员工主动性行为相关论文
进入互联网时代,移动通信技术以其快速、便捷的优势越来越广泛地应用于工作中,甚至逐渐跨越工作领域的边界,渗透到非工作领域。在......
现如今,金融形势较为严峻,伴随而来的就是企业之间越发严重的竞争,在这种环境中想要长久保持下去,不摒弃之前的固有观念是不合理的......
基于情感事件理论，通过375对领导-员工的配对调研数据，借助Bootstrap分析、Monte Carlo模拟检验等方法，探析了领导授权赋能行为对员工......
基于调节聚焦理论，通过71名主管与342名下属的两阶段配对数据，构建多层线性模型，探究工匠精神对员工主动性行为的影响机制，并进一步揭......
长期以来,石油行业一直是国家垄断行业,石油企业承载了央企光环,员工享受着“铁饭碗”待遇。然而,近几年,油气领域引进民资和外资,......
近年来,面对市场环境的快速变化和企业竞争的不断加剧,关于员工主动性行为的探讨和研究不仅受到企业管理者的重视,也成为大量学者......
随着我国进入了知识时代,人才对企业的要求越来越高,而且企业之间的竞争也需要人才作为支撑,而雇主品牌在一定程度上对于员工的主......
劳动关系是员工与企业之间在劳动过程中形成的一种重要的经济关系，它不仅关系到员工和企业的切身利益，而且影响国家经济的可持续发展......
在当前充满变化和快速发展的21世纪，员工是每个组织和企业不断成长、创新和增强综合实力的主体，是每个组织不断增强竞争力和创新能力......
矛盾领导是一种运用矛盾和整合思维平衡和协调组织变化的新型领导风格。研究表明,矛盾领导对员工主动性行为存在影响,但具体的内在......
鉴于员工谏言能够为组织发展提供宝贵的改进意见,领导所承担的一个重要职责就是做好谏言管理者,积极识别和管理员工谏言。领导是否......
将组织政治知觉作为调节变量,探讨其在组织支持感与员工主动性行为之间的调节作用,通过实证研究可知:高组织政治知觉的员工会弱化......
激烈的竞争环境是现实生活中任何组织都必须面对的问题,员工仅做到岗位要求的工作模式已经无法满足市场竞争的要求,激发员工的内驱......
本文基于自我验证理论研究了威权领导对员工主动性行为的影响及其作用机制。对106个团队的主管和员工进行数据配对与跨层次分析,结......
随着经济的快速发展和市场环境的剧烈变化,企业之间的竞争越发激烈。企业如果想要在激烈的市场竞争中取得优势,就必须充分重视企业......
由于组织环境日益复杂化,组织的发展和进步更多地依赖于员工的主动性行为。员工的主动性行为不仅有利于员工的自我发展,同时有助于......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
在当前充满变化和快速发展的21世纪,员工是每个组织和企业不断成长、创新和增强综合实力的主体,是每个组织不断增强竞争力和创新能......
经济步入新常态说明经济进入了新阶段,改革开放进入深水期换档期。面对急剧变化的市场环境,企业要想破茧成蝶,长期处于盈利状态,不......
