权利争议相关论文
随着我国经济体制改革和对外开放的深入发展，劳动争议无论从数量上还是从复杂程度上都不可与以往同日而语，且有愈演愈烈之势。劳动争......
农村土地权利争议包括土地权属争议和农村土地承包经营权的纠纷,以及对农村土地承包经营权的侵害。建立和完善土地权利争议的法律......
转型时期的中国正经历着劳资冲突相对高发的阵痛.劳动争议的公正、及时解决已成为关乎经济可持续发展和社会稳定的重要问题.虽然学......
对于目前较为突出的群体劳动争议问题，我国主导的以争议人数为标准的争议分类及以此为基础的争议处理机制既不能对它进行归类又未能......
世界上关于集体合同争议最普遍的分类方法是将集体合同争议划分为权利争议和利益争议。各国一般采用不同类型的机制分别处理权利争......
现实中大量存在的群体劳动争议是劳资纠纷的新趋势,其并非基于集体合同引发,且混合权利之争和利益之争,与集体劳动争议有明显区别......
权利争议本应通过仲裁和诉讼途径寻求救济,实践中劳动者却频频采取罢工手段迫使企业满足其诉求。域外学者大多基于"团体协约相关性......
近几年,随着集体合同和集体协商制度在全国范围内的推行,集体合同签订率持续上涨,对于集体劳动争议及其处理机制规定却匮乏散乱。......
我国《劳动合同法》第56条规定,对因履行集体合同发生的争议可以申请仲裁、提起诉讼。但对此类争议的性质、权利争议当事人的诉讼......
人类辅助生殖技术的应用和发展,相较于传统生殖对人类自身的繁衍、家庭的和谐与社会的稳定形成了强烈的冲击。冷冻胚胎作为人类辅......
我国目前处于经济转型的关键时期。近年来,劳动关系开始出现了新的转变现象:个别劳动关系逐渐转向为集体劳动关系,劳动纠纷案件类......
2007年,我国颁布了《劳动合同法》,之后劳动争议案件出现“井喷式”增长之势。我国相关法律法规和规章对个别劳动争议、权利争议的......
近年来,我国群体性劳动争议快速增加,但我国目前还没有建立系统的群体性劳动争议处理机制。因此,在我国上位法对群体性劳动争议处......
近年来,对于频发的集体劳动争议,不论是媒体大众还是学者专家都从不同角度给出了自己的看法,不过这些解读并不能说成是权威。劳动......
近年来,我国劳动领域群体事件的高发引起了关于劳动者争议行为正当性的激烈争论。工会以外,争议权可否由劳动者行使各国确有不同实......
集体劳动争议在我国呈不断发展的趋势,一些典型案件引起了广泛的社会关注。对于集体劳动争议不应当直接定性为群体性事件,而应当根......
<正>概述及权利争议中的三方机制美国与其他许多西方国家或地区一样,将劳动争议分为权利争议和利益争议两大类。权利争议主要表现......
劳动者集体行动须根据争议起因区分利益争议与权利争议,适用不同的处理方式。利益争议发生时,从传统市民法出发,罢工系劳动者集体......
劳动争议的处理对于有效维护劳动关系稳定具有重要意义。作为劳动争议的重要类别,权利争议有其特定的内涵和外延。基于稳定劳动关......
<正>在我国法律实践中,有关合作作品的争议主要涉及"可分割使用的合作作品"。依据我国《著作权法》第13条的规定:合作作品是合作作......
我国已进入集体劳动争议的高发期，妥善解决集体劳动争议是建设和谐劳动关系与维护社会长久稳定的重要任务之一。我国法律规范对劳动......
广东劳动关系在制度因素和非制度因素的共同作用下发生重大变化:权利争议凸显、集体劳动关系特征明显、新型劳动关系涌现。广东劳......
在德国,集体性劳动争议被区分为群体性的个别劳动争议和集体劳动法上的争议。前者主要通过劳动争议诉讼来解决,后者又被分为权利争......
若对群体性劳动争议进行类型化处理,也就是将其区分为围绕劳动关系的存续、实现、终止而发生的群体性劳动争议和围绕劳动条件、待......
美国的劳资争议处理制度 ,主要包括不满申诉制度和集体谈判制度 ,它适用于不同性质的劳资争议。其基本特点是依纠纷性质不同建立不......
劳动仲裁是劳动争议处理制度中的重要内容,美国劳动仲裁的兴起得益于国家力量的推动与工会权利的增强,经历了制度混合到独立的过程......
劳动争议不同于一般民事纠纷,劳动者或其代表在与雇用者的交易对价中不只是交易的成功与失败问题,而是与其雇用者的定向争执。争议......
本文在对目前国内学界对劳动争议内涵和类型划分等的解释进行简要评述的基础上,结合现行的劳动争议处理法律制度中的相关规定,给出......
我国现行劳动争议调解仲裁法下的争议处理机制的弊端集中表现为机构重叠、程式冗长、多头管、重叠审,无法达到"公正、及时"的立法......
当前,我国经济发展进入新常态,经济增速、经济结构、经济驱动力的变化,使得劳动关系更为复杂,特别是处在改革开放前沿的广东地区,......
群体性劳动争议常被视为群体性事件对待,其作为劳动争议的特质反而被忽略。从劳动争议性质分类的角度思考群体性劳动争议的处理,文......
