薪酬管理体系相关论文
市场经济的快速发展给国有企业带来了巨大冲击，对我国国民经济进步产生了不利影响，作为国民经济的支柱，国有企业必须适应时代发展潮流......
近年来,随着企业规模的不断扩大,企业自身也越来越重视人才的发展储备及规划,企业的生存发展和市场竞争都离不开人才。在企业的人......
我国社会已经正式进入到了新常态的发展环境当中,随着内部环境和外部环境的不断发展和变化,企业所面临的各种因素也在不断的波动,......
在企业人力资源管理体系中,薪酬管理可以说占据着非常重要的地位,与员工的工作质量和积极性有着密切的关系,同样薪酬管理体系的完......
在日益激烈的竞争环境下，企业要想保持自身核心竞争优势，保持可持续发展态势，必须加强企业人力资源管理中最为核心和复杂的部分——薪......
在市场环境影响下，企业不能机械地照搬书本理论，而应当结合自身发展实际，不断完善绩效考核和薪酬管理体系，从而提升竞争力。文章对绩效......
近两年多以来,我国经济发展受新冠疫情影响巨大。各经济体消费、投资热情骤然下降,我国人民日常生活的需求、生产明显减少,微观个......
在当今社会日益激烈的企业竞争中,愈加凸显人力资源在市场经济中的重要性,企业未来的经营状况在很大程度上受到内部人力资源的影响......
人力资源是现代化企业建设与管理中非常重要的组成部分,人力资源的含义较为宽泛,其工作内容包含了人力资源薪酬管理、人力资源培训......
对企业而言,建立薪酬管理体系的目的在于吸引优秀的员工,并有效激励员工积极投身于企业发展之中,在实现企业价值的同时也能实现个......
随着经济社会、人力资源研究领域的不断发展,薪酬管理已经发展成为人力资源管理的重要组成部分。近年来,我国深化改革、放管服政策......
薪酬管理体系与企业发展息息相关，企业只有构建良好的薪酬管理体系，才能发挥企业人力资本的价值，提高员工的工作积极性，增强其归属感。......
在经济全球化和知识经济时代,市场竞争日趋激烈。只有建立起具有竞争性、激励性的薪酬体系,才有利于激发员工的行为并持续导向企业......
薪酬管理体系直接影响了企业的发展,只有科学合理的薪酬制度才可以有效解决企业实际发展问题,促进企业增长经济效益.如今企业人力......
建筑施工企业工程项目具有复杂性、工业化程度低、投标竞争激烈等特点,对建筑施工企业资质、技术水平和综合管理能力要求不断提高.......
事业单位薪酬管理与工作人员工作积极性、工作效率有着十分紧密的联系。我国事业单位管理经过多年发展虽已取得很大成果，但传统的薪......
摘要：近年来，许多中小企业的专业技术人员都出现了员工满意度降低、工作积极性下降、等现象，导致大量的专业技术人员离职，对企业造成很......
当今社会,人力资源成为越来越重要的资源,对于国有商业银行来说,施行人力资源成本会计能够满足对人力资源的信息需要,促进其发展和......
在企业中,人力资源的开发和治理是企业治理的核心部分,其中薪酬管理是人力资源不可或缺的一部分,对企业中的竞争优势起到了承前启......
经济高速发展,网络服务平台也与传统经济发展互相融合起来。物联运输网络平台也应运而生,作为一个新兴行业,想要发展起来,需要不断......
随着经济的飞速发展,我国服装行业正处于从劳动力密集型产业转型成为以品牌和设计为竞争点的关键阶段。为了提升品牌竞争力,精英人......
目前,企业人才流失的现象大量发生,众多企业被该问题困扰不堪,而出现这种问题的原因主要是企业的员工薪酬管理及薪酬激励存在很多......
传统人力资源管理多以事务性工作为主,严重束缚了其价值发挥.为打破传统人力资源管理体系六大模块的禁锢,本文以人体模型为参照,构......
近几年,随着客流量的不断攀升,特别是二期工程的即将建成投入,禄口机场的运营管理日趋复杂化和专业化,建立健全职业经理人管理制度......
摘 要绩效管理在人力资源管理中处于核心地位，直接影响整个公司员工的工作效率。高层管理人员参与公司重大决策，是企业运营的核心人......
“薪酬保密”有名无实 员工薪酬向来是一个敏感话题。许多企业制定了非常严格的规定，要求员工不能随便打听他人的薪酬福利，也不能......
摘 要：《孙子兵法》作为我国古代最伟大的军事著作，其军事思想具有世界范围的影响力。它不仅对当今世界军事学起着弥足珍贵的启迪意......
主持人：张建君 美国伯克利大学博士 嘉宾：车建新 红星家具集团董事长 陈 玮 Hay集团中国区总裁 张永舵 净雅餐饮集团总经理 成......
在知识经济条件下,决定企业市场竞争力强弱的决定要素已经由物质资本变为了人力资本。吸引与稳定人才,成为企业人才战略的核心内容......
2014年,甘肃省总工会组织课题研究组,围绕企业职工收入分配问题开展了专题调研。一、职工收入分配状况1.职工工资的确定和分配形式......
本文通过对基层供电企业软福利需求情况的分析,以及现有福利管理情况的比较,研究设计了软福利分层管理体系。它是对硬福利管理的补......
旅游企业的生存和发展与旅游企业员工密切相关。建立旅游企业科学合理的人才管理机制和激励措施,对于充分调动旅游企业员工的积极......
随着知识经济的到来,人力资源在企业的发展中发挥着越来越重要的作用,为企业的盈利和发展提供智力支持和人才保障。在企业的人力资......
薪酬管理体系是电力企业内部管理工作中最为重要的组成部分,为电力企业更好地实现发展目标提供保障.本文首先说明了当前电力企业薪......
薪酬管理是人力资源管理的核心内容,合理的薪酬体系有利于调动员工工作的积极性,为公司创造更多的经济价值.文章采用随机抽样的方......
现代企业的生存和发展越来越依赖高素质的员工，人力资源是企业获取竞争优势的资本，是最核心的资源。如何吸引并留住高素质人才成为长......
科技型中小企业必须实施科学的薪酬管理，激发科技人员的积极性、主动性与创造性，以保持企业在激烈市场竞争下的优势。本文以薪酬理论......
进入21世纪,人类社会迎来了一个崭新的时代即知识经济时代。知识经济的首要特征是高新技术的迅速发展,知识的载体即人力资源已成为......
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，也是企业经营管理者非常重视的领域。科学的薪酬管理体系，恰似企业发展的推进剂，能激发员工的......
目前，随着汽车保有量的大幅增长，汽车维修业市场和人才竞争日趋激烈，不完善的薪酬管理体系已成为阻碍汽车维修企业发展的桎梏。所以，建......
在现代企业中，薪酬模式的设计和完善始终是企业薪酬制度建设的核心内容，也是集团在建立现代企业制度、提升企业核心竞争力的过程中要......
苏州地区银行数量之多，银行机构设立之密集，在全国也仅次于北上广等地区。农业银行在苏州地区属于领军的商业银行，同时也面临着激烈的......
改革开放不仅给民营中小型企业带来了巨大的投资机会，也带来庞大的发展空间，许多中小型民营企业在经历了快速的发展之后，不仅面临着国......
随着保险市场以及金融服务多元化经营监管的放开，多元化寿险销售体制发展迅猛，银保市场在竞争中快速发展，保险企业在竞争中不断壮大。......
