劳动争议处理机制相关论文
上个世纪80年代,随着改革开放的兴起,劳动关系发生了变化,从那个时候开始，逐步形成了现行的劳动争议处理机制。1995年起施行的《劳......
会议
随着劳动保障制度改革的不断深化,劳动用工主体、用工方式也呈现出多元化、复杂化的趋势,致使劳资矛盾越发突出,劳动争议案件有增......
但当前我国劳动关系存在较多问题，表现出不太和谐的局面。要解决影响和谐劳动关系构建的问题，需要健全劳动关系协调机制、健全劳......
该文共分四章:第一章在介绍中国劳动争议及其处理机制的概况与程序保障的意义的基础上,着重分析了目前中国劳动争议的现状、新特点......
本文共分为四个部分，具体内容如下： 第一章首先对我国劳动争议的概念进行界定，明确劳动争议的分类并指出这种分类对我国的启示。然......
我国现行的劳动争议处理机制恢复于八十年代,自1993年国务院颁布《企业劳动争议处理条例》以后正式确立。实行“仲裁前置,一裁二审......
劳动关系是最基本的社会关系,而频繁发生的劳动争议案件势必会破坏社会关系和谐度。但是作为一种普遍存在的社会现象,它不可避免的......
劳动关系是最基本、最重要的一种社会关系，是生产关系的重要组成部分。劳动关系的和谐稳定影响到整个社会的和谐稳定。我国劳动争议......
以“协调裁审”为主线的劳动纠纷调解机制在制度设计上是完美的，可是这四个环节的衔接却不尽如人意。针对协调裁审环节的弊病，将协商......
摘 要：我国现行的劳动争议处理机制可以归结为“一裁两审”的单轨制模式。该模式在历史上曾经起过积极的作用，但随着社会主义市场经......
劳动争议处理机制在保障劳动者合法权益，维护社会稳定方面起到了重要的作用。随着市场经济的快速发展，劳动争议已处于“多发期”，因此......
我国劳动争议处理机制即“一调一裁两审”制已不适应当前企业劳动争议发展的要求.企业调解委员会功能弱化、仲裁裁决缺乏实效性以......
劳工群体性事件频繁爆发是多种因素综合作用下的产物,是劳动者在缺乏其他可行的诉求渠道来表达其利益诉求、解决其利益冲突的必然......
自我国劳动处理制度恢复以来,我国在实践中逐渐形成了劳动争议处理的“一裁两审、仲裁前置”的模式,这种模式是当初解决劳动纠纷有......
对于目前较为突出的群体劳动争议问题，我国主导的以争议人数为标准的争议分类及以此为基础的争议处理机制既不能对它进行归类又未能......
当前，我国劳动争议处理工作正处在机遇与挑战并存的关键时期。一方面，中央明确提出了构建社会主义和谐社会的战略任务，要求加强建立社......
目前，由于我国调整劳资关系的机制不完善，劳资矛盾已经在广泛的社会层面引发了一些社会问题。2003年8月的一份资料中说，目前我国劳动......
劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的和谐稳定是构建社会主义和谐社会的基础。长期以来，我国政府一直坚持全心全意依靠工人阶级的......
农民工作为我国改革开放后新型的劳动者群体,其权利受到限制和遭受侵害的现象比较普遍和突出,给我国的经济发展和社会稳定带来了不......
本文针对我国现行的劳动争议处理体制的"一调一裁两审"模式,从劳动争议调解的虚设、劳动争议仲裁功能的弱化、劳动争议审判缺乏效......
为了解决目前劳动争议机制中存在的弊端,在现代司法理念指导下,基于劳动争议解决机制的一般理论,参考国外立法例,应当借鉴ADR机制......
随着我国市场经济的不断发展，劳动争议双方的关系和矛盾也变得日益复杂，劳动争议处理的范围已经不能满足劳动争议的发展趋势。因此，变......
<正>追溯历史,人类文明的创生与繁荣离不开劳动,劳动关系可视为人类群体视域下最根源、最基本的社会关系,无论在何种社会制度模式......
劳动争议日益频繁，劳动争议处理机制却日显落后，笔者从批判入手，得出劳动争议机制设置的新价格值取向，即平衡论和诉讼经济论两种。由此......
我国的劳动争议处理机制实行的是“一调一裁两审”制（即处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院两......
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、机构编制委员会办公室、财政厅（局），福建省公务员局、机构编制委员会......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
研究和解决劳资冲突问题是当前构建和谐社会的重大课题,寻找处理劳资冲突问题的途径,是一项十分紧迫而意义重大的任务。在加强劳动......
良好的劳动争议处理机制对于解决劳动争议是十分必要的。随着我国市场经济体制的不断发展,我国现行的“一调一裁两审”的劳动争议......
澳大利亚是地处南半球的市场经济发达国家,同时也是经济合作及发展组织成员国和英联邦成员国,其经济结构和产业结构以矿业、农业、......
依照《劳动法》以及相关规定,我国劳动争议处理机制可以概括为“一调一裁两审”。然而实践表明这样的处理机制存在诸多问题,并不利......
随着经济的发展和社会的进步,尤其是外出打工队伍的不断壮大,劳动争议事件逐年上升,劳动争议处理机制显得越来越重要。虽然各国为......
信访在现有体制和法治环境下对社会矛盾的缓和与化解有着重要的意义。信访渠道与法律渠道共同化解了广东省近几年来数量一直居高不......
内地与香港司法合作具有基础,而香港地区"分类基础上再予以分流细化"的处理特色,对内地处理劳动争议的制度设计具有借鉴意义。在比......
我国的劳动争议处理制度走过了"建立、中断、恢复与发展"的历程,随着该制度的不断完善,我国也结合本国实际与当今发展形势,建立起......
20世纪自90年代以来,程序保障的理论在诉讼程序上得到了极大的重视.为了构建和完善我国现行的劳动争议处理机制,笔者认为程序保障......
劳动法是我国法律体系中的一个独立法律部门,具有同民法等部门法同等的重要地位,它的发展却非一帆风顺。随着我国的改革开放的历史......
及时公正的纠纷处理制度,是构建和发展和谐劳动关系、保障劳动关系双方权益的重要机制。不断发展和完善劳动关系调整机制,是实现劳......
随着经济结构和企业所有制结构的调整，国有、集体企业改革改制进程加快，私营、民营企业迅猛发展，外商投资企业不断增多，企业劳动关系复......
自改革开放发展的四十多年来,我国在积极推进祖国建设的同时,也一直致力于劳动法治建设。随着劳动争议仲裁的回归,随着《中华人民......
在当代中国发展迅速的市场经济环境中,和市场经济共同处于转型期的劳动关系,问题矛盾逐显现。各地劳动争议案件数量庞大,集体劳动......
1．坚持马克思主义的唯物史观和劳动价值论，理直气壮地宣传企业中劳动者的主人翁地位，不断强化劳方及其组织的力量。当然，这里所言的企......
随着社会主义市场经济体制改革的进一步深化，多元所有制经济结构的逐步形成，我国劳动用工制度发生了深刻变化，劳动争议也随之成为当前......
目前我国学界基本上以民法为立足点,对现行劳动争议处理机制持批判态度,而且研究路径单一。笔者决定反其道而行之,以社会法为立足......
