精神薪酬相关论文
目的 调查门诊造口治疗师执业环境、绩效薪酬满意度和精神薪酬满意度现状，分析其执业环境影响因素。方法 于2021年10月-12月，使用护......
目的 了解三级甲等（三甲）医院护士创新行为现状，探讨其与精神薪酬满意度及工作投入之间的关系，并分析工作投入在护士精神薪酬满意度和......
目的探讨护士精神薪酬满意度对其创新行为的影响，为提高护士创新水平提供新的思路。方法采用中文版护士精神薪酬满意度问卷和创新行......
【摘 要】 目的：了解临床护士心理压力状况及精神需求的现状，探讨实施精神薪酬的重要性，并为医院护理管理提供重要依据。方法：对100名......
知识经济时代，人力资本对企业的影响日趋突显，在一定程度上决定着企业的核心竞争力。尤其在经济一体化的今天，劳动力流动的增强以及产......
本文以企业员工激励的精神薪酬为核心,阐述其内涵,并在梳理餐饮行业案例的基础上,总结了精神薪酬实施成功的启示,期望对其他企业的......
现代企业人力资源管理越来越重视整体薪酬的激励效用,本文具体结合宁波波导股份有限公司现行的薪酬制度,尝试科学地重新设计薪酬,......
随着市场经济的发展与医学模式的改变，近年来我院护理部应用平衡积分卡考核各护理单元，这一举措的实施，推进了护理管理必须向更细、更......
目的探讨护士的精神薪酬与组织承诺现状及二者间的相关性,为护理管理工作提供依据。方法运用中文版护士精神薪酬满意度量表和多维......
目的 探讨护士的精神薪酬与工作投入现状及二者的相关性,为护理管理工作提供参考依据。方法 运用陈菲菲等研究的中文版护士精神薪......
目的了解三级医院护士精神薪酬满意度的现状并分析其影响因素。方法采用护士精神薪酬满意度量表和组织公平感量表对湖南省三级医院......
目的调查分析某二甲医院护士精神薪酬满意度的相关因素。方法选取衡水市冀州区医院2016年在职护士321名,采用基本情况调查表、护士......
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背景在老龄化压力不断加剧的背景下,患者的增多、医疗规模的扩大导致对护理人员的需求量也逐年上升。且由于护理工作的特殊性,医疗......
随着市场经济的发展与医学模式的转变，量化积分考核与奖金直接挂钩，物质的鼓励发挥了一定的作用，充分调动了各位护士的工作积极性。但......
目的了解护士的精神薪酬满意度和组织承诺的现状,探讨护士精神薪酬满意度与组织承诺的关系。方法采用护士精神薪酬满意度问卷和组......
目的评估护士精神薪酬满意度现状,为准确制定护士激励政策提供依据。方法应用护士精神薪酬满意度量表(Psychological Reward Satis......
文章基于双因素理论并结合知识型员工自身的特点,论述了在基本的物质需求得到满足后,对知识型员工的激励应当着力于精神薪酬方面;......
在当前高校教育生态趋于恶化的情况下,构建并完善具有中国特色的高校教师精神薪酬模式是一个亟待解决的重要命题。梳理精神薪酬模......
<正>21世纪是人本管理的时代,人力资本已成为企业成败的关键因素之一。薪酬体系的设计和改进是企业人力资源薪酬管理的核心内容,企......
激励在人力资源管理中有着极为重要的作用,双因素理论作为内容型激励理论的一种,对现代人力资源管理有着重要的指导意义,文章依据......
[目的]探讨护士精神薪酬满意度与其工作投入的相关性。[方法]采用中文版护士精神薪酬满意度问卷和工作投入量表对468名护士进行问......
目的调查护士精神薪酬满意度和工作绩效现状,为提高护士工作绩效提供新的思路。方法采用护士精神薪酬满意度问卷和护士工作绩效量......
双因素理论强调了精神薪酬的激励效果而弱化了物质薪酬的激励作用,但在现代企业管理中,物质薪酬是被普遍强化的激励方式。显然,薪......
本文从心理契约的角度研究职业经理人的薪酬激励机制，在分析了心理契约的内涵，维度和类型的基础上，指出职业经理人所特有的心理契约类......
