编外用工相关论文
"有编不用"是公共部门中拥有正式编制的人员少于核定编制数量,"编外用工"是公共部门通过人事代理、合同制等方式招聘无编制工......
随着《劳动法》等法律法规相继出台,劳动用工领域法规逐步完善,劳动用工管理走上法制化轨道,对用人单位劳动用工管理提出了更高要......
在近几年全面从严治党的大背景下,机关事业单位的工作职能逐步增加,群众对机关事业单位提供服务的要求越来越高,但是中央及省市区......
有效的公共部门人事管理是彰显公共管理职能以及提升公共管理效率的重要保障.在基层相关人事管理实践中,存在着介于正式管理机制与......
公务员、事业编和编外用工构成了当前乡镇人事管理的三元结构.三者的身份地位不同,角色扮演不同,责任担当也有差异.公务员政治地位......
近年来随着经济社会的不断发展,人们对生活的要求也逐步提高,这对政府职能的发挥也提出了更高的要求。但我国长期受制于机关事业编......
随着我国职业教育的快速发展和高职院校自身发展的实际需求,当前公办高职院校普遍存在大量编制外人员.如何科学、规范地管理好编外......
自20世纪90年代以来，随着科教兴国战略的提出和不断推进。高等教育发展已经成为国家科技创新驱动战略的重要组成部分。伴随着高等教......
通过对全县机关事业单位编外用工使用情况进行了调查,结合当前国家政府购买服务相关文件精神,对我县成立国有人力资源服务公司可行......
近些年来,随着科技事业体制改革,事业单位编制控紧,但承担的社会公共管理事务又在逐年增多,科教文卫行业常通过劳务派遣、劳务外包......
我国现有广播电视部门多为事业单位,受国家财务、工资、岗位管理、编制、职称等现行政策制约较大.1997年以来,随着我国广电视事业......
编外人员作为事业单位的一个重要组成部分,与事业单位改革息息相关.本文在深度解读事业单位人事制度改革的基础上,充分认识人事制......
大多数差额事业单位编制少，人员紧缺，需要编外用工来补充，有些编外用工甚至已经成为单位的骨干。简单的以企业方式对事业单位编外人员......
本文针对高职院校编外用工特征,分析了该类人员权益保护现状,提出通过提升管理水平,规范用工管理与发挥工会依法维权调解职能,切实......
本文以厦门航标处编外人员为研究对象,阐述了厦门航标处编外人员的现状,对编外人员管理存在的主要问题进行分析,提出规范编外人员......
高校通过创设非事业编制人才管理方式加强自身师资队伍建设,这是对高校人事制度改革做出的尝试,制度实行却遇到诸多问题,笔者以江......
近年来,随着政府加大对社会公益事业的投入,部分机关事业单位承担的公益性职能日益增多,各地普遍出现机关事业单位按照工作需求随......
在医院建立编外用工制度,是新时期我国医疗卫生事业发展的真实需求,是改进我国医疗卫生服务水平的内在要求。各类编外用工管理模式......
随着经济社会和教育事业的迅速发展,职业学校临时聘用工作人员（以下简称编外人员）也大量增加,但编外人员的聘用管理和劳动保障权益存......
本文以广州市某基层机关事业为例，阐述当前编外用工数量不断增长，编外人员构成复杂、流动性大、经费没保障、待遇普遍不高、缺乏规范......
编外人员是高等院校人力资源的重要组成部分,在高等院校的发展中作出了重要的贡献。随着国家法律法规的健全,高校编外用工管理面临......
以人事代理和劳务派遣为主的高校编外人事管理制度对增强高校教职工责任感、危机感和竞争意识，拓宽人才流动渠道，促进高校人才资源的......
为解决现行政策对医院编制总量限制所带来的用工问题，编外用工在一定程度上满足了医院的用人需要，同时又节约了劳动成本。本文通过对......
针对农业科研单位自身用工的特点，对农业科研单位编外用工做了分类，从编外人员自身和单位对编外人员的管理两个层面存在的问题进行了......
长期以来,在国家机关、事业单位的编外用工(统计上称临时工)中,存在着编外用工人员权益保护的"盲点"和"灰色地带"。不少单位尤其是......
<正>当前形势下事业单位编外用工数量日益增长,既反映了社会公共事业快速发展需要合理数量的人员编制支撑,又反映了事业单位用工方......
随着高校教育事业的全面发展和人事制度改革的深入，大量的编外人员已成为学校发展中重要人力资源的组成部分。本文通过对高校近几年......
编外用工目前已成为事业单位用工的普遍现象,各地事业单位编外人员的聘用形式包括签订聘用合同、签订劳动合同、签订项目合同、劳......
我国社会经过多年发展,人民生活水平有了显著提高,经济水平也有了长足进步,各种类型组织在社会发展当中承担着重要角色。事业单位......
事业单位编外用工人数与日俱增,用工单位与受聘人员之间的劳务矛盾日趋凸显。在对重庆市万州区事业单位进行大量调研的基础上,对编......
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目的 分析江苏省省级和部分市、县级公立医院人员及床位编制配置情况及存在问题,为公立医院编制制度改革提供参考依据。方法 采用......
<正>推进政府向社会购买公共服务是党的十八届三中全会做出的一项创新公共服务供给模式、推进政府职能转变、降低行政成本、激发经......
沂源县:按照严控总量、盘活存量、优化结构、增减平衡的思路,切实管住机构编制总量,严格控制行政机构编制增量,从严审批事业单位机......
随着我国机关事业单位人事制度改革的深入发展，大量的鳊外人员已成为事业单位人力资源的重要组成部分。本文以南京莱校为调查对象，厘......
本文以南通市某基层事业单位为例,阐述当前编外用工管理失控、招聘无序、使用不合理、遗留问题多等各种问题及弊端,提出在总量上控......
编外人力资源是高校发展的重要组成部分,随着人事制度改革的推进和高校的全面发展,探讨高校编外用工管理新模式具有重要意义。本次......
人事代理和劳务派遣是近年来新兴的用工形式,二者既相似又不同,但对高校编外用工管理的规范和完善乃至高校人事制度改革的深化却有......
文章以中国热带农业科学院为例,从研究编外用工产生的原因出发,分析了编外人员的学历、年龄结构和用工方式等情况,指出了编外用工......
文章就高职院校编外用工的现状分析,找出问题及存在的原因,探索性地提出建立科学的管理体系,以期加强对编外用工的规范管理.......
我国教育体制改革逐步深入,使得高校的规模不断扩大,编外用工随之不断增长,编外用工在教学、教辅、行政、后勤等岗位上发挥了重要......
