组织社会化策略相关论文
在实践中,管理者会根据员工的性格进行人事安排,如人事招聘（Guion&Gottier,1965）、岗位分配（O’Reilly III,&Roberts,1975）、职位晋升（B......
当今世界充满变化和挑战,企业之间的竞争越来越激烈,而企业和员工之间的雇佣关系也变得越来越不稳定。在这种情况下,企业面临着越......
科技人员是科技企业存在和发展的前提。当前,新生代员工已成为科技企业职场主力,但具有与其他群体不同的特质。基于社会交换理论,......
员工组织社会化是一个员工从外部人员变成组织内部成员的过程。在这个过程中,新员工会逐渐建立组织内部的人际关系、逐渐接受组织......
随着移动互联技术和新媒体的快速发展,顾客与企业之间的关系发生了极大地改变,企业开始争相建立虚拟品牌社区与顾客进行沟通和交流......
本文以新员工为研究对象，以制造业为样本，围绕组织社会化策略对新员工组织承诺的影响和人与组织匹配的中介作用进行了相关的理论和实......
在中国大陆投资的台资企业对大陆经济的发展起到了不容低估的作用,同时为大陆带来大量的就业机会。但是台资企业中的新员工无法快......
在现代劳动者职业目标多元化的背景下，新生代员工流动观念的更新以及社会就业机会的增加使得高离职率成了困扰企业的重要难题之一，这......
竞争激烈的新经济时代，知识型员工已经成为IT企业的核心竞争力。本文在综合分析了组织文化与组织社会化策略两者内涵的基础上，以实证......
在无疆界职业生涯时代,就业者个体的职业流动日趋频繁,为提高就业安全性,个体越来越重视自身的职业成长。高校毕业生新员工,正处于......
员工与组织价值匹配是当代人力资源研究领域的一个重要课题。本文通过问卷调查，运用相关分析和回归分析等手段，探讨了人口统计学因素......
在易变性职业生涯环境下,组织与员工间冲突日益凸显,员工离职意愿明显升高,组织承诺作为预测员工离职的重要因素,受到组织高度重视......
通过对90后大学生时代特征和个性特点的分析，指出高校目前的管理体系无法满足当前90后大学生成长发展的需要。因此，本文从组织社会化......
组织社会化应用于企业新员工网络培训是研究的一个新课题。组织社会化和新员工网络培训有其丰富的内涵;组织社会化策略在新员工网......
企业员工自我价值意识正在觉醒，转型中的中国企业管理者也在面临着管理变革。管理变革中对人力资源管理的关注日益增多，从关注员工基......
基于江浙沪闽粤家族企业与五省台资家族企业的实证比较，发现同一母国跨亚文化背景下，大陆家族企业与台湾家族企业在组织社会化策略及......
在政府购买服务背景下,为了缓解人力供求矛盾,大批“瓷饭碗”人员进入公共部门工作。本文以编外人员为对象,分析员工信息搜寻行为......
高员工离职率是我国劳动力市场的一个重要特征,而这一特征在初入职场的新生代员工身上表现得尤为突出。新生代员工在求职和就业过......
随着国家创新驱动发展战略的深入实施,“大众创业、万众创新”正逐渐成为激发全社会创新潜能和创业活力的有效途径,作为整个创新创......
伴随着社会发展,企业更多地聚焦于人力资源管理等软实力,以在知识经济新时代的激烈竞争中获取核心竞争优势。新员工是企业得以持续......
[目的/意义]提升高校毕业生的工作嵌入程度不仅能减少当前高校毕业生在职业生涯初期内的频繁流动现状,还能有效影响其组织公民行为......
90后在2008年开始踏入职场。随着近些年越来越多的90后加入社会大军,并逐渐在企业中承担重要的岗位职责,企业管理方式遭遇了不同程......
文章通过对国有企业(SE公司)与民营企业(PE公司)员工的访谈与问卷调查,得出国有企业员工整体满意度高于民营企业;国有企业采用制度......
人才是构成企业核心竞争力的重要组成部分,是企业可持续发展的重要资源。而作为企业关键储备人才的应届大学毕业生,其知识和能力对......
组织社会化过程涉及组织和员工双方,各方为达成社会化结果的行动是互相依赖的。组织社会化交互作用主义视角就是整合组织和个人在......
组织社会化策略是组织加速员工组织社会化进程的方式和方法,研究组织社会化策略的目的是使员工更好地适应组织,表现出组织所期望的......
本文的研究想法缘起于以下思考：众多辨识度低且对组织认同可能存在影响的角色,使得员工在组织与个体进行角色互动的组织社会化过程......
新员工是企业可持续发展的重要资源，其能力、技能和知识是企业未来核心竞争力的重要组成要素，如何对新员工进行培训与开发是每个企业......
提高初职大学毕业生的组织承诺水平,降低其离职率,是国内外众多企业十分关注的一个现实问题。一些学者从组织社会化的视角对此进行......
近年来,随着服务业的快速发展,服务企业之间人才竞争日益剧烈。但是服务企业员工忠诚度普遍较低、新员工流动比率更是居高不下。探......
近年来,员工组织社会化研究是西方组织行为学和人力资源管理领域研究的一个新亮点,也是新知识经济时代中,企业管理中越来越关注的......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
通过对203名企业新进员工的问卷调查,运用描述性统计、相关分析及回归分析等方法,从组织社会化角度考察了新进员工职业承诺的影响......
组织社会化被认为是工作者适应一个新工作或组织新角色的过程,其对研发人员离职倾向的影响越来越受到研究者的关注。但探索中国文......
新员工组织社会化的成功与否对于新员工和企业都具有重要意义。对于刚刚进入企业的新员工来说,需要学习和适应新的工作环境、工作......
连锁零售业基层员工的非正常流失已成为制约广东省连锁零售业发展的瓶颈。本文以工作满意度作为中介变量,以190个基层员工为研究样......
现代社会人力资源作为企业不可缺少的重要资源越来越受到重视,新员工作为企业的新鲜血液,会为企业带来新的活力,而其能力、技能、......
通过对300余名新员工的调查,检验了组织社会化策略对新员工工作适应的影响,以及主动社会化行为和新员工类别对组织社会化策略与新......
全球化给企业带来机会的同时也带来了挑战,为了保持竞争力,得以在激烈的竞争中生存,企业就会希望员工表现出更多的组织公民行为来......
组织社会化策略是组织促进员工社会化,使之成为组织所期望角色的策略或方法。基于对已有相关文献的回顾,阐述组织社会化策略的类型......
近年来女大学生就业难成为普遍现象。雇主拒绝女大学生的原因之一在于他们认为对女性的人力资本投资收益较低。文章以四个一线城市......
员工在组织社会化过程中常常遇到角色模糊、组织认同降低等问题,因此组织社会化策略受到组织越来越多的重视。研究结果表明:三种组......
组织社会化是个体通过调整自己的工作态度、工作行为和价值观念适应新组织的价值体系,认同组织目标和行为规范并有效融入组织的过......
员工主动的、积极的行为对于在愈加激烈的竞争环境生存和发展的组织具有至关重要的意义。回顾国内外关于员工积极行为的主要研究,......
