劳资矛盾相关论文
近日在浙江旅行，看到某工园区的广告牌上赫然写着这样一句话：“一切为了投资者”。这是一句颇为耐人寻味的广告词。 这样的口号广......
法 国 近日公布的一项最新民意调查结果显示，受金融危机影响，即将到来的2008年圣诞节法国人计划减少节日开支。 调查显示......
2010年已经过去近半，在2009年中因应世界金融危机的经济刺激政策已慢慢退出。2010年需要完全依靠内在的消费与出口因素发展，经济转型......
经济危机席卷全球,信虫也不能幸免,经济状况的不佳,影响了不少球队的回信率。除此之外,欧洲国家劳资矛盾加剧,接连不断的罢工,也造......
随着改革开放进入攻坚期,社会转型、经济转轨已然成为当今社会的主流,而不断完善的劳动保障、法律法规政策,也使得劳动力成本水涨......
鸦片战争以后，由于外国资本主义势力的日益深入，加速了中国封建社会的瓦解和商品经济的发展，也为中国近代资本主义企业的兴起创造了条......
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲,生活在......
中共中央在十六届四中全会提出“构建和谐社会”之后,全社会展开了一场关于和谐社会的大讨论。胡锦涛主席指出:“我们所要建设的社......
近来工潮频发，工人希望涨工资的呼声很高，十多年来，GDP和财政收入都增长很快，但很多行业工资基本没涨，很大程度上，中国经济的快速发展靠......
分析了新形势劳资矛盾、劳动纠纷的增长态势和五条特征,以及劳资矛盾、劳动纠纷增加的原因对职工权益的影响,有针对性地提出化解劳......
笔者近期在浙江基层调研时发现,在近年来国内劳资矛盾高发的态势下,有2000万外来务工者的“外来民工大省”浙江却相对保持和谐平静......
摘 要：传统的劳资矛盾处理模式已表现出极大的局限性，需要重新发现新的群体性劳资纠纷解决模式。《劳动法》、《劳动合同法》针对这......
《劳动合同法》以其立法严苛出名，因此在“新法”修改之初，企业要求“松绑”之声不断。其中，反映该法对于企业过于严厉、惩罚力度过重......
2014年春季,罢工与工人抗争事件频繁发生,工人集体行动已经由沿海经济发达地区扩散到内陆省份,先后发生了广东省东莞裕元鞋厂罢工......
进入21世纪以来,企业组织形态发生了深刻变化,劳动关系呈现多样的构成与发展,由于市场要素对劳动关系的渗入和作用,使劳动法学仅在......
发达市场经济国家经验证明,企业集体谈判制度是化解劳资矛盾的良方。将劳资争议的事后谈判变成事前谈判,提前预防劳资争议的冲突化......
企业和谐是社会和谐的重要基础与构成要件。我国企业在总体和谐的大前提下，存在着诸多不和谐的因素与现象。主要表现为：发展模式落后......
在三资企业和私营企业中，劳资矛盾相当尖锐。面对这些矛盾，工会方面以往似乎没有太多作为。现在，全国总工会接连打出的三招，起码表明了......
“各级工会要切实履责、主动作为。”1月17日，中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国在全总十五......
现实图景的隔膜 到群众中去，为群众解忧，正在成为时下各级党政机构的一股潮流，浩浩荡荡，势不可挡。 中华全国总工会在全国范......
【被采访者言论不代表本刊主持人观点】 【主持人】据现有数据显示，中国劳动者报酬占GDP比重是逐年降低的，在企业利润的分配中，劳......
得知工人们正在张贴要求罢免自己的大字报时，欧姆电子（深圳）有限公司（以下简称欧姆公司）工会主席赵绍波正在车间里检查产品。 他快步......
理想的社会，如果写一个公式，或许是中国加美国除二。工会问题就是一个好例子。美国工会有时太过强大，中国工会则太过弱势。 美國工......
通常企业风险大都主要分为两种，一种为商业风险，另一种为法律风险。而从某种角度上来看，企业商业风险也可以概括成一种法律风险，而且企......
积累的社会结构理论分别经历了强调制度稳定性对经济增长以及对利润积累作用的两个阶段,其经济危机理论也发生相应转变。从《资本......
在企业尤其是困难企业妥善化解劳资矛盾，不仅是企业建立发展和谐劳动关系、让广大职工共享改革开放成果的迫切需要，是完善社会主义市......
劳资双方在经济利益上为一对天然的矛盾体.企业降低用工成本欲望与劳动者提高薪酬待遇期望之间的矛盾,企业主张解雇自由与劳动者期......
自改革开放以来,非公有制经济取得了突飞猛进的发展,为社会经济的腾飞发挥了不可或缺的巨大作用。不过,在取得成绩的同时,全国各地......
随着改革开放进入攻坚期，社会转型、经济转轨已然成为当今社会的主流，而不断完善的劳动保障、法律法规政策，也使得劳动力成本水涨船高......
1802年《学徒健康与道德法》是英国历史上首部工厂法,揭开了19世纪英国通过立法解决工厂问题(主要是劳资矛盾)的序幕。 本文首......
劳动关系是当今我国最基本、最重要的社会关系。劳动关系的健康发展与经济发展之间的联系日益紧密,劳动关系的和谐关乎到企业的和......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
随着改革开放的不断深化,市场经济体制的逐渐完善,民间生产积极性对财富的不断挖掘,我国从已阶级斗争为纲的年代抽离,转向无限光明......
从人力资源管理的视角来看,增强员工参与度是一种可以有效化解劳资矛盾进而提升生产效率的管理策略。然而,在很多西方国家的劳动关......
2014年以来,我国逐步进入经济结构调整与增长放缓阶段.在此背景下,企业出于关、停、并、转、裁,化解产能过剩等原因,引发了大量的......
我国的劳动争议仲裁制度从1987年《国营企业劳动争议处理暂行规定》(国发[1987]69号)颁布实施,迄今已恢复了近20年.劳动争议仲裁作......
现阶段,我国经济增速放缓和下行压力持续存在,与地勘单位息息相关的煤炭企业经营困难,导致地勘行业的市场需求大大缩水,职工收入大......
当前，企业中出现劳资矛盾，其核心是工资问题，工资问题解决不好，对企业的工作质量、企业生产都会有影响。因此，在这种情况下，做好工资集体......
从20世纪70年代末开始,中国开始了以建立社会主义市场经济体制为目标的历史性改革,业已取得了巨大成就。改革使社会生产力得到解......
“劳资矛盾”作为一个困扰企业和劳动者关注的问题,是现实存在的,它产生的原因是很多的,我们必须正视它、重视它.我们相信通过企业......
近些年来,在企业的用工管理方面,普遍出现了一些新问题:新生代农民工逐渐代替老职工,企业管理员工的老办法已经不再适用,劳资矛盾......
