职员制相关论文
胶州经济技术开发区是由国务院批复成立的国家级经济功能区,近年来经济功能区人事体制机制创新工作引起了各级政府的高度重视,出台......
目前我国的事业单位都普遍的存在一些相应的问题,主要是职员的工作积极性问题.为了全面提升我国事业单位职员的工作效率,确保事业......
管理队伍职业化水平的高低,直接影响管理效能发挥.长期以来,地方高职院校管理队伍的职业定位一直比较模糊,没有得到应有重视,削弱......
当前,开发区正处在产业转型发展的关键期、二次创业的攻坚期,增长动力不足、支撑能力不足、发展空间不足的矛盾日益突出.近期,淄川......
高校人事部门是高校的窗口单位,它的服务水平常常体现一个学校的管理水平.人事工作者工作中应该运用“中庸”思想,诚信为本.人事工......
保险营销制度引入我国以来,对于促进我国保险业的发展发挥了重要作用,保险营销制度因此成为各寿险公司首选的营销模式.但随着保险......
湖北省人社厅发布我省《关于进一步深化全省事业单位人事制度改革的实施意见》（下称实施意见），提出“建立政府宏观管理、单位自主用人......
高校管理岗位实行职员制度,完善了内部人才管理机制,然而,在多年实行专业技术职务聘任制的过程中,产生的“双肩挑人员”成了改革的......
“双肩挑”是指既承担管理工作又从事专业技术工作。“双肩挑”干部在高校很多，是中国高校管理干部队伍的一种特殊现象。当前正在推......
本文分析了高校研究生教务管理人员的岗位特点，论述了高校研究生教务管理人员在高校研究生教育管理中发挥的基础和辅助作用，重点围绕......
我国高等教育经过近十多年的快速发展，已经进入了大众化中后期发展阶段，在高等教育规模快速发展的同时，高等教育质量与水平的问题越来......
摘 要：施行职员制是高等学校管理专业化发展的必然趋势，对于提高高等学校的管理水平，提升高等学校的办学效率，推动高等教育事业发展有......
高校职员制是以＂大学管理人员＂为管理对象的人事制度安排,其目标是增强高校管理人员的专业化,以此推动大学组织的发展。自高校职员制......
逐步完善高校职员制度是解决当前高校管理队伍建设发展瓶颈的必然选择,是推进管理队伍专业化建设的有力举措,是人事制度改革的重要......
摘 要：高等学校管理人员职员制改革中，绩效考核工作既是人力资源管理工作的重要内容，又是高校加强师资队伍建设的重要环节。文章针对......
职员制改革是高职院校管理队伍专业化建设的有效途径。本文在分析高校管理人员现行管理队伍存在问题的基础上,阐述了职员制改革发......
高校管理队伍实行职员制是适应国家事业单位人事制度改革和高等学校人员分类管理的需要，旨在建设一支精干高效的专职化管理队伍。在......
高校实行教育职员制是加强管理队伍建设的要求,是适应高等教育大众化和国际化的需要,对推动高校人事制度和分配制度改革具有重要意......
全面实行高校管理人员职员制是新形势下高校人事分类制度改革的重要举措。本文在概括高校职员制改革现状的基础上，分析其面临的问题......
2007年底全国高等学校推行岗位设置管理工作以来，职员制改革已走过了四年，目前各高校已基本推行管理队伍职员制。在职员制改革推行过......
教学管理人员作为学校的一支重要队伍,长期以来缺乏正常的晋升渠道,从事着管理工作却套用其它的专业技术职务系列,因此,教学管理人......
我国高校职员制改革工作自试点以来,取得了初步成效,同时显现出职员制改革存在的一些问题.职员制在高职院校实施面临的问题与困境......
经济技术开发区是我国改革发展的创新产物,有“小机构、大服务”的特点,是我国行政管理运行的缩影。在40多年的成长历程中,开发区......
职员制作为行政事业单位推进体制机制改革的重要举措,近年来,在全国各地都进行了积极的探索。开发区作为改革的前沿阵地,在实行改......
职业发展管理是新时期国有电力公司人力资源管理的关注点之一,职工的职业发展路径单一、发展通道不畅等问题已成为当前制约队伍活......
某寿险公司2003年成立，与其他寿险公司不同，该公司成立之初就在个人销售队伍中实行新型员工制（也称职员制）管理，为创新寿险销售管理模式......
<正> 干部录用全称为干部吸收录用,是指根据工作需要,依据一定形式和程序,把符合干部条件的人充实到干部队伍中来。吸收是指在职人......
职员制是高校人事管理制度的创新,对提高民办高校的管理水平、推动高等教育事业发展有重要意义。文章以江海学院为例,从本科院校教......
旧的高校管理体制已不能适应高等教育的迅猛发展并成为制约高等教育发展的瓶颈，推行高校管理人员职员制，有利于管理部门的合理配置和......
新医改实施以来,我国公立医院在规范化建设上得到了快速发展,但专业管理队伍不强、管理人才职业发展和晋升通道受限等因素制约了管......
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高校实施岗位设置与聘任是人事制度改革的一项重要内容,然而作为三类岗位之一的管理岗人员却存在着积极性不高、待遇偏低、晋升途......
高校职员制改革是推进专业技术岗位与管理岗位协调发展、进一步发掘人力资源效益的必然选择。应针对引入竞争机制、建立激励机制及......
破解我国事业单位职员制困境的关键在于构建适合事业单位需要的职员激励体系。基于激励理论,指出我国事业单位职员制的问题和困境......
高校管理人员薪酬存在模式交叉、激励功能弱、考核机制不健全、分配缺乏公平性等问题。要强化高校管理人员薪酬激励机制,应科学制......
本文对深圳市事业单位人事分配制度改革的主要内容和创新进行了阐释和分析,并对高校人事分配制度改革的几个重要问题进行了分析和......
我国高校实施职员制改革已10余年,向打造专业化、职业化的管理服务队伍的目标迈进了一大步。然而,改革的继续深化,需要一系列配套......
从某种意义上来讲,营销方案的选择直接影响着保险公司的可持续发展。因此,作为一家特殊的寿险公司,中邮人寿在成立之初就选择适合......
古老的壁炉,总是让人充满无限遐想——温暖、写意、诗情、浪漫……双膝搭一条厚厚的棉麻织毯,或捧一部莎士比亚戏剧集细细品阅,或......
京津冀经济发展一体化,其主要内容包括金融保险制度的变革与融合。保险营销制度的引入为中国保险业的原始积累和行业发展做出了巨......
