钦刷新了麦当劳的多个历史纪录：迄今为止麦当劳历史上第一位本土副总裁、麦当......
在理论研究方面,人力资源管理在学术理论研究方面长期以来侧重于对员工心理学及组织行为学方面的研究,缺乏实践中人力资源体系中各......
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在知识经济的时代，企业的竞争力增强与经济增长，仅仅依赖资本、技术等要素的投入远远不够，更加具有发展潜力的投资是企业对人力资本的......
在社会经济水平和人们生活质量不断提高的大背景下,社会主义市场竞争也日益激烈,而我国也正面临着严重的专业人才损失情况,进而反......
本文分析了企业员工晋升的内涵与意义,从制度、管理和环境三个角度探讨了晋升中存在的问题,在此基础上从晋升激励制度设计、提高晋......
学分制自出现以来极大地推动了学校的教学工作,但是在企业管理中的应用很少,仅有培训方面的应用报道。在企业的职业晋升体系中引入......
在当今经济全球化的背景下,各企业想要在激烈的市场竞争中生存与发展,除了依靠产品品质和服务质量,越来越多的企业已经将重点转移......
企业的人力资源管理具备战略性特点,企业人才的培养理所当然要符合战略性需求。本文从企业的晋升机制来探视企业的人才培养战略,指......
员工的晋升选拔影响着企业的运营与发展,如何对企业员工进行合理地评价成为定岗过程中的重要问题。本文介绍了层次分析法的具体算......
员工晋升体系关系到员工的切身利益和企业整体目标的实现，是企业人力资源管理非常重要的一个部分。企业能否制定与设计出一套能有效......
